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Ewan Oiry

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeur

Courriel : oiry.ewan@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 3362

Local : R-3150

Domaines d'expertise

  • Gestion des compétences
  • Usages des outils numériques (collaboratifs, etc.)

Langue

  • Français
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

Professeur, ESG-UQAM, Département Organisation et RH
Professeur, IAE de Poitiers, CEREGE
Maître de Conférences, Université de la Méditerranée, LEST

Liens d’intérêt

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Unités de recherche

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Projets de recherche en cours

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Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

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Prix et distinctions

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Publications

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Notes: (Niveau 2 CNRS)


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Notes: (Niveau 2 CNRS)


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Notes: (niveau 4 CNRS)


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Notes: (Niveau 2 CNRS)


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Notes: (Niveau 2 CNRS)


Baret, C. et Oiry, E. (2014). La gestion des compétences : quatre leçons pour surmonter les difficultés de la mise en oeuvre dans le secteur public. Gestion, 39(2), 94–103. http://dx.doi.org/10.3917/riges.392.0094.
Notes: (Niveau 4 CNRS)


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Notes: (Niveau 4 liste SHS)


Ologéanu-Taddeï, R., Fallery, B., Oiry, E. et Tchobanian, R. (2014). Usages des outils collaboratifs : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines. Management & avenir, 67(1), 177–191. http://dx.doi.org/10.3917/mav.067.0177.
Notes: (Niveau 4 AERES)


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Colin, T., Grasser, B. et Oiry, E. (2013). Les dispositifs RH dans la fabrique du sens d'une décision stratégique. Le cas d'une entreprise de gestion du logement. Revue française de gestion, 39(233), 55–71. http://dx.doi.org/10.3166/RFG.233.55-71.


Jarnias, S. et Oiry, E. (2013). Vers un repérage des types de référentiels de compétences. @GRH, 8(3), 11–41. http://dx.doi.org/10.3917/grh.133.0011.
Notes: (Niveau 4 AERES)


Stokes, P. et Oiry, E. (2012). An evaluation of the use of competencies in human resource development – A historical and contemporary recontextualisation. EuroMed Journal of Business, 7(1), 4–23. http://dx.doi.org/10.1108/14502191211225356.


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Rouby, É., Oiry, E. et Thomas, C. (2012). Un référentiel pour articuler les compétences stratégiques et individuelles. Management & avenir, 57(7), 37–56. http://dx.doi.org/10.3917/mav.057.0037.
Notes: (Niveau 4 AERES)


Baret, C., Oiry, E., Codello-Guijarro, P. et Koffi, P. (2011). Regards sur « l’effectivité » de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) à l’hôpital public. Journal d'économie médicale, 29(6), 305–322. Récupéré de http://www.cairn.info/revue-journal-de-gestion-et-d-economie-medicales1-2011-6-page-305.htm.
Notes: (Rang C AERES)


Oiry, E., Ologéanu-Taddéi, R., Pascal, A. et Tchobanian, R. (2010). Au delà des individus et des outils, quelle place pour les politiques RH et l'organisation dans l'analyse des usages des TIC ? Management & avenir, 37(7), 218–239. http://dx.doi.org/10.3917/mav.037.0218.
Notes: (Rang B AERES)


Mossé, P. et Oiry, E. (2010). De l'efficacité à l'effectivité. Vers un renouvellement de l'analyse des réformes du système français de soins ? Journal d'économie médicale, 28(3), 141–158. Récupéré de http://www.cairn.info/revue-journal-de-gestion-et-d-economie-medicales1-2010-3-page-141.htm.
Notes: (Rang B AERES)


Oiry, E., Pascal, A. et Tchobanian, R. (2010). From IS to organisation : analysing the uses of a collaborative IS in a high-tech SME. International Journal of Business Information System, 5(2), 175–185. Récupéré de http://www.inderscienceonline.com/doi/pdf/10.1504/IJBIS.2010.030628.


Oiry, E., Bidart, C., Brochier, D., et al. (2010). Propositions pour un cadre théorique unifié et une méthodologie d'analyse des trajectoires des projets dans les organisations. Management & avenir, 36(6), 84–107. http://dx.doi.org/10.3917/mav.036.0084.
Notes: (Rang B AERES)


Oiry, E., Ologeanu-Taddei, R. et Bondarouk, T. (2010). The role of the organizational structure in the IT appropriation : explorative case studies into the interaction between IT and Workforce Management. International Journal of Technology and Human Interaction, 6(4), 34–48. http://dx.doi.org/10.4018/jthi.2010100103.
Notes: (Rang B AERES)


Oiry, E. (2010). Usages imprévus et dynamique des instruments de gestion. Réflexions à partir du cas d'un instrument de gestion des compétences. Management International, 15(2), 11–22. Récupéré de http://search.proquest.com/docview/871228290?accountid=14719.
Notes: (Rang B AERES)


Colin, T., Grasser, B. et Oiry, E. (2009). Agent de maîtrise, un défi pour la Prospective Métier. Management & avenir, 25(5), 335–353. http://dx.doi.org/10.3917/mav.025.0335.
Notes: (Rang B AERES)


Mebarki, L. et Oiry, E. (2009). Comment les communautés de pratique améliorent-elles la performance des salariés dans les relations de service : Le cas d'un centre d'appels entrants. Annales des mines – Gérer et comprendre, 96(2), 18–28. Récupéré de http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre1-2009-2-page-18.htm.
Notes: (Rang B AERES)


Oiry, E. (2009). Electronic human resource management : organisational responses to role conflicts created by e-learning. International Journal of Training and Development, 13(2), 111–123. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2419.2009.00321.x.
Notes: Rang C AERES en psychologie


Oiry, E. (2009). Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ? Le cas des référentiels de compétences. Humanisme et entreprise, 294(4), 61–76. http://dx.doi.org/10.3917/hume.294.0061.
Notes: (Niveau 4 AERES)


Oiry, E. (2005). Qualification et compétence : deux sœurs jumelles ? Revue française de gestion, 31(158), 13–34. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.158.13-34.
Notes: (Rang C AERES)


Brochier, D. et Oiry, E. (2002). Dix ans de rémunération par les compétences à l'usine des Plastiques. Plaidoyer pour un pilotage des outils de gestion. Revue de gestion des ressources humaines, 45, 20–41.
Notes: (Rang B AERES)


Oiry, E. et d'Iribarne, A. (2001). La notion de compétence : continuités et changements par rapport à la notion de qualification. Sociologie du travail, 43(1), 49–66. http://dx.doi.org/10.1016/S0038-0296(00)01120-1.
Notes: (Rang A AERES en sociologie)


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Baret, C., Oiry, E., Codello-Guijarro, P. et Koffi, P. (2011). La mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) dans les hôpitaux publics : s’appuyer sur les acquis pour surmonter les difficultés. Gestions hospitalières, 510, 575–579.


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Notes: Numéro spécial « Gérer des compétences et manager des connaissances »


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Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

Autres directions et supervisions

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Communications

  • ¿Shaping HR management for projects: A focus on the relationships between HR department and PMO", International Research Network on Organizing by Projects (IRNOP), Boston, 11-14 Juin 2017.
  • "Le processus de légitimation d'un service RH. Le cas de la mise en place d'une GPEC dans une grande ville", XXVIIème Congrès AGRH, Strasbourg, 19-21 Octobre 2016.
  • "La GPEC, quelle fluidité réelle dans les organisations professionnelles ? Les enseignements tirés d'une étude de cas", XXVIème Congrès AGRH, Montpellier, 4-6 Novembre 2015.
  • "Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d'un audit social sur les managers de proximité", 33ème Université d'été de l'IAS, Montréal, 27-28 Août 2015.
  • "When Communities of Practice improve frontline employees' work. Examples in call centers and reception desks", EGOS, Athens, 2-4 Juillet 2015.
  • "Mise en évidence des relations entre management et stratégies identitaires des salariés des centres d'appels offshore tunisiens", 5ème Congrès de l'Association Francophone de Management International (Atlas-AFMI), Hanoï, Vietnam, 12-14 mai 2015.
  • "Naissance, vie, mort (et résurrection ?) des outils de gestion : proposition d'un cadre d'analyse de la dynamique des outils de gestion", Congrès de l'Association Francophone de Comptabilité, Toulouse, 20 et 21 Mai 2015.
  • "Vers un rapprochement de l'employabilité et de la gestion des compétences : proposition d'une grille de lecture et illustrations empiriques", XXVème Congrès AGRH, Chester, 6-7 Novembre 2014.
  • "L'Utopie de la Gestion de la Connaissance dans les organisations. Mythes-TIC et Cultures.", Xieme colloque COSSI, Poitiers, 17 et 18 Juin 2014.
  • "Au-delà de l'ambidextrie. Les apports de l'approche japonaise du management des connaissances", 7ème Colloque GECSO, Aix en Provence, 4-6 Juin 2014.
  • "Astérix et la gestion des connaissances 2.0. Une exploration de l'appropriation des SGC 2.0 par le mythe du Village Gaulois", 19ème Colloque de l'AIM, Aix en Provence, 8-11 Juillet 2014.
  • "L'ambidextrie, un mode de gestion des paradoxes ? Une étude comparative de cas", XXIIIème Conférence de l'AIMS, Rennes, 26-28 Mai 2014.
  • "La décision des managers publics : le rôle des espaces de discussion", Conférence annuelle du Groupe Européen pour l'Administration Publique, Edinburg, 11-13 Septembre 2013.
  • "An analysis of the uses of an HR Intranet by Middle Management: the emergence of the notion of "Local Universe"", EURAM, Istanbul, 26-28 Juin 2013.
  • "Un référentiel ou des référentiels de compétences ? Vers un repérage des types de référentiels de compétences", XXIVème Congrès AGRH, Paris, 20-22 Novembre 2013.
  • "Extending Foucault - Constraint and Empowerment: the dual dimension of control tools", EGOS, Helsinki, 5-7 Juin 2012.
  • "Outils collaboratifs et types de pratiques collaboratives : quid des caractéristiques organisationnelles ?", 17ème Congrès de l'AIM, Bordeaux, 21-23 Mai 2012.
  • "Les vertus habilitantes et contraignantes du contrôle : une comparaison de deux études de cas de transformation des outils", 33ème Congrès de l'AFC, Grenoble, 21-23 Mai 2012.
  • "Technology, people and strategy, A Powerful triangle to analyze E-HR uses?", 4th European Academic Conference on E-hrm, Nottingham, 28-29 Mars 2012.

Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

  • International Journal of Organizational Management: Membre du board
  • Revue "RIMHE": Membre du conseil de direction
  • Revue "RIMHE": Secrétaire Général de l'association ARIMHE
  • Revue "Management et Avenir": Membre du comité scientifique
  • Revue "Communication et Management": Membre du comité scientifique
  • Revue "Gestion": Membre du comité consultatif international

Services à la collectivité

Membre du comité social
Représentant du département au conseil syndical