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Julie Cloutier

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeure

Courriel : cloutier.julie@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 1577

Local : R-3335

Domaines d'expertise

  • Rémunération variable
  • Justice dans la gestion des ressources humaines
  • Équité salariale
  • Stress au travail et santé psychologique
  • Comportements déviants (présentéisme, comportements contreproductifs)
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

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Liens d’intérêt

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Unités de recherche

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Projets de recherche en cours

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Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

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Prix et distinctions

  • "Best paper", Association for Global Business (AGB) (Califormie, 2008)
  • Prix "Professeur de l'année", Association étudiante de l'ESG (AÉESG), 2008.
  • "Best Student Paper", Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), 2004.
  • Mention d'excellence obtenue pour la qualité de la thèse de doctorat, 2004.
  • Mention d'excellence obtenue pour la qualité des résultats académiques au doctorat, 2003.
  • Motion de félicitation et d'appréciation de la contribution exceptionnelle aux programmes de 1er cycle en GRH au cours de la période 2006-2010

Publications

Cloutier, J. et Lamarche, B. (2015). Perceived justice as predictors of a successful pay equity plan : a Canadian case study. Gender in Management : An International Journal, 30(4), 270–285. http://dx.doi.org/10.1108/GM-08-2013-0089.


Cloutier, J., Morin, D. et Renaud, S. (2013). How does Variable Pay Relate to Pay Satisfaction among Canadian Workers? International Journal of Manpower, 34(5), 465–485. http://dx.doi.org/10.1108/IJM-05-2013-0119.


Cloutier, J., Denis, P.L. et Bilodeau, H. (2013). The dynamics of strike votes : Perceived justice during the collective bargaining. Journal of Organizational Behavior, 34(7), 1016–1038. http://dx.doi.org/10.1002/job.1838.


Cloutier, J., Denis, P. et Bilodeau, H. (2012). Collective bargaining and perceived fairness : Validating the conceptual structure. Relations Industrielles, 67(3), 398–425. Récupéré de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=frh&AN=82084976&lang=fr&site=ehost-live.


Cloutier, J., Morin, D. et Renaud, S. (2010). Les régimes de rémunération variable : comment les choisir et les gérer? Gestion, 35(1), 31–44. http://dx.doi.org/10.3917/riges.351.0031.


Tremblay, M., Cloutier, J., Simard, G., Chênevert, D. et Vandenberghe, C. (2010). The role of HRM practices, procedural justice, organizational support and trust in organizational commitment and in-role and extra-role performance. International Journal of Human Resource Management, 21(3), 405–433. http://dx.doi.org/10.1080/09585190903549056.


Beaupré, D., Cloutier, J., Gendron, C., Jimenez, A., Morin, D. (2008). Gestion des ressources humaines, développement durable et responsabilité sociale. Revue internationale de psychologie, XIV(33), 77–140. http://dx.doi.org/10.3917/rips.033.0077.


Cloutier, J., Renaud, S. et Morin, L. (2008). Predictors of participation in voluntary vocational training : an empirical study among Canadian female and male managers. Relations industrielles / Industrial Relations, 63(2), 268–289. Récupéré de http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=4655ecff-bba8-468a-a861-dcf6a5e35042%40sessionmgr4005&vid=2&hid=4204.


Cloutier, J. et Vilhuber, L. (2008). Procedural justice criteria in salary determination. Journal of Managerial Psychology, 23(6), 713–740. http://dx.doi.org/10.1108/02683940810894765.


Beaupré, D. et Cloutier, J. (2007). La gestion à « haute performance » dans la fonction publique québécoise : pratiques mobilisatrices et cohérence. Relations industrielles / Industrial Relations, 62(3), 516–539. Récupéré de http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=6f8107f7-23f8-48f5-a276-5b4cfb5e3e05%40sessionmgr113&vid=1&hid=115.


Renaud, S., Morin, L. et Cloutier, J. (2006). Participation in voluntary training activities in the Canadian banking industry : Do gender and managerial status matter? International Journal of Manpower, 27(7), 666–678. http://dx.doi.org/10.1108/01437720610708275.


Cloutier, J. (2008). Le genre et la justice organisationnelle. Dans A. Cornet, J. Laufer et S. Belghiti-Mahut (dir.). GRH et genre : les défis de l'égalité hommes-femmes. Les Éditions Vuibert.


Cloutier, J. et Ross, C. (2008). Le genre et la négociation collective des conditions de travail. Dans A. Cornet, J. Laufer et S. Belghiti-Mahut (dir.). GRH et genre : les défis de l'égalité hommes-femmes. Les Éditions Vuibert.


Cloutier, J., Ross, C. et Legault, G. (2006). La négociation collective basée sur les intérêts dans le système québécois de relations du travail. Dans P.-A. Lapointe et G. Bellemare (dir.). Innovations sociales dans le travail et l'emploi : recherches empiriques et perspectives théoriques (p. 20). Québec : Presses de l'Université Laval.
Notes: Centre de recherche sur les innovations sociales


Cloutier, J., Labelle, M., Legault, G., Lavoie, N. et Marhaoui, A. (1995). Stratégie et discours sur les relations ethniques, le racisme et la gestion de la diversité au sein de municipalités de la région de Montréal. Convergences culturelles dans les sociétés pluriethniques (p. 259–275). Québec : Presses de l'Université du Québec.


Cloutier, J. et Harrisson, D. (2009). La gestion efficace des équipes de travail : une solution au roulement de personnel? La porte ouverte : Bulletin de l'Association des services de réhabilitation sociale du Québec, 22(2). Récupéré de http://www.asrsq.ca/fr/salle/porte-ouverte/0903/salle_por_090315.php.
Notes: (Article sur Internet)


Cloutier, J. (2006). Comprendre les décisions en matière de rémunération : le niveau des salaires, la forme de la structure salariale et la rémunération variable. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.


Cloutier, J. (2006). La perception de justice à l'égard de l'équité salariale : Conditions de succès. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.


Cloutier, J. (2006). La perception de justice à l'égard de l'équité salariale : le cas d'une firme québécoise. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.


Cloutier, J. et Morin, D. (2006). Les enjeux de la rémunération. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.


Cloutier, J. (2006). Équité salariale 101. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.


Cloutier, J. (2004). Les programmes d'équité salariale au Québec : de la justice sociale à la justice organisationnelle. (Thèse de doctorat). Montréal : Université du Québec à Montréal.
Notes: Thèse de doctorat en administration des affaires (gestion des ressources humaines)

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Robert-Huot, G. et Cloutier, J. (2014). La gestion des ressources humaines dans les PME et les nouvelles entreprises : un bilan. Dans 12e Congrès International Francophone en Entreprenariat et PME (CIFEPME), Agadir, Maroc.


Cloutier, J., Beaupré, D. et Hostingue, D. (2008). L'évaluation du rendement de la formation : État des lieux. Dans XVIIe Conférence Internationale de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Nice-Sophia Antipolis.


Cloutier, J., Beaupré, D. et Lapointe, A. (2008). Measuring the returns to training : the state of the literature. Dans Twentieth International Conference of the Association for Global Business (AGB), Newport Beach, Californie.


Cloutier, J., Renaud, S. et Morin, L. (2006). Participation in voluntary training activities in the Canadian banking industry : Do sex and managerial position matter? Dans 34e Congrès de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC), Banff, Alberta.


Cloutier, J., Tremblay, M., Simard, G. et Chênevert, D. (2005). Le rôle des pratiques RH, et de la justice procédurale, du support organisationnel et de la confiance dans l'engagement organisationnel et la performance prescrite et hors rôle. Dans 16e Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris.


Cloutier, J., Morin, L. et Renaud, S. (2005). Les déterminants de la participation des cadres féminins à la formation volontaire en milieu organisationnel : différents ou non de ceux des cadres masculins? Dans 16e Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris.


Cloutier, J. (2004). La justice procédurale, une mesure d'efficacité des pratiques de rémunération. Dans 15e Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) : « La GRH mesurée ».


Cloutier, J., Lépine, I., Legault, G. et Ross, C. (2004). La mesure des effets de la diversité de la main-d'oeuvre et de la gestion de la diversité sur la performance des organisations : un état des lieux de la littérature scientifique. Dans 15e Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) : « La GRH mesurée ».


Cloutier, J. (2004). Les programmes d'équité salariale au Québec : un défi à relever pour les entreprises québécoises. Dans Actes du 32e Congrès de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC) : « Un programme de recherche pour la décennie ».


Cloutier, J. (2003). La perception de justice procédurale : quand le qui influence le comment. Dans 14e Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) : « GRH : innovons! », Grenoble.


Harrisson, D., Cloutier, J. et Béland-Ouellette, V. (2012). Les conditions de travail dans les centres d’appels : les personnes syndiquées du SCFP au Québec.
Notes: Rapport de recherche réalisé dans le cadre d’un partenariat avec le Service aux collectivités de l’UQAM et le Syndicat Canadien de la Fonction Publique (SCFP)


Cloutier, J., Bilodeau, H. et Denis, P. (2010). Les conséquences de la grève des professeur(es) et des maîtres de langue de l'UQAM : Rapport préliminaire de recherche : Synthèse des résultats descriptifs.


Cloutier, J. (2003). Qu'est-ce que l'innovation sociale? : Document d'introduction.. Cahiers du CRISES, Collection Working papers. (0314).


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Pellerin, Sabrina. (2017). L'effet des récompenses et de la considération sur l'état de santé psychologique : les mécanismes sous-jacents. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Leduc-Poirier, Geneviève. (2016). Ça prend tout un village pour élever un enfant : le soutien social à la rescousse de la conciliation travail-famille. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/8854.

  • Lamarche, Sophie. (2016). Les aspects de l'organisation du travail et la détresse psychologique : une explication de l'intention des travailleurs de donner leur démission. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/9166.

  • Goyette, Karine. (2015). Un modèle intégrateur de la détresse psychologique au travail : la charge de travail et l'équilibre des récompenses. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/7168.

  • Larivée, Marie-Andrée. (2015). La détresse psychologique des travailleurs immigrants au Québec. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/8093.

  • Lamarche, Benoît. (2012). L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/5326.

  • Benoit, Justine. (2011). L'influence des perceptions de justice organisationnelle engendrées par le supérieur immédiat sur les comportements déviants au travail. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Daher, Bernadette. (2010). L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/3921.

  • Fortin, Patrick. (2009). L'influence qu'exercent les formes d'équités liées à la rémunération sur les comportements déviants au travail. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/2203.

Autres directions et supervisions

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Communications

  • « Comment les pratiques de gestion des ressources humaines se développent dans les PME ? Onze perspectives théoriques permettant d'aborder la question », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Trois-Rivières, 2016.
  • « Les aspects de l'organisation du travail et la détresse psychologique : une explication de l'intention des travailleurs de donner leur démission », Acfas, Montréal, 2016.
  • « L'effet des récompenses sur l'état de santé psychologique des travailleurs : les mécanismes sous-jacents », Acfas, Montréal, 2016.
  • « La gestion des ressources humaines dans les PME et les nouvelles entreprises : un bilan », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Agadir, 2014.
  • « Les conditions de travail dans les centre d'appels : les personnes syndiqués du SCFP au Québec », Association Canadienne de Relations Industrielles (ACRI), Toronto. 2013
  • « Les conditions de travail dans les centre d'appels : les personnes syndiqués du SCFP au Québec », Association Canadienne de Relations Industrielles (ACRI), Toronto. 2013
  • « L'incidence de l'environnement de rétroaction sur les résultats au travail », Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisation (SQPTO). 2013.
  • « Les facteurs psychosociaux de la santé psychologique des préposés en centre d'appels, ACFAS, Québec. 2013.
  • « L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération : une question de justice organisationnelle », ACFAS, Québec. 2013.
  • « La dynamique du vote de grève : les perceptions de justice au cours de la négociation collective », Congrès de ASAC, Montréal, juillet 2011.
  • « La fréquence de la rémunération alternative chez les travailleurs canadiens selon l'occupation et la taille de l'entreprise », Congrès de l'ASAC, Niagara Falls, juin 2009.
  • « Measuring the returns to training : the state of the literature », International Conference of the Association for Global Business (AGB), Newport Beach, Californie, novembre 2008. (Best paper)
  • « L'évaluation du rendement de la formation : État des lieux », XVII Conférence Internationale de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Nice-Sophia Antipolis. 2008.
  • « La perception de justice à l'égard des pratiques de développement des savoirs : ses composantes et conséquences ». 74ième congrès de l'ACFAS, Montréal, 2006.
  • « Le rôle des pratiques RH, et de la justice procédurale, du support organisationnel et de la confiance dans l'engagement organisationnel et la performance». 16ième Congrès de l'AGRH, Paris, 2005.
  • « La justice procédurale, une mesure d'efficacité des pratiques de rémunération ». 15ième Congrès de l'AGRH, Montréal, 2004.
  • « La mesure des effets de la diversité de la main-d'¿uvre et de la gestion de la diversité sur la performance des organisations : un état des lieux ». 15ième Congrès de l'AGRH, Montréal, 2004.
  • « Les programmes d'équité salariale au Québec : un défi à relever pour les entreprises québécoises ». 32ième Congrès de l'ASAC, Québec, 2004.
  • « Innovation et transformation sociale au CRISES ». Colloque International du Centre de Recherche sur les Innovations Sociales (CRISES), Montréal, 2004.
  • « La perception de justice procédurale : quand le qui influence le comment ». 14ième Congrès de l'AGRH, Grenoble, 2003.
  • « De l'équité en matière d'emploi à la gestion de la diversité : débat idéologique, déontologique ou ..». 14ième Congrès Biennal de la Société Canadienne d'Études Ethniques, 1997.

Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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