Kathleen Bentein

Kathleen Bentein

Professeure
Photo de Kathleen Bentein
Unité : Département d'organisation et ressources humaines
Courriel : bentein.kathleen@uqam.ca
Téléphone : (514) 987-3000 poste 1717
Local : DS-2356
Langues : Français, Anglais
Informations générales

Cheminement académique

1998 - 2002 Doctorat en Sciences Psychologiques (UCL, Belgique)

Affiliations externes principales

  • Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - CRHA
Enseignement
Communications
  • « Divergent look on the half glass: The effects of leader-follower optimism (dis)similarity ». Communication présentée à la conférence annuelle de l'AoM (Academy of Management), Atlanta, Georgia, US, août 2017.
  • « LMX differentiation and team identification: A complex relationship ». Communication présentée au Congrès de l'European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irlande, mai 2017.
  • « Is coworker support a buffer or an intensifier ? ». Communication présentée à la 32ème Conférence annuelle de la SIOP (The Society for Industrial and Organizational Psychology), Orlando, Florida, USA, avril 2017.
  • « Trait affectivity, perceived supervisor support, and organizational commitment during socialization: A dynamic, within-person perspective ». Communication présentée au 27ème Congrès de l'AGRH, Strasbourg, France, octobre 2016.
  • « Social isolation, burnout and work engagement: The case of commercial contract cleaning workers ». Communication présentée à la conférence annuelle de l'AoM (Academy of Management), Anaheim, California, USA, août 2016.
  • « Longitudinal effects of goal orientations on feedback-seeking, commitment, and turnover in newcomers ». Communication présentée à la conférence annuelle de l'AoM (Academy of Management), Anaheim, California, USA, août 2016.
  • « La qualité de la relation leader-membre et l'identification au groupe de travail: Une relation complexe ». Communication présentée au 19ème Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Bruxelles, Belgique, juillet 2016.
  • « Effet générationnel sur les attitudes envers l'organisation: Le cas de trois générations (GenX, GenY et GenZ) ». Communication présentée au 19ème Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Bruxelles, Belgique, juillet 2016.
  • « Building work-family enrichment on a daily basis ». Communication présentée à la Conférence annuelle du WFRN (Work and Family Researchers Network), Washington D.C., USA, juin 2016.
  • « Managing change in professional context : Embracing paradox or shifting tensions to others? ». Communication présentée au 8th International Symposium on Process Organization Studies, Corfu, Greece, juin 2016.
  • « Shared leadership between teammates: Who is influencing whom while doing what? ». Communication présentée à la 21ème conférence de l'IAMB (International Academy of Management and Business), Montréal (QC), Canada, mai 2016.
  • « Le rôle du chef de projet en contexte de leadership partagé ». Communication présentée dans le cadre du Colloque `Les enjeux actuels de la gestion de projet' au 84e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montréal (QC), Canada, mai 2016.
  • « Commitment profiles and creative process engagement in inter-organizational innovation projects ». Communication présentée à the 9th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Utrecht, Pays-Bas, novembre 2015.
  • « Commitment to multiple targets during organizational entry : A latent growth modeling approach». Communication présentée à la conférence annuelle de l'Academy of Management, dans le Symposium de Van Rossenberg, Y.G.T., `Advancing theory on workplace commitment: Catching up after the wave of methodological advances', Vancouver (BC), Canada, août 2015.
  • « Shared leadership in project teams ». Communication parue dans les actes de la conférence bisannuelle de l'International Research Network on Organising by Projects (IRNOP), Londres, Angleterre, juin 2015.
  • « Shared leadership in project teams ». Communication présentée à la conférence bisannuelle de l'International Research Network on Organising by Projects (IRNOP), Londres, Angleterre, juin 2015.
  • « Interplay among commitment to multiple targets during organizational entry : A latent growth modeling approach». Communication présentée à la 2014 Commitment conference, Columbus, Ohio, USA, novembre 2014.
  • « The interplay among commitments to multiple targets in inter-organizational innovation projects ». Communication présentée à la 2014 Commitment conference, Columbus, Ohio, USA, Novembre 2014.
  • « Shared leadership: Influence distribution within project teams ». Communication présentée à la conférence annuelle de ILA (International Leadership Association), San Diego, USA, octobre 2014.
  • « A feedback process model integrating recipient's personality traits and organizational justice ». Communication présentée à l'American Psychological Association (APA)'s annual convention, Washington, USA, août 2014.
  • « Le rôle modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents ». Communication présentée au 18ème Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Florence, Italie, août 2014.
  • « L'expérience vécue avec le supérieur et la mobilisation : le rôle modérateur du lieu de contrôle ». Communication présentée au 18ème Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Florence, Italie, août 2014.
  • « Managing change in pluralistic contexts : Displacement and transformation of paradoxical tensions ». Communication présentée au 30th EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium, Rotterdam, Pays-Bas, juillet 2014.
  • « Work-family enrichment: an episodic perspective ». Communication présentée à la Conférence annuelle du Work and Family Researchers Network, New York, USA, juin 2014.
  • « The changing context of professional work : How does it impact on professionalism ? ». Communication présentée à la conférence annuelle de l'European Health Management Association (EHMA), Birmingham, UK, juin 2014.
  • « Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle ». Communication présentée au 82e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montréal (QC), Canada, mai 2014.
  • « Organizational commitment, supervisory commitment and turnover: A role theory perspective ». Communication présentée à la Conférence annuelle de la SIOP (The Society for Industrial and Organizational Psychology), Honolulu, Hawaii, USA, mai 2014.
  • « Comprendre l'émergence du leadership partagé parmi les membres d'une équipe ». Communication présentée au colloque annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Montréal, QC, Canada, mai 2014.
  • « Linking servant leadership to individual performance: The mediating role of basic psychological need satisfaction ». Communication présentée à la 42ème Conférence annuelle de l'ASAC (Association des Sciences Administratives du Canada), Muskoka, Ontario, Canada, mai 2014.
  • « Investigating occupational disidentification: The resource loss perspective ». Communication présentée à la 41ème Conférence annuelle de l'ASAC (Association des Sciences Administratives du Canada), Calgary, Alberta, Canada, juin 2013.
  • « Managing change in professional context  : How does dealing with organizational paradox threaten empowerment ? ». Communication présentée à la conférence annuelle de la Canadian Association for Health Services and Policy Research (CAHSPR), Vancouver, British Colombia, Canada, mai 2013.
  • « L'expérience de l'incertitude au travail, état de l'art, critique et perspectives de recherche : Vers un modèle d'analyse intégrateur ? ». Communication présentée au 81e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Québec (QC), Canada, mai 2013.
  • « Commitment profiles and employee turnover ». Communication présentée au colloque annuel de l'Academy of Management, Boston, USA, août 2012.
  • « Une étude longitudinale des effets des traits d'affectivité positive et négative sur le processus de socialisation organisationnelle des jeunes recrues ». Communication présentée au 17e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Lyon, France, juillet 2012.
  • « La socialisation organisationnelle des nouvelles recrues : Effet `lune de miel' ou adaptation progressive à l'environnement proximal de travail ». Communication présentée au 17e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Lyon, France, juillet 2012.
  • « Construction du modèle de rôle au cours des six premiers mois d'emploi : Effet sur l'engagement et la brèche du contrat psychologique ». Communication présentée au 17e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Lyon, France, juillet 2012.
  • « Le développement de l'engagement des nouvelles recrues : Discussion de résultats de recherche ». Communication présentée au colloque annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Montreal, QC, Canada, mai 2012.
  • « Développement de l'engagement organisationnel chez les nouvelles recrues : Le rôle modérateur de l'écart entre les attentes anticipées et l'expérience vécue ». Communication présentée au 80e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montreal (QC), Canada, mai 2012.
  • « Attraction, application, acceptation, et attachement : Comprendre le processus de construction du contrat psychologique durant les six premiers mois d'emploi ». Communication présentée au 80e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montreal (QC), Canada, mai 2012.
Participation à l’édition d’une revue
  • Journal of Business and Psychology
  • Journal of Occupational and Organizational Psychology
  • Revue Gestion, HEC Montréal (2008-2014)
  • Journal of Organizational Behavior (2006-2008)
  • Numéro spécial de la revue Relations Industrielles 'La relation d'emploi: État actuel de la question / The employment relationship : Current research avenues' (2008), Volume 63-3.
  • Évaluatrice ad hoc pour différentes revues scientifiques
Distinctions
  • Prix pour une communication présentée au congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada 2014 `Honourable Mention Award for the Organizational Behaviour Division of ASAC' (2014, mai).
  • Prix pour une communication présentée au congrès de l'Academy of Management, Boston, USA (2012, août).
  • Prix relève en recherche 2008, prix de la recherche de l'École des Sciences de la Gestion de l'UQAM.décerné à un professeur qui a débuté sa carrière depuis moins de sept ans.
  • Prix pour la meilleure communication `Méthode' à la conférence annuelle de la Southern Management Association, Nashville, TN, USA (2007, novembre).
  • Prix pour une communication présentée au congrès de l'association francophone de gestion des ressources humaines 2004, `Best paper AGRH 2004', Montréal, QC, Canada. (2004, septembre).
Services à la collectivité

Membre du Comité éditorial de Journal of Occupational and Organizational Psychology (depuis janv. 2013)
Membre du Comité éditorial de Journal of Business and Psychology (depuis sept. 2012)
Cotitulaire de la Chaire de gestion des compétences (2006-2011)
Codirectrice du comité scientifique de la Chaire de gestion des compétences (juin 2005 à juin 2006)
Membre du comité exécutif du département d'Organisation et Ressources Humaines (2008-2009 ; 2014-2015 ; 2015-2016)
Membre du comité scientifique de la chaire de coopération Guy-Bernier (depuis janvier 2008)
Membre du comité scientifique des 14e, 16e, 17e, et 19e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF
Membre du comité scientifique des 20e et 21e Congrès de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH)

Directions de thèses et mémoires

Thèses de doctorat
Mémoires
  • Di Blasio, Gabrielle. (2023). La résilience, pas toujours un effet protecteur vis-à-vis des stresseurs de rôle négatifs ?. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
  • Tardif, Viviane Louison. (2016). Le travail identitaire des «hauts potentiels» dans une organisation où les possibilités d'ascension sont restreintes. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
  • Essama Mengue, Clémentine Annie. (2016). L'engagement organisationnel et les niveaux du soi. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
  • Pheng, Pharet. (2015). Les mécanismes de construction de l'identité de carrière. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
  • Lachance, David. (2006). Du contrat psychologique à l'engagement: rôle de la norme de réciprocité et du support. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
Rapports de stages
  • Cyr-Gill, Charles. (2014). Direction générale de l'administration (DGA) Ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Soumako, Mélina. (2023). La pleine conscience collective dans le milieu organisationnel. (Essai). Université du Québec à Montréal.
Autres directions et supervisions
  • Klag, M. (2009-2011).  Roulement : Approches quantitatives et qualitatives. (Post-doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Garcia, A. (2010). Identification professionnelle dans les emplois stigmatisés. Co-direction avec S. Guerrero. (Post-doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Rouzies, A. (2008). Identification organisationnelle dans les contextes de fusion-acquisition. Co-direction avec S.Guerrero. (Post-doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Bonneau, Isabelle (2015). Le leadership partagé au sein des équipes de gestion de projet. Co-direction avec B. Hobbs. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Longval, D. (2014). Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle. Co-direction avec C. Dumas. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Quenneville, N. (2007). La théorie de l'échange social pour expliquer le rôle des pratiques de gestion des ressources humaines et des valeurs organisationnelles dans les comportements de mobilisation des employés. Co-direction avec G. Simard. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Parent-Rocheleau, Xavier. (2013). L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents. Co-direction avec G. Simard. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
  • Beaudouin Francis. (2016). Différences de perception entre conflit relationnel et harcèlement psychologique : approche par un devis expérimental. (Stages de recherche de 2ème et 3ème cycle). Université du Québec à Montréal.
  • Chalamagne Benoît. (2015). Différenciation de la qualité des relations supérieur-employé et climat de justice comme modérateurs du lien entre LMX et identification au groupe. (Stages de recherche de 2ème et 3ème cycle). Université du Québec à Montréal.
  • Bonnel Florent. (2014). Bien-être individuel et collectif et indicateurs de performance. (Stages de recherche de 2ème et 3ème cycle). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Bentein, K., Garcia, A., Guerrero, S. et Herrbach, O. How does social isolation in a context of dirty work increase emotional exhaustion and inhibit work engagement? A process model. Personnel Review.
    Notes: Sous presse
  • Roussillon Soyer, C., Roussel, P., Charbonnier-Voirin, A., Balkin, D. et Bentein, K. L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines.
    Notes: Sous presse
  • Chiniara, M. et Bentein, K. The servant leadership advantage: When perceiving low differentiation in leader-member relationship quality influences team cohesion, team task performance and service OCB. The Leadership Quarterly.
    Notes: Sous presse
  • Chiniara, M. et Bentein, K. (2016). Linking servant leadership to individual performance: Differentiating the mediating role of autonomy, competence and relatedness need satisfaction. The Leadership Quarterly, 27(1), 124–141. http://dx.doi.org/10.1016/j.leaqua.2015.08.004.
  • Parent-Rocheleau, X., Simard, G., Bentein, K. et Tremblay, M. (2016). L’interaction entre facteurs organisationnels et locus de contrôle dans la prédiction de l’engagement organisationnel affectif. Relations industrielles / Industrial Relations, 71(1), 109–132. http://dx.doi.org/10.7202/1035904ar.
  • Gillet, N., Forest, J., Benabou, C. et Bentein, K. (2015). The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers' well-being and turnover intentions. Le Travail Humain, 78(2), 119–140. http://dx.doi.org/10.3917/th.782.0119.
  • Vandenberghe, C., Bentein, K. et Panaccio, A. (2014). Affective Commitment to Organizations and Supervisors and Turnover. Journal of Management, 1–28. http://dx.doi.org/10.1177/0149206314559779.
  • Guerrero, S., Bentein, K. et Lapalme, M.-È. (2014). Idiosyncratic Deals and High Performers' Organizational Commitment. Journal of Business and Psychology, 29(2), 323–334. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-013-9316-7.
  • Dubois, C.-A., Bentein, K., Ben Mansour, J., Gilbert, F. et Bédard, J.-L. (2014). Why Some Employees Adopt or Resist Reorganization of Work Practices in Health Care: Associations between Perceived Loss of Resources, Burnout, and Attitudes to Change. International Journal of Environmental Research and Public Health, 11(1), 187–201. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph110100187.
  • Stanley, L.J., Vandenberghe, C., Vandenberg, R. et Bentein, K. (2013). Commitment Profiles and Employee Turnover. Journal of Vocational Behavior, 82(3), 176–187. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2013.01.011.
  • Bentein, K., Guerrero, S. et Klag, M. (2012). Comment gérer les employés à haut potentiel? Gestion, 37(3), 58–67. http://dx.doi.org/10.3917/riges.373.0058.
  • Vandenberghe, C., Panaccio, A., Bentein, K., Mignonac, K. et Roussel, P. (2011). Assessing longitudinal change of and dynamic relationships among role stressors, job attitudes, turnover intention, and well-being in neophyte newcomers. Journal of Organizational Behavior, 32(4), 652–671. http://dx.doi.org/10.1002/job.732.
  • Quenneville, N., Bentein, K. et Simard, G. (2010). Des valeurs organisationnelles à la mobilisation des ressources humaines. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 27(2), i-xvi. http://dx.doi.org/10.1002/cjas.115.
  • Quenneville, N., Bentein, K. et Simard, G. (2010). From organizational values to mobilization of human ressources. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 27(2), 122–135. http://dx.doi.org/10.1002/cjas.114.
  • Vandenberghe, C. et Bentein, K. (2009). A closer look at the relationship between affective commitment to supervisors and organisations and turnover. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(2), 331–348. http://dx.doi.org/10.1348/096317908X312641.
  • Bentein, K. et Guerrero, S. (2008). La relation d'emploi : état actuel de la question. Relations Industrielles / Industrial Relations, 63(3), 393–408. http://dx.doi.org/10.7202/019095ar.
  • Quenneville, N., Simard, G. et Bentein, K. (2008). Quand mobiliser et proximité riment : le rôle déterminant du supérieur immédiat. Relations Industrielles / Industrial Relations, 63(2), 189–222. http://dx.doi.org/10.7202/018573ar.
  • Bentein, K. et Guerrero, S. (2008). The employment relationship : Current research avenues. Relations Industrielles / Industrial Relations, 63(3), 409–424. http://dx.doi.org/10.7202/019095ar.
  • Vandenberghe, C., Bentein, K., Michon, R., Chebat, J.-C., Tremblay, M. et Fils, J.-F. (2007). An examination of the role of perceived support and employee commitment in employee-customer encounters. Journal of Applied Psychology, 92(4), 1177–1187. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.92.4.1177.
  • Bentein, K., Vandenberg, R., Vandenberghe, C. et Stinglhamber, F. (2005). The Role of Change in the Relationship Between Commitment and Turnover: A Latent Growth Modeling Approach. Journal of Applied Psychology, 90(3), 468–482. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.3.468.
  • Vandenberghe, C., Bentein, K. et Stinglhamber, F. (2004). Affective commitment to the organization, supervisor, and work group: Antecedents and outcomes. Journal of Vocational Behavior, 64(1), 47–71. http://dx.doi.org/10.1016/S0001-8791(03)00029-0.
  • Stinglhamber, F., Bentein, K. et Vandenberghe, C. (2004). Congruence de valeurs et engagement envers l'organisation et le groupe de travail / Value congruence and commitment to the organization and to the work group. Psychologie du travail et des organisations, 10(2), 165–187. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2004.04.008.
  • Bentein, K., Vandenberghe, C. et Dulac, T. (2004). Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d’efficacité au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 53, 69–79. https://search.proquest.com/docview/220852395?accountid=14719.
  • Stinglhamber, F., Bentein, K. et Vandenberghe, C. (2002). Extension of the Three-Component Model of Commitment to Five Foci: Development of Measures and Substantive Test. European Journal of Psychological Assessment, 18(2), 123–138. http://dx.doi.org/10.1027//1015-5759.18.2.123.
  • Bentein, K., Stinglhamber, F. et Vandenberghe, C. (2002). Organization-, supervisor-, and workgroup-directed commitments and citizenship behaviours: A comparison of models. European Journal of Work and Organizational Psychology, 11(3), 341–362. http://dx.doi.org/10.1080/13594320244000201.
  • Vandenberghe, C., Stinglhammer, F., Bentein, K. et Dehaise, T. (2001). An examination of the cross-cultural validity of a multidimensional model of commitment in Europe. Journal of Cross-Cultural Psychology, 32(3), 322–347. http://dx.doi.org/10.1177/0022022101032003005.
  • Bentein, K., Stinglhamber, F. et Vandenberghe, C. (2000). L’engagement des salariés dans le travail. Revue québécoise de psychologie, 21(3), 133–157.
    Obtenir ce livre à l'UQAMObtenir "L’engagement des salariés dans le travail" aux bibliothèques de l'UQAM
Chapitres de livre
  • Gilbert, F., Michaud, V., Bentein, K., Dubois, C.-H. et Bédard, J.-L. Unpacking the dynamics of paradoxes across levels : cascading tensions and strugglinghealth professionals. Dans W. Smith (dir.). Perspectives on Process Organization Studies (vol. 8). Oxford University Press.
    Notes: Sous presse
  • Bentein, K. (2016). Climat de travail. Dans G. Valléry, M.E. Bobillier-Chaumon, E. Brangier et M. Dubois (dir.). Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés (p. 96). Paris : Dunod.
  • Bentein, K. (2016). Tracking change in commitment over time: the latent growth modeling approach. Dans J. Meyer (dir.). The Handbook of employee commitment (p. 462–475). Edward Elgar.
  • Guerreo, S. et Bentein, K. (2015). I-deals in damaged relationships. Dans P.M. Bal et D. Rousseau (dir.). Idiosyncratic deals between employees and organizations: Conceptual issues, applications, and the role of coworkers (p. 24–35). New York : Psychology Press / Routledge.
  • Ben Mansour, J. et Bentein, K. (2014). Relever les défis de la fidélisation des employés : les facteurs d’attraction comme leviers de l’attachement. Dans P. Paillé (dir.). Attirer, retenir, et fidéliser les ressources humaines : nouveaux enjeux, nouvelles réponses (p. 167–185). Québec : Presses de l'Université Laval.
  • Ben Mansour, J., Chiniara, J. et Bentein, K. (2009). L'engagement envers le groupe de travail et le supérieur. Dans J. Rojot, P. Roussel et C. Vandenberghe (dir.). Comportement organisationnel : théories des organisations, motivation au travail, et engagement organisationnel (vol. 3, p. 307–338). Bruxelles, Belgique : De Boeck.
  • Galand, B., Bourgeois, E., Frenay, M. et Bentein, K. (2008). Apprentissage par problème et apprentissage coopératif : vers une intégration fructueuse ? Dans Y. Rouiller et K. Lehraus (dir.). Vers des apprentissages en coopération : rencontres et perspectives (p. 139–163). Berne, Allemagne : Peter Lang.
    Notes: Collection « Exploration, Recherches en sciences de l’éducation »
  • Bentein, K. (2006). L’engagement des enseignants : tendances et défis. Dans B. Galand et E. Bourgeois (dir.). (Se) Motiver à apprendre (p. 183–194). Paris : Presses universitaires de France.
    Notes: Collection « Apprendre »
Actes de colloque
  • Bonneau, I., Hobbs, B. et Bentein, K. (2015). Shared leadership in project teams. Dans Actes de la conférence bisannuelle de l’International Research Network on Organising by Projects (IRNOP), Londres, juillet.
    Notes: CDROM
  • Chemolli, E., Gagné, M., Bentein, K., et al. (2011). Interplay among motivation and commitment mindsets through profiles. Dans Actes de la 39ème Conférence annuelle de l’ASAC (Association des Sciences Administratives du Canada), Montréal, juillet.
  • Bentein, K. et Ben Mansour, J. (2010). Quelle place pour le concept de justice globale dans la littérature sur la justice organisationnelle ? Dans Actes du 16e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’AIPTLF, Paris. L'Harmattan.
  • Stanley, L.J., Vandenberg, R.J., Vandenberghe, C. et Bentein, K. (2007). The role of latent variable mixture modeling in a new era of commitment research. Dans Actes de la Southern Management Association, Nashville, États-Unis, novembre.
  • Quenneville, N., Bentein, K. et Simard, G. (2006). Des pratiques de gestion des ressources humaines aux comportements de mobilisation des employés : le rôle du support et de l’engagement. Dans Actes du 14e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’AIPTLF, Hammamet, Tunisie, juillet.
  • Quenneville, N., Simard, G. et Bentein, K. (2006). Pourquoi les pratiques de gestion des ressources humaines ne peuvent se passer du support et de l’engagement dans la mobilisation des employés. Dans Actes de la 33e Conférence annuelle de l’ASAC (Association des Sciences Administratives du Canada), Banff, Alberta, juin.
  • Bentein, K., Vandenberghe, C. et Dulac, T. (2004). Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d’efficacité au travail. Dans G. Simard et G. Lévesque (dir.). La mesure de comportements, d’attitudes et d’états psychologiques susceptibles d’augmenter la valeur ajoutée des RH, Tome 2 des Actes du 15e Congrès annuel de l’AGRH 2004 (Association francophone de gestion des ressources humaines), (p. 643-660). Montréal : Transcontinental Impression. https://www.agrh.fr/assets/actes/2004bentein-vandenberghe-tanguy014.pdf.
  • Bentein, K. et Meyer, J.P. (2004). Evolution of Commitment during Organizational Entry: A Latent Growth Modeling Approach. Dans Actes de la 32e Conférence annuelle de l’ASAC (Association des Sciences Administratives du Canada).
    Notes: CDROM
  • Foucher, R., Morin, L., Bentein, K. et Trottier, M. (2004). Mesurer l’engagement: L’intérêt de combiner les indices d’engagement affectif et normatif. Dans G. Simard et G. Lévesque (dir.). La mesure de comportements, d’attitudes et d’états psychologiques susceptibles d’augmenter la valeur ajoutée des RH, Tome 2 des Actes du 15e Congrès annuel de l’AGRH 2004 (Association francophone de gestion des ressources humaines), (p. 907-924). Montréal : Transcontinental Impression.
  • Bentein, K., Vandenberghe, C. et Stinglhamber, F. (2002). Changement de l’implication organisationnelle au cours du temps : Approche par un modèle de croissance latente. Dans C. Vandenberghe, N. Delobbe et G. Karnas (dir.). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel, volume 2 des Actes du Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), (p. 127-136). Louvain-la-Neuve : Presses Universitaires de Louvain.
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