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Catherine Amiot

Département de psychologie

Poste : Professeure

Courriel : amiot.catherine@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 5006

Local : SU-4355

Domaines d'expertises

  • Psychologie sociale
  • Soi et identité
  • Relations intergroupes
  • Motivation humaine
  • Relations humains-animaux

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

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Liens d’intérêt

Unités de recherche

  • Institut Santé et société (ISS)

Projets de recherche en cours

  • Intégration des identités sociales et personnelles : Impact sur la santé mentale et le bien-être

  • Cerner les processus impliqués dans l'acculturation: Une approche de l'intégration identitaire

  • Motivations sous-jacentes aux comportements négatifs

Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

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Prix et distinctions

  • Prix pour le meilleur article publié dans le journal Self and Identity (2010)
  • Chercheure-boursière FRSQ - Junior 1 (2010-2014)
  • Médaille de la Gouverneure Général du Canada - Université d'Ottawa (2005)

Publications

Amiot, C., Sansfaçon, S., Louis, W.R. et Yelle, M. (2012). Can intergroup behaviors be emitted out of self-determined reasons?: Testing the role of group norms and behavioral congruence in the internalisation of discrimination and parity behaviors. ersonality and Social Psychology Bulletin, (38), 63–76.

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Amiot, C., Smith, L.G.E., Callan, V.J., Terry, D.J. et Smith, J.R. (2012). The balancing act: The relationship between nested levels of identification and turnover intentions for newcomers at work. British Journal of Management. British Journal of Management, (23), 45–64.

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Amiot, C. et Sansfaçon, S. (2011). Motivations to identify with social groups: A look at their positive and negative consequences. Group Dynamics, (15), 105–127.

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Amiot, C., Terry, D.J., Wirawan, D. et Grice, T. (2010). Changes in social identities over time: The role of coping and adaptation processes. British Journal of Social Psychology, (49), 804–826.

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Amiot, C. et Hornsey, M.J. (2010). Collective self-esteem contingency and its role in predicting intergroup bias. Self and Identity, (9), 62–86.

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Amiot, C., Parker, S. et Jimmieson, N.L. (2010). Self-determination as a moderator of demands and control: Implications for employee strain and engagement. Journal of Vocational Behavior, (76), 52–67.

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Amiot, C., Blanchard, C.M., Perrault, S. et Vallerand, R.J. Cohesiveness, coach's interpersonal style and psychological needs: Their effects on self-determination and athletes' subjective well-being. Psychology of Sport and Execise, (10), 545–551.

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Amiot, C. et Jaspal, R. (2011). Identity integration and identity process theory: A reconciliation. Dans R. Jaspal et G. Breakwell (dir.). Identity Process Theory: Identity, Social Action and Social Change. Cambridge University Press.


Amiot, C. et De la sablonnière, R. (2010). Integration of cultural identities in the self: A look at the social facilitators of integration. Dans R. J. Crisp (dir.). The Psychology of Social and Cultural Diversity (p. 34–61). London : Sage-Blackwell.


Amiot, C. et Terry, D.J. (2009). Mergers. Dans J. Levine et M.A. Hogg (dir.). Encyclopedia of Group Processes and Intergroup Relations (p. 552–554). Thousand Oaks : Sage.


Amiot, C. et Terry, D.J. (2008). Social identification processes, conflict, and fairness concerns in intergroup mergers. Dans C.K.W. De Dreu et M.J. Gelfand (dir.). The psychology of conflict and conflict management in organizations (p. 385–411). New York : Erlbaum.


Amiot, C. et Bourhis, R.Y. (2001). La théorie de l'identité sociale dans le monde du travail et le monde du sport. Dans J.M. Monteil et J.L. Beauvois (dir.). La psychologie sociale 5 (p. 37–51). Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble.


Amiot, C. et Gaudreau, P. Coping and self-determination in sports. Dans A. Nicholls (dir.). Coping in Sport: Concepts, Theories, and Related Constructs (p. 177–193). New York : Nova Science Publishers.


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Sansfaçon, Sophie. (2015). L'importance de la congruence entre les normes des groupes d'appartenance multiples dans la prédiction des intentions, des comportements et des perceptions d'influence. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/8202.

  • Aubin, Roxane. (2014). Le pouvoir intragroupe et le pouvoir extragroupe : vers une compréhension bidimensionnelle du pouvoir groupal et son impact sur le bien-être individuel des membres de groupes sociaux. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/6896.

  • Yampolsky, Maya. (2014). Multicultural identity configurations : validation of concepts, links to well-being and social antecedents. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/7512.

Autres directions et supervisions

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Communications

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Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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