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Daniel Beaupré

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeur

Courriel : beaupre.daniel@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 1371

Local : R-3395

Domaines d'expertise

  • Son orientation scientifique de carrière se situe au croisement des politiques de gestion des RH et des stratégies d'entreprise. Ses derniers travaux ont porté sur les modèles à haut rendement dans le secteur privé et public québécois.
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

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Liens d’intérêt

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Unités de recherche

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Projets de recherche en cours

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Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

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Prix et distinctions

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Publications

  • Livres

    Beaupré, D. et M. Nadeau. 1995. La qualité dans des entreprises de service. Presses Inter Universitaires, Cap-Rouge, (Qc), 107 p

  • Articles scientifiques

    Beaupré, D. et al.2008. « Gestion des ressources humaines, développement durable et responsabilité sociale », Revue Internationale de psychologie, Paris : Éditions Eska, Volume XIV, no 33, pp. 79-140.

    Beaupré, D. et J. Cloutier. 2007. « La gestion à « haute performance » dans la fonction publique québécoise », Revue des Relations Industrielles, Québec : Éditions Presse de l'Université Laval, vol. 62, no 3, pp. 516-539.

    Beaupré, D. et R. Laflamme. 2002. « Le rôle du contremaître dans les systèmes productifs émergents ». Psychologie du travail et des organisations, Paris : Éditions L'Harmattan, vol. 8, no 1, pp.163-181.

    Beaupré, D., M. Nadeau et M. Arcand. 1993. Essai sur les différents aspects de la qualité totale notamment sur la gestion des ressources humaines. Les Cahiers du travail de l'Université Laval, département des Relations industrielles, no 2, pp. 9-40.

  • Autres publications

    Conférences sans arbitrage et sessions de formation continue

    2008 Beaupré, D., « Les enjeux des ressources humaines dans les PME québécoises », Association pour le développement économique de la région de la Mauricie, Shawinigan, Québec.

    2007 Beaupré, D., « Les défis de la gestion des ressources humaines pour le nouveau millénaire », Association des MBA du Québec (AMBAQ).

    2006 Beaupré, D., Les défis des chefs d'entreprises familiales en matière de planification de la relève sont multiples. Les Affaires.com TV.

    2005 Beaupré, D., Illustration de pratiques de gestion des ressources humaines dans les PME qualifiées de Employee-Oriented. Conférence, Chaire Gestion des compétences.

    2005 Legault, G., D. Beaupré, P. Bélanger, B. Voyer. La formation qualifiante et transférable: un concept ou des exigences débattues par les acteurs sociaux ? Conférence Chaire Gestion des compétences.

    2005 Beaupré, D., L'entreprise mise souvent sur le travail d'équipe, une tendance de l'heure. Émission Votre Argent du Canal Argent.

    2005 Beaupré, D., Les conflits intergénérationnels en entreprise se résolvent de plus en plus. Émission Votre Argent du Canal Argent.

    2005 Beaupré, D., Sur quoi se basent vos patrons pour calculer votre rémunération ? Émission Votre Argent du Canal Argent.

    2000 Beaupré, D., Mesurer et évaluer l'efficacité des politiques en gestion des ressources humaines. Comité sectoriel de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

    2000 Beaupré, D., Comment augmenter la cohérence entre les objectifs organisationnels et les politiques de formation. Comité sectoriel de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Gaudreault-Gilbert, Valérie. (2011). Le développement des compétences entrepreneuriales chez les successeurs d'entreprises familiales. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/3918.

Autres directions et supervisions

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Communications

  • Beaupré, D. et Lapointe, A., "Action learning in a context of organizational change :case study in Québec smes (Avenues of reflexion for Brazil); BALAS annual conference; Rio, Brésil. 2012
  • Beaupré, D. et Lapointe, A., « Les gains de productivité par le changement organisationnel : une étude de cas dans le secteur du meuble au Canada; Congrès cifepme; Bordeaux France. 2010.
  • Beaupré, D. et al., « L'évaluation du rendement de la formation : état des lieux », XVIIième Congrès de l'Association internationale de management stratégique (AIMS), Nice, France. 2009.
  • Beaupré, D., Cloutier, J. et A. Lapointe, « Measuring the Returns to Training », 20ième Congrès de l'Association for Global Business, Californie, États-Unis. 2008.
  • Beaupré, D. « La formation qualifiante et transférable : un enjeu stratégique et opérationnel pour les PME du Québec », 8e Congrès international francophone en entrepreneuriat et PME, CIFEPME, Suisse.
  • Le Queux, S. and D. Beaupré, « High-road in the public sector: Evidence from Canada », 21st Century Work: High road and low road?, 20th Conference Airaanz, Australia, February. 2006.
  • Beaupré, D., J. Cloutier. La gestion à haute performance dans la fonction publique québécoise : pratiques mobilisatrices et cohérence. 49e Congrès de l'Association des sciences administratives, Banff
  • Beaupré, D., F. Labelle, « Le leadership authentique et la performance durable », 74e Congrès de l'ACFAS, Actes de colloque, Montréal, Juin. 2006.
  • Beaupré, D., « La mesure en GRH : État des lieux », dans La GRH mesurée, XVe Congrès annuel de l'Association francophone de gestion des ressources humaines, ESG-UQAM, Montréal, Tome I, p¿.. 2004.
  • Beaupré, D., "High Performance Management in the Public Sector", XVIe Congrès de l'Association for Global Business, Cancun, Mexique, Volume 16. 2004.
  • 2002 Beaupré, D. Organisation du travail et politiques de gestion des ressources humaines : analyse de cohérence. Congrès de l'Association canadienne des relations industrielles, Université Laval 2002

Réalisations

  • Depuis 10 ans, il a formé plus de 2000 cadres, aussi bien, dans les organisations publiques que dans les entreprises privées. Également il a agi à titre de conseiller auprès de plus d'une trentaine d'organisations au plan du développement organisationnel et de la formation de la main-d'oeuvre.

Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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