Bannière Template Répertoire des professeurs
Photo de Lorenzo Frangi

Lorenzo Frangi

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeur

Courriel : frangi.lorenzo@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 5343

Local : R-3315

Domaines d'expertise

  • Relations du travail
  • Entreprises multinationales
  • Syndicalisme
  • Variété du capitalisme

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Espagnol
  • Portugais
  • Italien
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

Post-doctorat en relations du travail (CRIMT-HEC Montréal)
Post-doctorat en relations du travail (Université de Milan)
Doctorat en Sociologie(Université de Milan; étudiant de doctorat invité au MIT et UFBA)
Maîtrise en Science Politique (Université de Milan)

Liens d’intérêt

Unités de recherche

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Projets de recherche en cours

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Partenaires (organismes, entreprises)

  • Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
  • Università degli Studi di Milano
  • Universidade Federal da Bahia

Affiliations externes principales

  • CIRA/ACRI - Canadian Industrial Relations Assocaition/Association canadienne des relations industrielles
  • LERA - Labor and Employment Relations Association
  • SASE - Society for the Advancement of Socio-Economics

Prix et distinctions

  • Bourse postdoctorale HEC (Montréal, 2012-2013)
  • Bourse postdoctorale Université de Milan (Milan, 2011-2012)
  • Bourse MIT-ITALY (2009-2010)
  • Bourse doctorat Université de Milan (Milan, 2007-2011)

Publications

Frangi, L., Koos, S. et Hadziabdic, S. (2017). In Unions We Trust! Analysing Confidence in Unions across Europe. British Journal of industrial Relations. http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12248.


Rutheford, T. et Frangi, L. (2016). Overturning Italy’s Article 18 : exogenous and endogenous pressures, and role of the state. Economic and Industrial Democracy. http://dx.doi.org/10.1177/0143831X16635830.


Frangi, L. et Barisione, M. (2015). "Are you a union member?" : determinants and trends of subjective union membership in Italian society (1972–2013). Transfer : European Review of Labour and Research, 21(4), 451–469. http://dx.doi.org/10.1177/1024258915602635.


Frangi, L. et Hennebert, M.-A. (2015). Expressing confidence in unions in Quebec and the other Canadian provinces : similarities and contrasts in findings. Relations industrielles/Industrial Relations, 70(1), 131–156. http://dx.doi.org/10.7202/1029283ar.


Frangi, L. et Memoli, V. (2014). Confidence in Brazilian unions. Latin American Perspectives, 41(5), 42–58. http://dx.doi.org/10.1177/0094582X14544109.


Frangi, L. et Routh, S. (2014). From employee to homo faber : considerations about union renewal and informal workers in Brazil and India. Just Labour : A Canadian Journal of Work and Society, (21), 44–67. Récupéré de http://www.justlabour.yorku.ca/volume21/pdfs/03_frangi_routh_press.pdf.


Frangi, L. (2014). Introducing workers’ embedded agency : insights from the Brazilian subsidiaries of a multinational corporation. Relations Industrielles, 69(1), 60–86. http://dx.doi.org/10.7202/1024207ar.


Frangi, L., Hennebert, M.‐A. et Memoli, V. (2014). Social confidence in unions : A U.S.‐Canada comparison. Canadian Review of Sociology/Revue canadienne de sociologie, 51(2), 170–188. http://dx.doi.org/10.1111/cars.12041.


Frangi, L. (2013). Riqueza e rigor científico das abordagens qualitativas. Revista Brasileira de Ciências Sociais, 28(81), 238–240. Récupéré de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10725598016.
Notes: Recension du livre Doing Ethnography de Giampietro Gobo


Frangi, L. et Memoli, V. (2013). Unfolding the growing confidence in Latin American Unions : a longitudinal analysis. Argomenti, 13(38), 25–46.


Frangi, L. (2012). Best practices and human resource management in the subsidiaries of multinational corporations : a comparaison between Italy and Brazil. Studi Organizzativi, 14(2), 91–117.


Frangi, L. (2012). Variedade de capitalismo e gestão de recursos humanos : o caso das filiais de três multinacionais no Brasil/Varieties of capitalism and human resource management : the case of Brazilian subsidiaries of three multinational corporations. Economia Global e Gestão, 17(1), 83–102.


Frangi, L. (2011). Elementos de gêrencia de recursos humanos no chão da fábrica das multinacionais : uma análise comparativa da influência do sindicato na Itália e no Brasil. Revista da ABET : Brazilian journal of labour studies, 10(1), 102–119.


Frangi, L. et Silva, S.C. (2011). Jóvenes y mujeres en el mercado de trabajo brasileño : la vivencia desigual de precarización del trabajo. Nuestramerica, 1(1), 105–140.


Frangi, L., Noh, S.-C. et Hebdon, R. (2017). A Pacified Labour? The Transformation of Labour Conflict. Dans A. Wilkinson, T. Dundon, J. Donaghey et A. Colvin (dir.). The Routledge Companion to Employment Relations. London : Routledge.
Notes: À paraître


Frangi, L. (2017). Un égard à l'international: la négociation collective au delà du Canada et les accords cadre internationaux. Dans J.-G. Bergeron et R. Paquet (dir.). La négociation collective (3e éd., p. 200-200). Montréal : Gaëtan Morin éditeur.


Frangi, L. (2016). Le dialogue social au Brésil : corporatisme et partenariat en milieu de travail. Dans P.-A. Lapointe (dir.). Dialogue social, relations du travail et syndicalisme : perspectives historiques et internationales (p. 257–280). Ste-Foy : Presses de l'Université Laval.


Frangi, L. (2013). La diversa rilevanza del sindacato nelle pratiche di human resource management : una comparazione tra filiali italiane e brasiliane di tre multinazionali. Dans M. La Rose et U. Pallareti (dir.). Lavoro e ricerca sociologica : un confronto fra giovani ricercatori italiani (p. 231–246). Milan (Italie) : FrancoAngeli.


Frangi, L., Boodoo, U. et Hebdon, R. (2016). To strike or not to strike? Strike Potential among non-strikers in 14 OECD countries. Dans M. Marín Corbera, X. Domènech Sampere et R. Martínez i Muntada (dir.). Proceedings of the III International Conference Strikes and Social Conflicts: Combined historical approaches to conflict, Barcelone, Espagne, 16-19 juin 2015. CEFID-UAB. Récupéré de http://ddd.uab.cat/pub/caplli/2016/157745/M13UFrangi_Lorenzo_Hebdon_Robert_Boodoo_Muhammad_Umar_OK_.pdf.


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • James, Lidwine. (2016). Avancement exceptionnel de carrière au sein de la police nationale française : doit-on appliquer une doctrine d'emploi ?. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.

  • Côté, Samuel. (2016). Between Global and Local Forces : Organizational Insights for International Police Cooperation (L'implication des forces locales et internationales sur les stratégies organisationnelles de la coopération policière internationale). (Essai). Université du Québec à Montréal.

Autres directions et supervisions

Aucune donnée disponible pour cette section.

Communications

  • «High Performance Work Systems and Union Representational Power in the Canadian Automotive Assembly Sector » (avec Tod Rutherford), SASE, Lyon (juin 2017).
  • «Tweeting and Retweeting for FF$15: Are Unions Transforming Themselves? » (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon), SASE, Lyon (juin 2017)
  • « Employees and Workplace Resistance: testing three competitive hypotheses across US » (avec Umar Boodoo, Rafael Gomez et Robert Hebdon), LERA, Best Paper session, Anaheim (juin 2017).
  • «Unions Tweeting and Re-tweeting for fight for $15: Adaptive Dinosaurs Leaders » (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon). LERA, Poster session, Anaheim (juin 2017).
  • « Unions Tweeting and Re-tweeting for fight for $15: Adaptive Dinosaurs Leaders » (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon). CIRA, Toronto (mai 2017).
  • «Trade Unions and Online Activism: The Case of "Fight for $15" » (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon), SASE, Berkeley (juin 2016).
  • «Rationalizing the irrational: confidence in union inconsistencies among union members and non-members » (avec Sinisa Hadziabdic), SASE, Berkeley (juin 2016).
  • «An Alternative Voice through Online Activism: the Case of "Fight for $15" (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon), CIRA-ACRI, Saskatoon (juin 2016).
  • «An Alternative Voice through Online Activism: the Case of "Fight for $15"» (avec Tingting Zhang et Robert Hebdon), LERA, Minneapolis (mai 2016)
  • «Hard or Soft Forms of Conflict: Workers' Perception in the US, the UK and Canada » (avec Umar Boodoo, Rafael Gomez et Robert Hebdon), LERA, poster session, Minneapolis (mai 2016).
  • «Strike propensity in 13 OECD countries; a multi-level analysis» (avec Umar Boodoo et Robert Hebdon). Centre for Industrial Relations and Human Resources, University of Toronto, Toronto (mars 2016)
  • «The triumph of capitalism? Strike propensity in 13 OECD countries». Glendon college, York University, Toronto (février 2016).
  • «Strike propensity in 14 OECD countries; a multi-level analysis » (avec Umar Boodooet Robert Hebdon). London School of Economics and Political Science, London, UK (novembre 2015)
  • «Are you a union member? Determinants and trends of subjective union membership in Italian society (1972-2013) » (avec Mauro Barisione). SASE, London School of Economic and Political Science, London UK (juillet 2015).
  • «Are you a union member? Determinants and trends of subjective union membership in Italian society (1972-2013) » (avec Mauro Barisione). Universita' degli Studi di Milano (juin 2015).
  • «To strike or not to strike? Strike Potential among non-strikers in 14 OECD countries » (avec Umar Boodoo et Robert Hebdon). LERA, Pittsburg USA (mai 2015).
  • «To strike or not to strike? Strike Potential among non-strikers in 14 OECD countries » (avec Umar Boodoo et Robert Hebdon). CIRA/ACRI, Montréal (mai 2015).

Réalisations

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Participation à l'édition d'une revue

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Services à la collectivité

Aucune donnée disponible pour cette section.