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Jacques Forest

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeur

Courriel : forest.jacques@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 3310

Local : R-3912

Autre téléphone : 514-773-3310

Domaines d'expertise

Ce professeur désire s'entretenir avec les médias

  • Motivation au travail / Passion du travail
  • Satisfaction des besoins psychologiques au travail
  • Soutien à la satisfaction des besoins dans les relations hiérarchiques
  • Fonctionnement humain optimal
  • Santé mentale au travail / Psychologie positive

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

Post-doctorat en comportement organisationnel (John Molson School of Business)
Doctorat en psychologie du travail et des organisations (Université de Montréal)
Maîtrise en sciences de l'activité physique (Université de Montréal)
Baccalauréat en psychologie (UQAM)

Liens d’intérêt

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Unités de recherche

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Projets de recherche en cours

  • L'insertion professionnelle du personnel infirmier: Liens entre environnement de travail, motivation et engagement

    Co-chercheur, 2012-2016

  • Évaluation des interventions mises en ¿uvre dans le cadre de la norme « Entreprise en santé »

    Co-chercheur 2014-2016

  • L'utilisation des forces signatures comme un antécédent de la passion du travail et ses effets sur la performance.

    Chercheur principal, 2011-2013

Partenaires (organismes, entreprises)

  • www.selfdeterminationtheory.org

Affiliations externes principales

  • Ordre des psychologues du Québec / Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Prix et distinctions

  • Lauréat du concours de vulgarisation scientifique de l'ACFAS pour l'article "Si le travail est plaisir, la vie sera joie"
  • Prix pour la relève professorale en recherche de l'ESG-UQAM (2011)

Publications

Thibauld Landry, A., Gagné, M., Forest, J., Guerreo, S., Séguin, M. et Papachristopoulos, K. An integrative SDT-based investigation of the relation between financial incentives, motivation, and performance. Journal of Personnel Psychology.
Notes: Sous presse


Lalande, D.R., Vallerand, R.J., Lafrenière, M.-A.K., et al. (2017). Obsessive passion : a compensatory response to unsatisfied needs. Journal of Personality, 85(2), 163–178. http://dx.doi.org/10.1111/jopy.12229.


Manganelli, L., Gillet, N., Laurent, V. et Forest J. (2017). Une analyse des profils motivationnels afin de mieux comprendre l’effet des contraintes et ressources professionnelles en emploi. Humain et organisation, 3(1), 9–20. Récupéré de http://www.sqpto.ca/client_file/upload/HumainetOrganisation/V3N1_Article2.pdf.


Kuvaas, B., Buch, R., Gagné, M., Dysvik, A. et Forest, J. (2016). Do you get what you pay for? sales incentives and implications for motivation and changes in turnover intention and work effort. Motivation & Emotion, 40(5), 667–680. http://dx.doi.org/10.1007/s11031-016-9574-6.


Dubreuil, P., Forest, J., Gillet, N., et al. (2016). Facilitating well-being and performance through the development of strengths at work : results from an Intervention program. International Journal of Applied Positive Psychology, 1–19. http://dx.doi.org/10.1007/s41042-016-0001-8.


Spehar, I., Forest, J. et Stenseng, F. (2016). Passion for work, job satisfaction, and the mediating role of belongingness. Scandinavian Journal of Organizational Psychology, (8), 17–26.


Howard, J., Gagné, M., Morin, A.J.S., Wang, Z. et Forest, J. (2016). Using bifactor exploratory structural equation modeling to test for a continuum structure of motivation. Journal of Management. http://dx.doi.org/10.1177/0149206316645653.


Thibault Landry, A., Kindlein, J., Trépanier, S.-G., et al. (2016). Why individuals want money is what matters: using self-determination theory to explain the differential relationship between motives for making money and employee psychological health. Motivation and Emotion, 40(2), 226–242. http://dx.doi.org/10.1007/s11031-015-9532-8.


Gillet, N., Forest, J., Girouard, S. et Crevier-Braud, L. (2015). Justice organisationnelle et intentions de quitter : le rôle médiateur du bien-être eudémonique. Revue québécoise de psychologie, 36(1), 127–144. Récupéré de https://oraprdnt-uqtr-uquebec-ca.proxy.bibliotheques.uqam.ca:2443/pls/public/docs/FWG/GSC/Publication/2333/2/2498/1/67612/11/F1323177794_127_144_36_1.pdf.


Olafsen, A.H., Halvari, H., Forest, J. et Deci, E.L. (2015). Show them the money? the role of pay, managerial need support, and justice in a self-determination theory model of intrinsic work motivation. Scandinavian Journal of Psychology, 56(4), 447–457. http://dx.doi.org/10.1111/sjop.12211.


Gillet, N., Forest, J., Benabou, C. et Bentein, K. (2015). The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers’ well-being and turnover intentions. Le travail humain, 78(2), 119–140. http://dx.doi.org/10.3917/th.782.0119.


Gagné, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., et al. (2015). The Multidimensional Work Motivation Scale : Validation evidence in seven Languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(2), 178–196. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2013.877892.


Fernet, C., Trépanier, S.-G., Austin, S., Gagné, M. et Forest, J. (2015). Transformational leadership and optimal functioning at work : on the mediating role of employees' perceived job characteristics and motivation. Work & Stress, 29(1), 11–31. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2014.1003998.


Mageau, G.A., Ranger, F., Joussemet, M., Koestner, R., Moreau, E. et Forest, J. (2015). Validation of the Perceived Parental Autonomy Support Scale (P-PASS). Canadian Journal of Behavioral Science, 47(3), 251–262. http://dx.doi.org/10.1037/a0039325.


Dubreuil, P., Forest, J. et Courcy, F. (2014). From strengths use to work performance : the role of harmonious passion, subjective vitality, and concentration. The Journal of Positive Psychology, 9(4), 335–349. http://dx.doi.org/10.1080/17439760.2014.898318.


Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., Forest, J. et Vallerand, R.J. (2014). Linking job demands and resources to burnout and work engagement : does passion underlie these differential relationships? Motivation and Emotion, 38(3), 353–366. http://dx.doi.org/10.1007/s11031-013-9384-z.


Trépanier, S.-G., Forest, J., Fernet, C. et Austin, S. (2014). On the psychological and motivational processes linking job characteristics to employee functioning : insights from self-determination theory. Work & Stress, 29(3), 286–305. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2015.1074957.


Lavigne, G.L., Forest, J., Fernet, C. et Crevier-Braud, L. (2014). Passion at work and workers' evaluations of job demands and resources : a longitudinal study. Journal of Applied Social Psychology, 44(4), 255–265. http://dx.doi.org/10.1111/jasp.12209.


Stenseng, F., Forest, J. et Curran, T. (2014). Positive emotions in recreational sport activities: the role of passion and belongingness. Journal of Happiness Studies, 16(5), 1117–1129. http://dx.doi.org/10.1007/s10902-014-9547-y.


Forest, J., Mageau, G.A., Crevier-Braud, L., Dubreuil, P., Bergeron, E. et Lavigne, G.L. (2012). Harmonious passion as an explanation of the relation between signature strengths' use and optimal functioning at work : Test of an intervention program. Human Relations, 65(9), 1233–1252. http://dx.doi.org/10.1177/0018726711433134.


Dubreuil, P., Forest, J. et Courcy, F. (2012). Nos forces et celles des autres : Comment en optimiser l’usage au travail? Gestion, 37(1), 63–73. Récupéré de https://search.proquest.com/docview/1009772837?accountid=14719.


Lavigne, G.L., Forest, J. et Crevier-Braud, L. (2012). Passion at work and burnout : a two-study test of the mediating role of flow experiences. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(4), 518–546. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2011.578390.


Donahue, E.G., Forest, J., Vallerand, R.J., Lemyre, P.-N., Crevier-Braud, L. et Bergeron, E. (2012). Passion for work and emotional exhaustion : the mediating role of rumination and recovery. Applied Psychology : Health and Well-Being, 4(3), 341–368. http://dx.doi.org/10.1111/j.1758-0854.2012.01078.x.


Brien, M., Forest, J., Mageau, G.A., et al. (2012). The basic psychological needs at work scale : measurement invariance between Canada and France. Applied Psychology : Health and Well-Being, 4(2), 167–187. http://dx.doi.org/10.1111/j.1758-0854.2012.01067.x.


Gillet, N., Fouquereau, E., Forest, J., Brunault, P. et Colombat, P. (2012). The impact of organizational factors on psychological needs and their relations with well-being. Journal of Business and Psychology, 27(4), 437–450. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-011-9253-2.


Forest, J., Mageau, G.A., Sarrazin, C. et Morin, E.M. (2011). “Work is my passion” : The different affective, behavioural, and cognitive consequences of harmonious and obsessive passion toward work. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 28(1), 27–40. http://dx.doi.org/10.1002/CJAS.170.


Forest, J., Dagenais-Desmarais, V., Crevier-Braud, L., Bergeron, E. et Girouard, S. (2010). Le lien entre la santé mentale et la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale. Gestion : revue internationale de Gestion, 35(3), 20–26. Récupéré de https://search.proquest.com/docview/763309960?accountid=14719.


Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E.M. et Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale : Validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement, 70(4), 628–646. http://dx.doi.org/10.1177/0013164409355698.


Gagné, M., Chemolli, E., Forest, J. et Koestner, R. (2008). A temporal analysis of the relation between organisational commitment and work motivation. Psychologica Belgica, 48(2-3), 219–241. http://dx.doi.org/10.5334/pb-48-2-3-219.


Gagné, M. et Forest, J. (2008). The study of compensation systems through the lens of self-determination theory : reconciling 35 years of debate. Canadian Psychology/Psychologie canadienne, 49(3), 225–232. http://dx.doi.org/10.1037/a0012757.


Fournier, J., Gaudreau, P., Demontrand-Behr, P., Visioli, J., Forest, J. et Jackson, S.A. (2007). French translation of the Flow State Scale-2 : Factor structure, cross-cultural invariance, and associations with goal attainment. Psychology of Sport and Exercise, 8(6), 897–916. http://dx.doi.org/10.1016/j.psychsport.2006.07.007.


Morin, E.M. et Forest, J. (2007). Promouvoir la santé au travail : donner un sens au travail. Gestion, 32(2), 31–36. http://dx.doi.org/10.3917/riges.322.0031.


Dubreuil, P. et Forest, J. (2017). Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life: A strengths-based leadership approach to optimal functioning at work. Dans K. Kelloway, K. Nielsen et J. Dimoff (dir.). Leading to Occupational Health and Safety (p. 281–306). Wiley.


Forest, J., Dagenais-Desmarais, V., Crevier-Braud, L., Bergeron, E. et Girouard, S. (2017). Trois besoins psychologiques à satisfaire pour optimiser le fonctionnement optimal de votre personnel: Quoi faire et ne pas faire. Dans S. Frimousse et Y. Lebihan (dir.). Réinventer le leadership. Cormelles-le-Royal : EMS Éditions.


Gagné, M., Chemolli, E. et Forest, J. (2014). Les méthodologies associées à la TAD. Dans Y. Paquet, N. Carbonneau et R.J. Vallerand (dir.). La théorie de l'autodétermination : aspects théoriques et appliqués. Bruxelles : De Boeck.


Vallerand, R.J., Houlfort, N. et Forest, J. (2014). Passion for work : determinants and outcomes. Dans M. Gagné (dir.). The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory (p. 85–105). New York : Oxford University Press.


Dagenais-Desmarais, V., Forest, J., Crevier-Braud, L. et Girouard, S. (2014). The importance of need supportive relationships for motivation and psychological health at work. Dans N. Weinstein (dir.). Human motivation and interpersonal relationship : theory, research, and application (p. 263–297). Dordrecht (Pays-Bas) : Springer.


Forest, J., Gilbert, M.-H., Beaulieu, G., Le Brock, P. et Gagné, M. (2014). Translating research results in economic terms : an application of economic utility analysis using SDT-based interventions. Dans M. Gagné (dir.). The Oxford handbook of work engagement, motivation, and self-determination theory (p. 335–346). Oxford : Oxford University Press.


Forest, J., Gagné, M., Fernet, C., et al. (2013). L’argent achète-t-il le bonheur et la performance? : une perspective selon la théorie de l’autodétermination. Dans C. Martin-Krumm, C. Tarquinio et M.-J. Shaar (dir.). Psychologie positive en environnement professionnel (p. 329–349). Bruxelles : De Boeck.


Dubreuil, P., Forest, J. et Courcy, F. (2013). Miser sur les forces au travail : une approche gagnante. Dans C. Martin-Krumm, C. Tarquinio et M.-J. Shaar (dir.). Psychologie positive en environnement professionnel (p. 131–147). Bruxelles : De Boeck.


Dubreuil, P., Forest, J. et Courcy, F. (2013). Nos forces et celles des autres : comment en optimiser l’usage au travail? Dans S. St-Onge et S. Guerrero (dir.). Gestion des carrières (p. 681–696). Montréal : HEC.


Forest, J., Gilbert, M.-H., Beaulieu, G., Le Brock, P. et Gagné, M. (2013). The economic utility of self-determined motivation. The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Oxford : Oxford University Press.


Forest, J., Crevier-Braud, L. et Gagné, M. (2012). Mieux comprendre la motivation au travail. Dans C. Bareil et C. Aubé (dir.). Développement organisationnel : relever les défis contemporains (p. 79–89). Montréal : HEC Montréal.


Forest, J., Dubreuil, P., Crevier-Braud, L., Girouard, S. et Bergeron, É. (2011). Miser sur ses forces et celles des autres pour améliorer le fonctionnement au travail. Dans S. St-Onge (dir.). Gestion de sa vie professionnelle (p. 80–85). Montréal : HEC Montréal.


Forest, J. (2011). Si le travail est plaisir, la vie sera joie. Dans S. St-Onge (dir.). Gestion de sa vie professionnelle (p. 86–92). Montréal : HEC Montréal.


Benabou, C., Gagné, M. et Forest, J. (2010). Culture temporelle des organisations, motivation autonome et flow. Dans J.-Y. Duyck et M.-A. Vilette (dir.). Temps du travail et GRH (p. 211–227). Paris : Vuibert.


Gagné, M. et Forest, J. (2009). La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination. Dans J. Rojot, C. Vandenberghe et P. Roussel (dir.). Comportement organisationnel (p. 215–234). Vol. 3. Bruxelles : De Boeck.


Morin, E.M. et Forest, J. (2007). Promouvoir la santé au travail : donner un sens au travail. Dans S. St-Onge (dir.). Gérer les performances au travail : défis, tendances, pratiques, conditions (p. 613–626). Montréal : Hec.


Girouard, S. et Forest, J. (2016). Une histoire de succès et d’aspirations. RH Magazine, 19, 30–35.


Forest, J. (2014). Les bonnes motivations pour une vie au travail réussie. Entreprendre.
Notes: Article invité pour l’édition spéciale 25e anniversaire de la revue Entreprendre sur « Le bonheur au travail »

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Lamarche, B., Cloutier, G. et Forest, J. (2013). La rémunération n'est pas (seulement) une question d'argent. Effectif, 16, 26–28.

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Raffelini, C. et Forest, J. (2013). Le travail, c’est la santé (ou pas?). Psychologie Québec, 30, 46–49.

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Forest, J., Gagné, M., Girouard, S., Houlfort, N., Gillet, N. et Crevier-Braud, L. (2012). Pourquoi l'argent motive peu ou mal. Effectif, 15, 20–23.

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Dubreuil, P., Forest, J., Girouard, S. et Crevier-Braud, L. (2011). La psychologie positive et l'approche basée sur les forces : De nouveaux outils au service des psychologues. Psychologie Québec, 28(4), 22–26. Récupéré de https://www.ordrepsy.qc.ca/documents/26707/63191/psychologie-quebec-juillet-2011.


Forest, J., Dubreuil, P., Crevier-Braud, L., Girouard, S. et Bergeron, E. (2011). Miser sur les forces des employés pour améliorer le fonctionnement au travail. Effectif, 14, 22–25.

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Forest, J., Crevier-Braud, L. et Gagné, M. (2009). Mieux comprendre la motivation au travail. Effectif, 12, 23–27.

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Forest, J. et Mageau, G.A. (2008). La motivation au travail selon la théorie de l'autodétermination. Psychologie Québec, 25(5), 33–36. Récupéré de https://www.ordrepsy.qc.ca/documents/26707/63191/psychologie-quebec-septembre-2008.


Beaulieu, G., Forest, J., Brunet, L. et Savoie, A. (2008). Qu'ont en commun l'expérience de flow, le bien-être psychologique et la détresse psychologique au travail? Santé psychologique, stress et harcèlement au travail, 32–41.


Forest, J. (2008). Si le travail est plaisir, la vie sera joie. Psychologie Québec, 25(4), 25–28.


Forest, J. (2007). I-O psychology in the French-speaking province of Québec : an energetic North American community. The Industrial-Organizational Psychologist, 44(4), 111–115. Récupéré de https://www.siop.org/tip/April07/Sheridan%20PDFS/444_111to115.pdf.


Forest, J., Benabou, C. et Gilbert, M.-H. (2012). Motivation autodéterminée et santé psychologique au travail. Dans Proceedings of the 2011 annual conference of the Administrative Sciences Association of Canada.


Forest, J., Sarrazin, C., Morin, E.M., Brunet, L., Savoie, A. et Mageau, G.A. (2008). La passion harmonieuse et la passion obsessive comme variables prévisionnelles de la santé psychologique et de l'état psychologique optimal de flow au travail : résultats d'une étude empirique réalisée auprès de 118 travailleurs québécois. Dans Actes du 14e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Hammamet, Tunisie (p. 43–54). Paris: L'Harmattan.


Moreau, E., Mageau, G.A., Forest, J., Brunet, L. et Savoie, A. (2008). Le soutien à l'autonomie du superviseur et ses conséquences sur la passion et la santé psychologique au travail. Dans Actes du 14e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Hammamet, Tunisie. Paris: L'Harmattan.


Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E.M. et Malorni, A. (2008). The Motivation at Work Scale: Validation in two languages. Dans Proceedings of the 2008 congress of the Administrative Sciences Association of Canada, in Halifax, Nova Scotia.


Aubut, C., Forest, J., Guay, M.-H., Savoie, A. et Brunet, L. (2005). L'engagement organisationnel comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail. Dans Les actes de colloque du 13e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Université de Bologne, Italie (p. 668–676).


Phaneuf, J., Guertin, C., Boudrias, J.-S., et al. (2005). Un nouvel outil d'évaluation multi-sources permettant d'apprécier les compétences de façon contextualisée. Dans Les actes de colloque du 13e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Université de Bologne, Italie (p. 162–170).


Forest, J., Zarac, A., Larivière, C. et Savoie, A. (2002). Effet de la composition de l'équipe sur l'efficacité groupale dans le secteur des services sociaux et de la santé du Québec. Dans Les actes de colloque du 12e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Université Catholique de Louvain-la-Neuve, Belgique.


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Crevier-Braud, Laurence. (2016). L'influence de l'environnement de travail sur le bien-être et la performance au travail : le rôle médiateur des besoins psychologiques. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/8944.

  • Girouard, Sarah. (2015). L'influence conjointe des aspirations et du succès objectif de carrière sur le bien-être et le succès subjectif des individus au travail. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/7713.

Autres directions et supervisions

Aucune donnée disponible pour cette section.

Communications

  • "Self- Determination Theory in the Canadian military context: An empirical investigation with 1,603 Regular Force members." Présentation orale lors du congrès 2017 de l'European Association for Work and Organizational Psychology, Dublin, 2017.
  • "Rémunération contingente et comportements de service aux clients des conseillers financiers." Présentation orale lors du congrès 2016 de l'ACFAS, 2016.
  • "Le rôle médiateur des émotions positives dans la relation entre l'utilisation des forces et la performance au travail." Conférence présentée lors du Congrès Annuel de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie (SQRP), Trois-Rivières, Canada., 2016.
  • "Results of an SDT-based intervention in the workforce of a provincial government." Oral presentation at the 6th International Conference on Self- Determination Theory, Victoria, Canada, 2016.
  • "Augmenter la satisfaction des besoins psychologiques chez une tierce personne: Revue de la documentation des formations efficaces." Présentation orale au congrès de l'ACFAS, Montréal, 2016.
  • "Harmonious passion as a function of motivation and psychological climate." Oral presentation at the ¿International Association for Chinese Management Research¿, Hangzou, Chine, 2016.
  • "Using bifactor exploratory structural equation modelling to account for imperfect measurement items and hierarchically ordered constructs." Individual research paper presentation at the Industrial and Organisational Psychology section of the Australian Psychological Society conference, Melbourne, Australia, Juillet 2015.
  • "Developing strengths use at work: Findings from a new intervention program." Présentation orale lors du congrès de la International Positive Psychology Association, Lake Buena Vista, Florida, USA, Juin 2015.
  • "The differential relationship between motives for making money and employee psychological health: An SDT-perspective." Présentation orale lors du congrès de la European Association for Work and Organizational Psychology, Oslo, Mai 2015.
  • "Gender differences in pay satisfaction: Men and women may be equally satisfied by their pay, but they evaluate it differently." Présentation orale ou congrès de la Association for Psychological Science, New York, Mai 2015.
  • "Signature strengths at work." Présentation orale lors du congrès PLANETREE tenu à Montréal, 2013
  • "Applying self-determination theory in research and intervention in the workplace." Symposium de recherche présenté lors du 5e congrès international sur la Théorie de l'autodétermination, Rochester, NY, Juin 2013.
  • "On the motivational effects of transformational leadership: Examining perceived working conditions and motivation as key mechanisms in employee functioning." Talk presented at the 5th international conference on Self-determination theory. Rochester, NY, USA, Juin 2013.
  • "The study of compensation using SDT: contingent reward, pay satisfaction and need satisfaction in predicting positive and negative performance, well-being and ill-being." Talk presented at the 5th international conference on Self-determination theory. Rochester, NY, USA, Juin 2013.
  • "Pay and justice: Their role in the SDT-model predicting needs satisfaction and intrinsic work motivation." Talk presented at the 5th international conference on Self-determination theory. Rochester, NY, USA, Juin 2013.
  • "Employees' motivation in the workplace: 12 elements to increase need satisfaction, performance and well-being." Talk presented at the 5th international conference on Self-determination theory. Rochester, NY, USA, Juin 2013.
  • "Transformer une organisation en milieu de travail sain: La santé organisationnelle au coeur de la transformation pour améliorer la performance et le bienêtre des employés!" Présentation orale lors du congrès annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations, Montréal, Mai 2013.
  • "Augmenter le bien-être et diminuer le mal-être au travail: Le rôle de la satisfaction/frustration des besoins psychologiques d'autonomie, de compétence et d'affiliation sociale." Présentation dans le « Symposium sur la santé et le bien-être des individus au sein des organisations », organisé par le RRSSTQ à l'intérieur du congrès de l'ACFAS, Montréal, Mai 2012.
  • "Passion et satisfaction des besoins psychologiques: Il vaut mieux ne pas mettre tous ses oeufs dans le même panier." Présentation dans le congrès de l'ACFAS (Association Francophone pour le Savoir), Montréal, Mai 2012.
  • "Mon patron et mes collègues misent sur mes forces!" Portrait d'une équipe ayant passé du souhait à la réalité Présentation orale accepté lors du congrès 2012 de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations, Montréal, Mai 2012.
  • "Validation evidence in ten languages for the Revised Motivation at Work Scale." Oral presentation accepted for the Institute for Work Psychology (IWP) international conference in Sheffield, UK, Avril 2012.
  • Conférencier invité sur la motivation, la passion et le plaisir au travail (191 conférences depuis 2004).

Réalisations

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Participation à l'édition d'une revue

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Services à la collectivité

Activités de conseils
Réviseur scientifique
Organisation de congrès et de symposium
Conférencier d'honneur au congrès 2014 de l'ordre des psychologues du Québec