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Benoît Cherré

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeur

Courriel : cherre.benoit@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 5128

Local : R-3415

Domaines d'expertise

  • Prise de décision éthiques
  • Dilemme éthique
  • Gestionnaires-cadres
  • Comportement déviant positif
  • Comportement organisationnel

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

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Liens d’intérêt

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Unités de recherche

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Projets de recherche en cours

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Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

  • Membre régulier de l'EBEN (European Business Ethics Network)
  • Membre régulier de l'ARGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)Membre régulier de l'ARGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)
  • Membre régulier de l'ADERSE (Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise)
  • Membre régulier de l'IP&M (Institut Psychologie et Management)

Prix et distinctions

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Publications

  • Chapitre de livre

    Tahssain, L., Dumazert, JP. & Cherré, B. (2011), « Chapitre 44 - La formation des managers à la diversité » in Peretti J.P. (dir) Encyclopédie de la Diversité, Parution Septembre 2011.

    Morin, E. & Cherré, B. (2004), «Réorganiser le travail et lui donner un sens » In Alain Lancry et Claude Lemoine (dir). La personne et ses rapports au travail. L'Harmattan, France, pp. 87-101.

  • Articles scientifiques

    Botet Pradeilles G. Drillon D & Cherré, B. (2011), Les figures du tiers dans la relation individu-organisation : enjeux d'identité, de santé et de performance. Revue Économique et Sociale, Vol. 69, No3, pp. 95-102

    Cherré, B. (2011), Décision éthique des managers et le sens du travail, Revue Sciences de Gestion, n° 83, pp. 93-108.

    Morin, E. & Cherré, B. (1999), Les cadres face au sens du travail, Revue française de gestion, numéro 126, pp. 83-93

    Cherré, B. (1998), Voyage au centre du monde¿ des groupes de travail. Interactions, Vol. 2, No1, pp. 182-188

Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Larose, Francis. (2016). Analyse de la culture organisationnelle : ayant comme objectif de soumettre des recommandations visant à corriger des problématiques et enjeux en gestion des ressources humaines. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.

  • Ducoudré, Robin. (2016). L'éthique des gestionnaires des resources humaines : le cas de l'industrie aérospatiale québécoise. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.

Autres directions et supervisions

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Communications

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Réalisations

  • Botet Pradeilles G., Drillon D. et Cherré B, 2011, «Le tiers ne crée ni n'enseigne l'ordre symbolique, il le signifie¿» RES - Revue Économique et Sociale, Vol 69, n¿3, pp.95-102
  • Benoît Cherré, 2011, «Décision éthique des managers et le sens au travail» RSG - Revue Recherches en Sciences de Gestion, n¿83, p.93 à 108.
  • Jean-Pierre Dumazert et Benoît Cherré, 2012, «Dilemme éthique et déviance négative, une part d'ombre dans le management» Revue Humanisme et Entreprise, n¿306, p.93 à 108

Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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