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Pascale Denis

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeure

Courriel : denis.pascale@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 1965

Local : R-3914

Autre téléphone : 1965

Autre courriel : denis.pascale@uqam.ca

Domaines d'expertise

Ce professeur désire s'entretenir avec les médias

  • Tests psychométriques
  • Personnalité/Aptitude cognitive
  • Discrimination en embauche
  • Aspects légaux des processus de sélection
  • Valeur prédictive des outils

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

2016- Micro-programme de 2e cycle
Droit et travail

2009 Doctorat en psychologie (Ph.D.)
Profil recherche-intervention

2008 Maîtrise en psychologie (M.Ps.)

2001 Baccalauréat en psychologie (B.Sc.) avec programme Honours

Liens d’intérêt

Unités de recherche

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Projets de recherche en cours

  • Incidence des caractéristiques personnelles sur la performance aux tests d'aptitude cognitive générale en fonction du groupe d'appartenance

    Programme d'aide financière à la recherche et à la création (PAFARC), Nouvelles chercheures, nouveaux chercheurs Chercheure principale 2008-2009

  • Une stratégie novatrice en transformation organisationnelle : La création et la mise en oeuvre d'un bureau de transition au sein d'un centre de santé universitaire multi-sites

    Compétition IDPD 2009, Fondation canadienne de la recherche sur les services de santé Co-chercheure 2009-2011

  • Optimisation de la qualité de vie au travail, la performance organisationnelle et le développement de milieux de travail sains par l'implantation de stratégies de promotion de la santé

    Institut de Recherche en Santé du Canada (PASS-IRSC) Co-chercheure 2010-2013

  • Optimiser une évaluation juste des candidats dans un contexte d'embauche : quand la pratique soulève des questions éthiques

    Fondation du Barreau du Québec Chercheure principale. 2011-2012

  • Fluctuation du pouvoir prédictif de l'aptitude cognitive et de la personnalité dans la prédiction de la performance en emploi: le rôle des phases d'apprentissage

    Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQRSC) Établissement nouveaux professeurs-chercheurs. Chercheure principale 2010-2013

  • L'interdiction de la discrimination dans les pratiques de recrutement et de sélection des PME

    Fondation du Barreau du Québec Chercheure principale. 2012-2013

  • Évaluation psychométrique comparative des individus issus de groupes protégés versus ceux appartenant au groupe majoritaire

    Programme d'aide financière à la recherche et à la création (PAFARC), Nouvelles chercheures, nouveaux chercheurs Co-chercheure 2013-2014

  • Le rôle des styles d'apprentissage de Kolb dans la relation entre la personnalité et l'aptitude cognitive générale (ACG) et la performance académique

    Chercheure principale

Prix et distinctions

  • Fonds à l'accessibilité et à la réussite des études (FARE) (2006-2007)
  • Bourse de la relève-Chaire en Gestion des Compétences (2005-2006)
  • Prix de la meilleure thèse de spécialisation (2000-2001)

Publications

Stamate, A.N. et Denis, P.L. Le test de jugement situationnel : Une étude de la performance de divers groupes d’appartenance. Psychologie du Travail et des Organisations.
Notes: (accepté)


Denis, P.L., Asselin, S., Simard, M., Paré, F. et Benoit-Chabot, G. L’interdiction de la discrimination en emploi et les pratiques de recrutement et de sélection des PME assujetties au droit du travail québécois. Revue du Barreau du Québec.
Notes: (sous presse)


Denis, P., Crevier-Braud, L. et Boudrias, J.-S. (2013). NEO PI-R : Comparaison de la structure factorielle des versions québécoise et française. Revue Québécoise de Psychologie, 34(3), 211–239. Récupéré de https://oraprdnt-uqtr-uquebec-ca.proxy.bibliotheques.uqam.ca:2443/pls/public/docs/FWG/GSC/Publication/2333/31/2498/1/60362/11/F396468639_V34_N03_211_241.pdf.


Denis, P., Asselin, S. et Paré, F. (2013). Sélectionner les candidats au moyen de tests psychométriques : Qu'enseignent la doctrine et la jurisprudence québécoises? Psychologie canadienne, 54(4), 269–279. http://dx.doi.org/10.1037/a0034563.


Cloutier, J., Denis, P.L. et Bilodeau, H. (2013). The dynamics of strike votes : Perceived justice during the collective bargaining. Journal of Organizational Behavior, 34(7), 1016–1038. http://dx.doi.org/10.1002/job.1838.


Cloutier, J., Denis, P. et Bilodeau, H. (2012). Collective bargaining and perceived fairness : Validating the conceptual structure. Relations Industrielles, 67(3), 398–425. Récupéré de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=frh&AN=82084976&lang=fr&site=ehost-live.


Denis, P.L. et Gilbert, F. (2012). The effect of time constraints and personality facets on general cognitive ability (GCA) assessment. Personality and Individual Differences, 52(4), 541–545. http://dx.doi.org/10.1016/j.paid.2011.11.024.


Denis, P., Sakr, R. et Bergeron, E. (2011). Comment pourvoir un poste à l'étranger? L'expérience d'Opal-RT Technologies en Inde. Gestion, 36(3), 35–42. Récupéré de http://search.proquest.com/docview/908584368.


Denis, P., Paré, F. et Asselin, S. (2011). Sélectionner des candidats en toute légalité. Gestion, 36(3), 50–60. Récupéré de http://search.proquest.com/docview/908584364.


Denis, P., Morin, D. et Guindon, C. (2010). Exploring the capacity of NEO PI-R facets to predict job performance in two French-Canadian samples. International Journal of Selection and Assessment, 18(2), 201–207. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2010.00501.x.


Denis, P. et Morin, D. (2010). The Structured Interview : Enhancing Staff Selection by Normand Pettersen and André Durivage. Personnel Psychology, 63(1), 250–255. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.2009.01168_3.x.


Denis, P., Morin, D. et Boudrias, J.-S. (2009). L'utilisation des inventaires de la personnalité à des fins de sélection du personnel : quel est l'état des connaissances scientifiques à cet égard? La Référence RH. La Référence RH, ressources humaines.

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Lavoie-Tremblay, M., Sounan, C., Bonin, J.-P., et al. (2008). Psychosocial work environment and use of evidence among health care professionals. Canadian Journal of Nursing Research, 40(4), 112–128.


Vallerand, R.J., Salvy, S.J., Mageau, G.A., et al. (2007). On the role of passion in performance. Journal of Personality, 75(3), 505–533. http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-6494.2007.00447.x.


Denis, P., Crevier-Braud, L. et Guindon, C. (2012). Validation québécoise de la structure factorielle des facteurs et des facettes de l'Inventaire de personnalité-révisé (NEO PI-r). Dans S. Pohl, P. Desrumaux et A.-M. Vonthron (dir.). Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail (p. 255–266). Paris : L'Harmattan.


Denis, P., Foucher, R. et Boyer, E. (2003). Concilier la vie professionnelle et la vie personnelle. Dans R. Foucher, A. Savoie et L. Brunet (dir.). Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail. Pistes de réflexion et d'action (p. 177–204). Montréal : Éditions Nouvelles.


Denis, P., Asselin, S. et Paré, F. (2013). Évaluer vos candidats en toute légalité: une analyse de la jurisprudence québécoise et de la doctrine. Psychologie Québec, 30(4), 4–8. Récupéré de http://www.ordrepsy.qc.ca.proxy.bibliotheques.uqam.ca:2048/pdf/Psy_Qc_Juillet2013_Dossier_03_Denis_Asselin_Pare.pdf.


Denis, P. (2009). Étude de la capacité de l'aptitude cognitive générale (ACG) évaluée avec et sans contrainte temporelle et des facettes de la personnalité à prédire différentes dimensions de la performance en emploi dans un contexte de sélection de personnel. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal : Montréal. Récupéré de http://www.archipel.uqam.ca/1970/


Guindon, C. et Denis, P.L. (2004). Étude comparative des résultats obtenus par des membres d'une communauté autochtone, les Cris du Québec, et des Non Cris, aux tests Wonderlic et NEO PI-R. Dans Actes du Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Bologne, Italie.


Wood, S.E., Wood, E.G., Boyd, D. et adaptation française de F. Hétu. (2015). Le NEO PI-r : un outil précieux pour les employeurs. L’univers de la psychologie (2e éd.). Saint-Laurent : Pearson ERPI.
Notes: Article de vulgarisation par tierce partie


Venne, J.-F. (2015). Un outil de sélection novateur. Site du FQRSC.
Notes: Article de vulgarisation par tierce partie


Denis, P.L., Vallerand, R.J. et Grouzet, F.M.E. (2001). Performance dans les études : le rôle de la passion et des buts ?. Université du Québec à Montréal.
Notes: Thèse de spécialisation


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Bergeron, Eliane. (2017). Fluctuation de la capacité de l'aptitude cognitive générale et de la personnalité à prédire la performance : le rôle modérateur des phases d'apprentissage. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.

  • Bellemare, Katherine. (2017). Clarifier le rôle du partenaire RH et son apport stratégique selon le modèle d'Ulrich. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Sakr, Rimy. (2011). L'approche par compétences appliquée en sélection du personnel : une étude exploratoire. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/4449.

Autres directions et supervisions

Aucune donnée disponible pour cette section.

Communications

  • Denis, P. .L., & Stamate, A. N. "Retesting: Understanding the role of personality in g score's change. Congrès de la Society of industrial and Organizational Psychology (SIOP). (Avril 2017). Orlando, États-Unis
  • Denis, P. L., & Bergeron, É. "The moderating role of the job learning stages: An empirical test of Murphy's dynamic model of job performance". Congrès de l'European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). (Mai 2017). Dublin, Irlande
  • Stamate, A. N., & Denis, P. L. "Diversité des plateformes d'administration des tests psychométriques. Congrès de l'Association international de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). (Juillet 2016). Bruxelles, Belgique.
  • Denis, P. L., & Villanueva, F. "Quand discriminer nuit à la diversité dans l'embauche: une analyse jurisprudentielle du phénomène au Québec". Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de la langue française (AIPTLF). (Juillet 2016). Bruxelles, Belgique.
  • Benoit-Chabot, G., & Denis, P. L. "Le rôle des préférences d'apprentissage de Kolb dans la prédiction de la performance académique". Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de la langue française (AIPTLF). (Juillet 2016). Bruxelles, Belgique.
  • Benoit-Chabot, G., Denis, P. L., & Paré, F. "Les pratiques d'entrevues d'embauche des PME québécoises : Légales ou pas?" Colloque de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). (Mai 2014), Montréal, Canada.
  • Denis, P. L. "La légalité des pratiques de recrutement et de sélection: Enquête auprès des petites et moyennes entreprises (PME) québécoises.Congrès de l'AIPTLF. (Août 2014). Florence, Italie.
  • Denis, P. L. "Sélection du personnel en 2014: Enjeux légaux, validation d'outils et prédiction de la performance". (Août 2014). Congrès de l'AIPTLF. (Août 2014). Florence, Italie.
  • Denis, P. L., & Drolet, M-C. "Se positionner comme leader en évaluation: La démarche d'Atmanco!" (Mai 2014). Colloque de la SQPTO. (Mai 2014). Montréal, Canada.
  • Denis, P. L., Lavigne, G. L., & Bergeron, E. "Job learning stage and their mediating role in the personality-performance relationship". Congrès de l'APA. (Juillet 2013). Hawai, USA.
  • Denis, P. L., Miquelon, P., Hervieux, G., Crevier-Braud, L., & Boudrias, J-S. "Comparison of Quebec and France versions of the NEO PI-R". Congrès de l'APA. (Juillet 2013). Hawai, USA.
  • Hervieux, G., & Denis, P. L. "Improving manager effectiveness and re-establishing a healthy organizational climate : Multi-source feedback as an intervention tool". Congrès de l'APA. (Juillet 2013). Hawai, USA.
  • Miquelon, P., & Denis, P. L. "Integrating the theory of planned behaviour and self-determination theory to predict physical activity intentions". Congrès de l'APA. (Juillet 2013). Hawai, USA.
  • Denis, P. L. "Psychometric tests for selection purposes: Lessons to be drawn from Quebec statutes and case law". Congrès de la CPA. (Juin 2013). Quebec, Canada.
  • Denis, P. L., Rocheleau-Parent, X., & Daoust, J. "Tout le monde en parle de mon test". Colloque de la SQPTO. (Mai 2013). Montréal, Canada.
  • Denis, P. L., Morin, J., & Jean, S. "Revoir son processus de dotation suite à une décision du Tribunal : Le cas de Gaz Métro". Colloque de la SQPTO. (Mai 2013). Montréal, Canada.
  • Denis, P. L., Bergeron, E., & Lavigne, G.L. "The moderating effect of job learning stage in the personality-performance relationship". Congrès de l'EAWOP. (Mai 2013). Münster, Germany.
  • Denis, P. L., & Paré, F. "Tests psychométriques et contestation du processus de sélection : Quand la psychologie rencontre le droit". Chaire en Gestion des Compétences. (Avril 2012). UQAM. Montréal, Canada.
  • Cloutier, J., Denis, P.L., & Bilodeau, H. "The dynamics of strike votes : Perceived justice during the collective bargaining". Congrès de l'ASAC. (Juillet 2011). Montréal, Québec.
  • Denis, P. L., & Lavigne, G. L. "Upgrading your general ability's (GCA) score : How personality traits can affect the assessment of GCA?" Congrès de l'EAWOP. (Mai 2011). Maastricht, Pays-Bas.
  • Denis, P. L., Guindon, C., & Donahue, E. "Validation québécoise de la structure factorielle des facteurs et des facettes de l'Inventaire de personnalité-révisé (NEO PI-r)". Congrès de l'AIPTLF. (Juillet 2010). Lille, France.
  • Rochon, G., Denis, P. L., & Morin, D."La capacité des facettes de la personnalité à prédire la compatibilité entre l'individu, son poste et son organisation". Congrès de l'AIPTLF. (Juillet 2010). Lille, France.
  • Lavoie-Tremblay, M., Bonin, J.- P., Sounan, C., Maisy, N. N., Lavigne, G. L., Lesage, A. D., Denis, P. L., Renaud, M., Farand, L., Racine, H., Briand, C., & Viens, C. "Contexte organisationnel et utilisation des données probantes dans le domaine de la santé mentale". Congrès annuel de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. (Novembre 2008). Montréal, Québec.
  • Maisy, N. N., Lavoie-Tremblay, M., Sounan, C., Bonin J.P., Lavigne G.L., Lesage A. D., Denis, P. L., Renaud, M., Farand L., & Racine H. "Relation entre environnement psychosocial du travail et la détresse psychologique auprès d'équipes multidisciplinaires en santé mentale". 3e Conférence international ICOH-WOPS sur les facteurs psychosociaux au travail : CIST. (Septembre 2008). Québec, Canada.
  • Denis, P. L. "La validité prédictive des facteurs et des facettes de personnalité du «Big Five»". Congrès de l'AIPTLF. (Août 2008). Québec, Québec.
  • Denis, P. L., Morin, D., & Guindon, C. "General mental ability's capacity measured by two cognitive aptitude tests administrated with and without time limits to predict task, contextual, and global performance: A predictive validity study". Congrès de la SCP. (Juin 2008). Halifax, Nouvelle-Écosse.
  • Maisy, N., Lavoie-Tremblay, M., Sounan, C., Bonin J.P., Lavigne G.L., Lesage A., Denis, P. L., Renaud, M., Farand L., & Racine H. "Relation entre certains facteurs organisationnels et utilisation des données probantes au sein de deux centres hospitaliers en santé mentale". Congrès de l'ACFAS. (Mai 2008). Québec, Québec.
  • Crevier-Braud, L., Denis, P. L., & Cossette, M. "Capacité de l'aptitude cognitive générale, des facteurs et des facettes de la personnalité à prédire le succès en emploi". Congrès de la SQRP. (Mars 2008). Trois-Rivières, Québec.
  • Denis, P. L. La psychologie industrielle et organisationnelle : Évaluation du personnel. Communication sur invitation- PSM-4609 Atelier d'observation en psychologie sociale et i/o. (Mars 2008). Montréal, Canada.
  • Denis, P. L., & Guindon, C. "L'évaluation des compétences à des fins de dotation : l'expérience d'une collaboration fructueuse entre Hydro-Québec et l'UQÀM". Congrès de la SQPTO. (Novembre 2007). Montréal.
  • Denis, P. L., Bonin, J-P., Lavoie-Tremblay, M., Lesage, A.D., & Maisy, N. "Étude des propriétés psychométriques de la version française d'un instrument servant à évaluer la santé mentale : le Basis-24". Congrès de l'ACFAS. (Mai 2007). Trois-Rivières, Québec.
  • Maisy, N., Denis, P. L., Bonin, J-P., Fortier, M. & Roch, L. "Évaluation d'une grille de triage en santé mentale". Congrès de la SQRP. (Mars 2007). Sherbrooke, Québec.
  • Denis, P. L., & Cossette, M. "Prédiction des compétences : quels rôles exercent la personnalité et le facteur g?". Congrès de la SQPTO. (Novembre 2006). Montréal, Québec.
  • Denis, P. L., & Guindon, C. "Les compétences : un prédicteur ou un critère de la performance en emploi?". Séminaire de la relève, Chaire en Gestion des Compétences. (Septembre 2006). UQAM. Montréal, Canada.
  • Guindon, C., & Denis, P. L. "Analyse comparative des résultats de 152 candidats, internes et externes, à des postes d'agents d'intervention en sécurité nucléaire à deux tests psychométriques et à une entrevue structurée". Congrès de l'AIPTLF. (Juillet 2006). Hammamet, Tunisie.
  • Denis, P. L., Abbondanza, M., Brière, M-C., Rochon, G., & Miquelon, P. "Women and small business : Perception of time management". Congrès de l'APA. (Août 2003). Toronto, Ontario.
  • Denis, P. L., Vallerand, R.J., & Grouzet, F.M.E. "Performance dans les études : Le rôle de la passion et des buts". Congrès de la SQRP. (Octobre 2001). Chicoutimi, Québec.
  • Denis, P. L., Vallerand, R.J., & Grouzet, F.M.E. "Passion toward school: A look at outcomes". Congrès de la CPA. (Juin 2001). Ste-Foy, Québec.
  • Denis, P. L., Vallerand, R.J., & Grouzet, F.M.E. "Les études, une passion ?" Congrès de thèses de spécialisation. (Avril 2001). UQAM. Montréal, Canada.

Réalisations

  • Programme d'aide financière à la recherche et à la création (PAFARC). 2008-2009. Chercheure principale
  • Fondation canadienne de la recherche sur les services de santé 2009-2011. Co-chercheure
  • Institut de Recherche en Santé du Canada (PASS-IRSC) 2010-2013. Co-chercheure
  • Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQRSC) 2010-2013. Chercheure principale
  • Fondation du Barreau du Québec 2011-2012. Chercheure principale
  • Fondation du Barreau du Québec 2012-2013. Chercheure principale
  • Programme d'aide financière à la recherche et à la création (PAFARC). 2013-2014. Co-chercheure

Participation à l'édition d'une revue

Services à la collectivité

Interne:

2016-2018 Représentante du doyen aux soutenances ESG
2015-2017 Présidente du comité d'éthique ESG (CERPE1)
2013-2014 Membre du comité de programme au baccalauréat en grh
2008-2014 Juge pour le concours des cas Aégrh
2010-2014 Présidente du comité de révision de notes
2008-2014 Membre du comité social
2011-2014 Membre du comité de la maîtrise en gestion des ressources humaines
2010-2013 Membre de 6 comités de sélection pour les postes en ORH
2010-2011 Membre du comité de liaison locale
2010-2011 Membre du comité exécutif ORH
2009-2010 Membre du comité de programme du Ph.D en administration
2008-2010 Membre du comité de révision de notes
2008-2009 Évaluatrice des demandes de bourses de la Fondation UQAM et de la Fondation Trudeau
2008-2009 Membre du comité de sélection des étudiants au Ph.D. en psychologie i/o
2008-2009 Représentante du département ORH sur le comité de la recherche ESG
2008-2009 Membre du comité de programme du Ph.D en administration

Externe
2015-2018 Rédactrice en chef pour la revue Humain et Organisation
2015 Cofondatrice de la revue Humain et Organisation
2014-2015 Rédactrice en chef-Actes de colloque SPQTO
2014-2015 Évaluatrice pour le concours Savoir (CRSH)
2013-2014 Présidente du comité scientifique pour le colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO)
2013-2014 Membre du comité organisateur pour le colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO)
2012-2013 Membre du comité scientifique pour le colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO)
2012-2013 Membre du comité organisateur pour le colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO)