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Blandine Emilien

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeure

Courriel : emilien.stephanie_blandine@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 1992

Local : R-3320

Domaines d'expertise

  • Gestion des ressources humaines
  • Pratiques de dotation
  • Développement des compétences
  • Gestion des talents
  • Interconnexion entre les politiques publiques et la gestion des ressources humaines

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Espagnol
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

2015-2018 Postdoctorat, HEC Montréal
Chargée de cours- Gestion des Ressources Humaines au BAA(2016-2017)
2015 Doctorat en gestion, Université de Leicester, Royaume Uni
2008 MSc en gestion, Université de Leicester, Royaume Uni

Liens d’intérêt

Unités de recherche

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Projets de recherche en cours

  • L'impact des politques publiques sur les pratiques de GRH : Politiques de recrutement de masse de travailleurs étrangers

    Cette étude débutera à partir de l'automne 2018 et porte sur des pratiques médiatisées d'entreprises mettant en place des mécanismes de recrutement de masse au Québec pour palier a la pénurie de main d'oeuvre dans des industries données. Ce projet est complémentaires aux deux autres projets. Si le premier met en évidence à la fois l'élaboration de pratiques RH et l'impact des politiques publiques sur ces pratiques et capacités d'innovation, le deuxième se penche davantage sur les enjeux qu'amènent les nouvelles tendances technologiques pour l'emploi et le travail, tandis que le troisième projet porte davantage sur un modèle de production plus traditionnel tout en mettant en évidence l'intervention toute aussi présente des instances de gouvernance (ici, régionales) sur les pratiques de gestion en entreprise. Ces trois projets mettent en évidence l'impact de la gouvernance de multiples niveaux et de changements institutionnels sur la gestion des ressources humaines, plus particulièrement sur les pratiques de dotation, de formation, ou encore de gestion des talents.

  • L'impact du numérique sur les pratiques de la GRH (Attention particulière aux pratiques de dotation, de formation et des relations de travail)

    Ce projet est en cours d'élaboration et mènera à une collaboration avec d'autres chercheurs de l'Uqam . Des détails supplémentaires suivront pendant l'année 2018-2019

  • Capacités d'innovation en GRH au sein de systemes régionaux d'innovation dans l'industrie aéronautique

    Cette étude constitue une continuité de ma contribution au projet de recherche auquel j'ai participé dans le cadre de mon postdoctorat ("La dynamique des écosystèmes régionaux et les innovations en gestion de l'emploi et du travail : Regards croisés dans l'industrie aéronautique", sous la direction de M. Christian Lévesque, HEC Montréal). Il s'agit de bien comprendre les pratiques des entreprises et le rôle des gestionnaires RH à l'ère des transformations technologiques au sein de l'industrie aéronautique. Cette étude porte à la fois sur les pratiques de GRH en entreprise (4 axes: dotation; formation; rémunération et évaluation de la performance; relations de travail et communication gestionnaires-employés), sur le rôle des parties prenantes au sein de et au -delà des entreprises et sur l'interconnexion entre les politiques publiques de territoires données et ces capacités d'innovation. A ce jour, l'analyse des données portant sur le cas de l'industrie aéronautique de la grande région de Montréal et sur celui de Querétaro au Mexique est effectuée.

Partenaires (organismes, entreprises)

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Prix et distinctions

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Publications

Emilien, B. et Veerta, S. (2017). From duping clients to institutional entrepreneurship in Mauritius: the account of a former BPO worker who became an activist. Work, Employment and Society, 31(6), 1021–1030. http://dx.doi.org/10.1177/0950017017695041.


Lévesque, C., Emilien, B., Morissette, L. et Solar-Pelletier, L. (2017). Cooperación para la innovación: el papel de las instituciones en la industria aeroespacial en Montreal. Dans M. Casalet Ravenna (dir.). El paradigma de la convergencia del conocimiento. Alternativa de trabajo colaborativo y multidisciplinario. México : FLACSO.


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

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Autres directions et supervisions

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Communications

  • « Changing Work and Employment institutions in Mauritius: Challenges for workers, companies and Education and Training institutions ». Colloque du Centre de Recherche Interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Montréal, Canada, 21-23 mai 2015
  • « Knowledge and Skill Development in Mauritius: new political economic discourses and institutional blockages». Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Berkeley, Californie, 24-26 juin 2016
  • « Le (non)-syndicalisme chez les jeunes à l'ile Maurice : impacts institutionnels, opportunités et enjeux ». Colloque de l'Association des Sociologues de Langue Française (AISLF), Montréal, Canada, 04-08 juillet 2016
  • « Towards a regional perspective of Talent management: Evidence from the Montreal aeronautics cluster». Colloque de l' Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Toronto, Canada, 31 mai-01 juin 2017
  • « Can regional ecosystems enable the implementation of innovative technology and mitigate its disruptive effects on work and employment? Evidence from the Montreal aeronautics cluster». Colloque du Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Lyon, France, 29 juin-01 juillet 2017
  • « Capacités d'innovation en GRH et équité au travail: Regards sur l'industrie aéronautique au Mexique » . Colloque de Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Montréal, Canada, 02-04 mai 2018

Réalisations

  • En cours: Volume édité et chapitre d'ouvrage collectif (sortie en 2019; Routledge) Blandine Emilien, Redi Gomis, Christian Lévesque, Jorge Carrillo, The development of the aeronautics industry in Mexico: Challenges for economic and social upgrading Dans le volume édité (2019 : Routledge) : Peter Fairbrother, Christian Lévesque, Phil Almond, Maria Gonzalez, Lucie Morissette et Blandine Emilien Unions at Work in Regions and Sectors: mobilizing and recasting governance for economic and social development

Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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