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Julie Ménard

Département de psychologie

Poste : Professeure

Courriel : menard.julie@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 2437

Local : SU-4155

Domaines d'expertise

Ce professeur désire s'entretenir avec les médias

  • Rétablissement face au stress quotidien dans l'ensemble des sphères de vie (employee recovery)
  • Santé psychologique des travailleurs
  • Conciliation travail-vie privée
  • Interface travail et autre sphères de vie
  • Pleine conscience/mindfulness chez les travailleurs

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

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Liens d’intérêt

Unités de recherche

  • Institut Santé et société (ISS)

Projets de recherche en cours

  • Le laboratoire de recherche et d'expertise en psychologie et interventions au travail effectue actuellement plusieurs projets de recherche. Pour en savoir plus ou pour participer à nos études, visitez notre site web à www.lerepit.org

Partenaires (organismes, entreprises)

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Prix et distinctions

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Publications

Grégoire, S., Baron, L., Ménard, J. et Lachance, L. (2014). The Authenticity Scale : Psychometric Properties of a French Translation and Exploration of Its Relationships With Personality and Well-Being. Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement, 46(3), 346–355. http://dx.doi.org/10.1037/a0030962.


Flaxman, P.E., Menard, J., Kinman, G. et Bond, F. (2012). Academics' experiences of a respite from work: effects of self-critical perfectionism and perseverative cognition on postrespite well-being. Journal of Applied Psychology, 97(4), 854–265.

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Menard, J. et Brunet, L. (2011). Authenticity at Work and Well-Being: A Mediation Model. Journal of Managerial Psychology,, 26(4), 331–346.

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Menard, J. et Brunet, L. (2011). Authenticité et bien-être au travail : une invitation à mieux comprendre les rapports entre le soi et son environnement de travail. Pratiques psychologiques. http://dx.doi.org/10.1016/j.prps.2010.10.003.
Notes: (online February 5th 2011


Menard, J., Brunet, L., Savoie, A., VanDaele, A. et Flament, A. (2011). Cross-National Deviance in the Workplace : Diverging Impact of Organizational Commitment in Canada and Belgium. European Journal of Work and Organisational Psychology, 20(2), 266–284.

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Menard, J., Brunet, L. et Savoie, A. (2011). Interpersonal Workplace Deviance : Why Do Offenders Act Out? A Comparative Look at Personality and Organizational Variables. Canadian Journal of Behavioural Science, 43(4), 309–317.

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Ragault, M. et Menard, J. (2009). Décrocher du travail : un défi de taille. La Presse Affaires.
Notes: 12 septembre 2009

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Menard, J., Grondin, P., Savoie, A., Brunet, L., Van Daele, A. et Flament, A. (2007). Comportements anti-sociaux au travail : les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété. Psychologie du travail et des organisations, 13(1), 47–63.

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Menard, J., Racicot, K. et Simard, M.-P. (2004). L'éthique de la justice et de la sollicitude : niveaux de développement moral et comportements éthiques en milieu de travail. Interactions : Violence et éthique au travail ; enjeux et pratiques, 8(1), 101–122.

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Menard, J., Brunet, L., Savoie, A., Van Daele, A. et Flament, A. (2006). Les plus forts prédicteurs des comportements anti-organisationnels : résultats d'une étude menée en Belgique. Actes de congrès du XIVte congrès annuel de l'Association Internationale de psychologie du travail d. Hammamet, Tunisie.


Menard, J. et Brunet, L. (2005). La théorie cognitive du développement moral de Kohlberg : critique du modèle. Dans M.D. et F.F. A. Battistelli (dir.). La qualité de vie au travail dans les années 2000. Actes de la XIIIe conférence de l'AIPTLF. Bologne, Italie : CLUEB.
Notes: CD-Rom


Duval, M., Menard, J., Savoie, A. et Brunet, L. (2003). Liens entre la justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail. Dans G.K. et C.V. N. Delobbe (dir.). Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. Vol. 2. Louvain-Laneuve, Belgique : Presses universitaires de Louvain.


Menard, J. et Beresford, B. ACT : a third wave behavioural-cognitive approach to creating healthy workplaces. Dans Cary L. Cooper R.J.B. Caroline Biron (dir.). Creating healthy workplaces. Gower.


Menard, J. (2013). Décrocher en vacances.
Notes: Entrevue accordée à Johanne Despins, Dessine-moi un dimanche (21 juillet 2013)


Menard, J. (2013). L'importance de décrocher chez les travailleurs autonome. Éditions La Presse.
Notes: Entrevue accordée à Martine Letarte dans le cadre du livre "Petit guide du travailleur autonome


Menard, J. (2011). L'importance des activités sociales au travail. Magazine Jobboom.
Notes: Entrevue accordée à Marie-Claude Elie-Morin (10 juin 2011)


Menard, J. (2010). L'importance des vacances. EmpowHer.
Notes: Entrevue accordée à Rheyanne Weaver (21 octobre 2010)


Menard, J. (2009). Le bore-out. le Journal du weekend, 98,5 FM.
Notes: Entrevue radiophonique accordée à Jasmin Roy (12 juillet )


Ragault, M. et Menard, J. (2009). Souffrez-vous de bore-out?. La Presse Affaires.
Notes: 16 mai 2009


Menard, J. Ces accros qui ne décrochent pas. La Presse.
Notes: Entrevue accordée à Martine Letarte (23 novembre 2011)


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

Autres directions et supervisions

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Communications

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Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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