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Mélanie Lefrançois

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeure

Courriel : lefrancois.melanie@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 8386

Local : R-3305

Domaines d'expertise

  • Santé et sécurité au travail (prévention intégrée, planification/évaluation d'intervention)
  • Travail atypique et précarité d'emploi
  • Inégalités sociales et de genre en santé au travail
  • Théories de l'activité collective (ergonomie) et analyse de réseaux sociaux (communication organisationnelle)
  • Recherche partenariale, orientée vers l'action, recherche-intervention

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

Doctorat interdisciplinaire en santé et société (Communication organisationnelle et ergonomie) (Ph.D.), UQAM
2013-2018 (mention d'excellence, sans corrections)

Maîtrise en communication
Profil recherche et concentration en études féministes, mention d'excellence, UQAM
2010-2013

Baccalauréat en communication (relations humaines), obtenu avec mention, UQAM
2007-2010

Certificat en communication organisationnelle, Télé-Université
2002-2009

Certificat pour formateur en milieu de travail, UQAM
2002-2007

Technique en gestion touristique, Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec (ITHQ)
1995-1998

Liens d’intérêt

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Unités de recherche

  • Centre de recherche interdisciplinaire sur le bien-être, la santé, la société et l'environnement (CINBIOSE)
  • Institut Santé et société (ISS)

Projets de recherche en cours

Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

  • Groupe-réseaux (depuis 2013)
  • Work Family Researchers Network (depuis 2013)
  • Montreal Work-Life Network (depuis 2016)
  • Academy of Management (depuis 2017)

Prix et distinctions

  • Bourse postdoctorale FRQSC, concours 2018-2019 (déclinée)
  • Bourse de participation à des rencontres scientifiques, Faculté des sciences humaines, UQAM, 2017.
  • Bourse FARE « Zoom Media » de la Fondation UQAM, Faculté des sciences humaines, 2016.
  • Bourse de diffusion, Institut santé et société, UQAM, 2016.
  • Bourse de participation à des rencontres scientifiques, Faculté des sciences humaines, UQAM, 2016.
  • Première place du Concours de présentations étudiantes du colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », ACFAS (Montréal, 13 mai 2016 : UQAM).
  • Bourse d'études supérieures Joseph-Armand Bombardier (doctorat), Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH), 2013-2016.
  • Bourse de participation à des rencontres scientifiques, Faculté des sciences humaines, UQAM, 2014.
  • Bourse de présentation, Programme interdisciplinaire sur la santé au travail FODAR, 2014.
  • Prix d'excellence pour la qualité de la présentation dans la catégorie étudiante, Colloque annuel du CINBIOSE, 30 avril 2013, UQAM.
  • Bourse doctorale de recherche, Fonds québécois de recherche Société et Culture (FQRSC), 2013. (sesion hiver 2013; déclinée pour la bourse JA Bombardier, CRSH)
  • Prix d'excellence pour la qualité de la présentation dans la catégorie étudiante, Colloque annuel du CINBIOSE, 15 mai 2012, UQAM.
  • Bourse d'études supérieures Joseph-Armand Bombardier (maîtrise), Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH), 2010-2011.
  • Bourse d'excellence, Professeures du Département de communication sociale et publique, 2009.

Publications

Messing, K., Lefrançois, M. et Saint-Charles, J. Observing inequality: Can ergonomic observations help interventions transform the role of gender in work activity. Journal of Computer Supported Cooperative Work.
Notes: (Accepté). numéro spécial Salembrier, P. et Wagner I. (dir.) Studies of work ‘in the wild’. The field study traduction in work practice research


Lefrançois, M., Saint-Charles, J., Fortin, S. et Des Rivières-Pigeon, C. (2017). "Leur façon de punir, c’est avec l’horaire ! » : pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec. Relations industrielles, 72(2), 294–321. http://dx.doi.org/10.7202/1040402ar.


Lefrançois, M., Saint-Charles, J. et Messing, K. (2017). "Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n'est pas l'idéal !" Marge de manœuvre pour concilier vie familiale et horaires atypiques d'agentes et d'agents de nettoyage du secteur des transports. Relations industrielles, 72(1), 99–124. http://dx.doi.org/10.7202/1039592ar.


Lefrançois, M., Messing, K. et Saint-Charles, J. (2017). Time Control, Job Execution and Information Access: Work/Family Strategies in the Context of Low-Wage Work and 24/7 Schedules. Community, Work and Family, 20(5), 600–622. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2017.1379950.


Lefrançois, M., Saint-Charles, J. et Riel, J. (2017). Work/family balancing and 24/7 schedules: network analysis of strategies in a transport company cleaning service [Concilier travail-famille et horaires 24/7: analyse réseau des stratégies au sein du service de nettoyage d'une compagnie de transport]. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 27(3), 319–341. http://dx.doi.org/10.1177/1048291117725718.


Messing, K., Tissot, F. et Lefrançois, M. (2016). Genre et statistiques : est-ce que "l’analyse de grappes" peut nous aider à comprendre la place du genre dans la recherche de meilleures conditions de travail ? PISTES, 18(2). http://dx.doi.org/10.4000/pistes.4854.
Notes: Numéro spécial sur genre et ergonomie


Lefrançois, M., Des Rivières-Pigeon, C. et Fortin, S. (2014). Travailleuses, gestionnaires, syndicats. Trois perspectives sur la conciliation travail-famille au sein de marchés d’alimentation et de restaurants au Québec. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, 9(2), 63–86. Récupéré de http://www.remest.ca/documents/4-Lefrancois_REMEST_Vol9No2_2014.pdf.


Lefrançois, M., Messing, K. et Saint-Charles, J. (2017). Opening the black box of work/family strategies facing low-schedule control: A relational approach [Résumé]. Dans Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2017. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2017.14742abstract.
Notes: Dans 77e conférence annuelle de l’Academy of Management (Atlanta, Georgia : August 4-8, 2017)


Lefrançois, M., Messing, K. et Saint-Charles, J. (2016). La conciliation travail-famille dans les milieux de travail avec des horaires atypiques. Montréal : Service aux collectivités, UQAM. Récupéré de https://ftq.qc.ca/wp-content/uploads/2016/12/RAPPORT-FINAL-CTF-AIMTA-FTQ-UQAM_6juin2016COMPLET.pdf.


Chatigny, C., Lefrançois, M. et Couture, V. (2013). Élaboration d’une demande de subvention pour l’étude des pratiques relatives à l’intégration et au maintien de femmes en parcours d’emplois non traditionnels. Rapport de recherche du projet « Femmes en parcours d’emploi non traditionnel ». Montréal : Service aux collectivités, UQAM.
Notes: financement du Réseau de recherche en santé et sécurité au travail du Québec


Lefrançois, M., Des Rivières-Pigeon, C. et Fortin, S. (2012). Conciliation travail-famille dans les milieux de la restauration et de l’alimentation au Québec : analyse des difficultés, des pratiques, des stratégies et des impacts. Montréal : Service aux collectivités, UQAM. Récupéré de https://sac.uqam.ca/le-service-aux-collectivites/activites/20-projets-et-publications/publications/syndicat/180-conciliation-travail-famille-dans-les-milieux-de-la-restauration-et-de-l-alimentation-au-quebec-analyse-des-difficultes-des-pratiques-des-strat.
Notes: Rapport de recherche du projet « Conciliation travail-famille et horaires atypiques : temps sous tension… temps de changements (financement du CRSH)


Lachaussée, C.,(intervieweur) et Lefrançois, M.,(interviewée). (2017). Grève de la construction : la conciliation travail-famille au cœur du débat [Webradio]. Dans l'émission Radio-Canada cet après-midi, (24 mai). Récupéré de https://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/radio-canada-cet-apres-midi/segments/entrevue/24930/greve-construction-conciliation-travail-famille


Riel, J., S. Bernstein, S., Cox, R., Gesualdi-Fecteau, D., Gravel, A.-R., Houlfort, N., Laberge, M., Lippel, K., Lederer, V., Lefrançois, M.,...Vézina, N. (2017). Occupational health through gender analysis: what challenges and interventions to promote health and equality at work?. Communication par affiche au 11e Gender Summit, Montréal, 7 novembre 2017.


Proulx, M.-H.(interviewer) et Lefrançois, M.(interviewée). (2016). Santé des femmes: le travail nous met en danger. Châtelaine, (26 août). Récupéré de http://fr.chatelaine.com/societe/sante-des-femmes-le-travail-nous-met-en-danger/


Mercure, P.(intervieweur) et Lefrançois, M.(interviewée). (2016). Travailler de nuit pour voir sa famille. La Presse Plus, (14 mai). Récupéré de http://plus.lapresse.ca/screens/9f2ee517-424c-4c5e-8b3e-b20465deb9b6Ciyh9xMOQOTc.html


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

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Autres directions et supervisions

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Communications

  • « A Relational Look at Gender: Social Network Analysis Contribution to Understand Collective Dimensions of Work Activity». Communication au 20e congrès de l'International Ergonomics Association (IEA). (Florence, Italie, août 2018).
  • «Comprendre le rôle des dynamiques relationnelles comme leviers ou obstacles à des interventions favorisant l'égalité et la santé au travail : l'analyse des réseaux sociaux » Communication au 86e congrès de l'ACFAS (Chicoutimi, mai 2018).
  • «What are you looking for ? Direct and Participant Observation as a Method to Study Work-Family Individual and Collective Strategies ». Communication à la conférence Open Science : Assumptions and Translation of Work and Family Research (Capital Hilton, Washington, D.C., June 2018).
  • «Is Action-Research a Reliable Knowledge-Building Method to Study Work-Family Issues? The case of an intervention research on work-family conflict in the construction industry». Communication à la conférence Open Science : Assumptions and Translation of Work and Family Research (Capital Hilton, Washington, D.C., June 2018).
  • «Occupational health through gender analysis: what challenges and interventions to promote health and equality at work? ». 11e Gender Summit (Montréal, 7 novembre 2017).
  • «Le partage des rôles dans la famille : une transition inachevée ? » Congrès de l'ACFAS (U. McGill, 2017) ACFAS.
  • «Social Network and Work Analysis to Understand the Work-Family Strategies of Cleaners with 24/7 Schedules. From theory to practice». Communication à la conférence « Careers, Care and Life-Course "Fit:" Implications for Health, Equality, and Policy » (Capital Hilton, Washington D.C., juin 2016).
  • «Les hommes et les femmes sont-ils égaux devant la maladie mentale? Ce que vous devez savoir pour mieux intervenir en milieu de travail ». Huitième conférence « Santé psychologique et mieux-être au travail » (Montréal 2016).
  • «Concilier famille et horaires atypiques: le cas de marchés d'alimentation québécois et du département de nettoyage d'une entreprise de transport ». (TELUQ, 2016).
  • «Travailler la nuit comme stratégie de conciliation travail-famille : paradoxe de santé au travail de nettoyeuses en contexte d'horaires atypiques». Communication dans le cadre du colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Saint-Hilaire, F., Hébert, R. et Desmarais, L. (dir.) au 84e congrès de l'ACFAS (Montréal, 13 mai 2016).
  • «Du poids des stratégies individuelles au cadre légal de la conciliation travail-famille : l'apport de la recherche partenariale à l'identification de solutions durables ». Communication, 7e Congrès international des recherches féministes dans la francophonie (CIRFF) « Penser, créer, agir les féminismes. De la révolution des savoirs au changement social» (UQAM, 27 août 2015) : Réseau québécois en études féministes (REQEF), Institut de recherches et d'études féministes (IREF), Service aux collectivités de l'UQAM.
  • «Stratégies de conciliation travail-famille et travail-grossesse : influence des actions individuelles sur la mobilisation collective ». Communication, 7e CIRFF « Penser, créer, agir les féminismes. De la révolution des savoirs au changement social» (UQAM, 24 août 2015).
  • «Tisser des liens mobilisateurs entre la recherche et la pratique ». Communication, 7e CIRFF « Penser, créer, agir les féminismes. De la révolution des savoirs au changement social» (UQAM, 24 août 2015).
  • «18th Annual Student Research and Community Engagement Symposium», University of Massachusetts Lowell 2015.
  • «La conciliation vie personnelle et travail ». Congrès « Bilan et perspectives 2015 » (Delta, Sherbrooke, 2015) : Confédération des syndicats nationaux.
  • «Marge de manoeuvre pour concilier travail et famille en contexte d'horaires atypiques : tensions entre stratégies individuelles et vécus collectifs ».Conférence internationale sur la régulation, le changement et l'environnement du travail » (Université d'Ottawa, 2015).
  • «Conciliation et horaires de travail atypiques : état des lieux et pistes de réflexion pour l'intervention », (Manoir des Sables, Orford, 2015).
  • «Invisibilité des enjeux de santé au travail des femmes : mobiliser quand c'est encore possible ». Colloque « Transformations du travail, imbrication des rapports de pouvoir et action collective pour le changement social », L. Boivin, A. Charles, E. Gallerand (dir). 7e CIRFF « Penser, créer, agir les féminismes. De la révolution des savoirs au changement social» (UQAM, 24 août 2015).
  • «Relational Aspects of Work-Family Balance Practices in Quebec Supermarkets: A Communicational Analysis ». Communication présentée à la conférence « Changing Work and Family Relationships in a Global Economy » (Millenium Broadway Hotel, New York, 19 juin 2014): Work Family Researchers Network.
  • «Pratiques de conciliation travail-famille au sein de marchés d'alimentation québécois : analyse des aspects relationnels ». Communication présentée à la Semaine de l'Institut Santé et Société (Montréal, 7 nov. 2013) : ISS, UQAM.
  • «Analyse des aspects relationnels des pratiques de conciliation travail-famille au sein de marchés d'alimentation québécois ». Communication au Colloque annuel du CINBIOSE 2013 (Montréal, 30 avril 2013): CINBIOSE, UQAM.
  • «Conciliation travail-famille et travail atypique : difficultés, stratégies et pratiques dans le milieu des marchés d'alimentation et de la restauration au Québec». Montréal métropolitain (Montréal 2012) : FTQ.
  • «Pratiques informelles de conciliation travail-famille : une analyse communicationnelle et féministe ». Communication au Colloque CINBIOSE 2012 « La recherche et l'intervention portant sur les enjeux de genre en santé et environnement » (Montréal, 2 et 3 mai 2012): CINBIOSE, UQAM.
  • «Conciliation travail-famille : influences identitaires et de pouvoir dans les rapports employeurs-employées ». Communication au Colloque interdisciplinaire en études féministes « Les nouvelles recherches féministes » (Montréal, 20-21 avril 2011): IREF, UQAM.
  • «Conciliation travail-famille en temps de crise : Résultats préliminaires de l'étude sur la CTF auprès d'employées de restaurants et de marchés d'alimentation ». Communication à la demi-journée d'étude « Articulation travail-famille-études-vie personnelle : une approche féministe » (Montréal, 22 octobre 2010) : IREF, UQAM.

Services à la collectivité

Membre du comité local de liaison du département Organisation et ressources humaines, ESG UQAM
2018 à aujourd'hui

Membre du comité de conception, DESS « Intervenir en santé dans les milieux de travail »
2018 à aujourd'hui

Révision d'articles scientifiques (Community Work & Family Journal, Academy of Management)
2017 à aujourd'hui

Représentante étudiante, Comité de programme du Doctorat interdisciplinaire en santé et société, UQAM
2016-2018

Centre de recherche interdisciplinaire sur le bien-être, la santé, la société et l'environnement (CINBIOSE), UQAM
Comité de la relève (depuis 2010)
Comité partenariat (depuis 2017)
Représentante étudiante de l'exécutif pour l'axe santé au travail (2016-2018)

Secrétaire, co-fondatrice, Association étudiante du doctorat interdisciplinaire en santé et société (AEDISS)
2013-2016