Bannière Template Répertoire des professeurs
Photo de Ariane Ollier-Malaterre

Ariane Ollier-Malaterre

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeure

Courriel : ollier.ariane@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 5279

Local : R-3440

Domaines d'expertises

  • Interface travail-famille : gestion des frontières, organisation flexible du travail et pratiques RH / Work-family interface: boundary management between work and nonwork, flexible working arrangements and HR practices
  • Réseaux sociaux numériques et management / Social media and management
  • Implication organisationnelle / Organizational commitment
  • Comparaisons internationales / International comparisons

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

http://www.researchgate.net/profile/Ariane_Ollier-Malaterre

Unités de recherche

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Projets de recherche en cours

  • Développement Savoir CRSH : Connecting with professional contacts on social media: Outcomes of online boundary management on interpersonal relationships and team performance.

Partenaires (organismes, entreprises)

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Affiliations externes principales

  • Academy of Management (AoM) : divisions Organizational Behavior, Human Resources, Gender & Diversity, Careers, et International Management
  • Work and Family Researchers Network (WFRN), membre fondateur
  • Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)

Prix et distinctions

Publications

Ollier-Malaterre, A. et Foucreault, A. (2016). Cross-national work-life research : cultural and structural impacts for individuals and organizations. Journal of Management, June 29, 1–26. http://dx.doi.org/10.1177/0149206316655873.


Kossek, E.E., Ollier-Malaterre, A., Lee, M.D., Hall, T. et Pichler, S. (2016). Line Managers’ Rationales for Professionals’ Reduced-Load Work in Embracing and Ambivalent Organizations. Human Resource Management, 55(1), 143–171. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.21722.


Ollier-Malaterre, A. et Andrade, C. (2015). Not for everyone : intra-organisational divides and the stratification of access to work–life policies. Community, Work and Family. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2015.1089840.


Ollier-Malaterre, A. et Rothbard, N. (2015). Social Media or Social Minefield? Surviving in the New Cyberspace Era. Organizational Dynamics, 44(1), 26–34. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2014.11.004.


Haar, J.M., Russo, M., Suñe, A. et Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of work-life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health : a study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 361–373. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.010.


Ollier-Malaterre, A., McNamara, T., Matz-Costa, C., Pitt-Catsouphes, M. et Valcour, M. (2013). Looking Up to Regulations, Out at Peers or Down at the Bottom Line : How Institutional Logics Affect the Prevalence of Age-Related HR Practices. Human Relations, 66(10), 1373–1395. http://dx.doi.org/10.1177/0018726713478244.


Den Dulk, L., Groeneveld, S., Ollier-Malaterre, A. et Valcour M. (2013). National context in work-life research : A multi-level cross-national analysis of the adoption of work-life policies by employers in Europe. European Management Journal, 31(5), 478–494. http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2013.04.010.


Ollier- Malaterre, A., Valcour M., den Dulk, L. et Kossek, E.E. (2013). Theorizing national context to develop comparative work-life research : A review and research agenda. European Management Journal, 31(5), 433–447. http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2013.05.002.


Ollier-Malaterre, A., Rothbard, N. et Berg, J. (2013). When worlds collide in cyberspace : How Boundary Work in Online Social Networks Impacts Professional Relationships. Academy of Management Review, 38(4), 645–659. http://dx.doi.org/10.5465/amr.2011.0235.


Ollier-Malaterre, A. (2012). L'enrichissement entre vie professionnelle et vie personnelle : revue et programme de recherche. Psychologie du travail et des organisations, 18(2), 160–173. Récupéré de http://www.revue-pto.com/articles%20pdf/Juin%202012/1824.pdf.


Ollier-Malaterre, A. (2011). Building a Citizenship Argument on top of the Business Case Argument : A Systemic Perspective on Work-Family Articulation. Industrial and Organizational Psychology : Perspectives on Science and Practice, 4(3), 418–421. http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-9434.2011.01365.x.


Valcour, M., Ollier-Malaterre, A., Matz-Costa, C., Pitt-Catsouphes, M. et Brown, M. (2011). Influences on Employee Perceptions of Organizational Work-Life Support : Signals and Resources. Journal of Vocational Behavior, 79(2), 588–595. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.02.002.


Ollier-Malaterre, A. (2010). Book review of Work less, live more? Critical analysis of the work-life boundary, Edited by C. Warhust, D.R. Eikhof and A. Haunschild. British Journal of industrial Relations, 48(2), 634–635.


Ollier-Malaterre, A. (2010). Conciliation vie professionnelle – vie personnelle : l'éthique en pratique. Entreprise éthique, (32), 87–95.


Ollier-Malaterre, A. (2010). Contributions of work-life and resilience initiatives to the individual/organisation relationship. Human Relations, 63(1), 41–62. http://dx.doi.org/10.1177/0018726709342458.


Ollier-Malaterre, A. (2010). De la conciliation à la résilience : 40 ans d'évolution lexicale aux Etats-Unis. Travail, Genre et Sociétés, (24), 111–128. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.024.0111.


De Bry, F. et Ollier-Malaterre, A. (2010). L'intégration du hors-travail dans la GRH : entre paternalisme et empowerment. Qualitique, (220), 34–42. Récupéré de https://halshs.archives-ouvertes.fr/hal-00744238/document.
Notes: XVII Congrès de l'AGRH, Le travail au coeur de la GRH, IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims, France


Ollier-Malaterre, A. (2010). Les pratiques work-life des employeurs anglo-saxons favorisent-elles l'implication ? Revue de gestion des ressources humaines, (78), 2–16. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.078.0002.


Ollier-Malaterre, A. (2009). Organizational Work-Life initiatives : Context matters : France compared to the UK and the US. Community, Work and Family, 12(2), 159–178. Récupéré de http://hdl.handle.net/2345/719.


Ollier-Malaterre, A. (2009). Vie professionnelle et vie personnelle aux Etats-Unis : que font les employeurs ? Informations Sociales, (153), 78–84. Récupéré de http://www.cairn.info/revue-informations-sociales-2009-3-page-78.htm.


Ollier-Malaterre, A. (2008). Comment les employeurs appréhendent-ils la vie hors-travail de leurs salariés? Une comparaison entre le modèle français et le modèle anglo-américain. Recherches et Prévisions, 92, 47–60. Récupéré de http://www.caf.fr/web/WebCnaf.nsf/VueLien/RECHERCHESPREVISIONS92SOMMAIRE?opendocument.


Merriweather Woodson T. et Ollier-Malaterre, A. An Intersectional Approach to Diversity Management in the United States and France. Dans E. Ng, A. Klarsfled, L. Booysen, L. Castro-Christiansen et B.(E.) Kuvaas (dir.). Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management. Edward Elgar Publishing.
Notes: In press


Rothbard, N. et Ollier-Malaterre, A. (2015). Boundary Management. Dans T.D. Allen et L.T. Eby (dir.). The Oxford Handbook of Work and Family (p. 109–124). New York : Oxford University Press.


Ollier-Malaterre, A. (2015). Cross-National Work-Family Research. Dans T.D. Allen et L.T. Eby (dir.). The Oxford Handbook of Work and Family (p. 315–352). New York : Oxford University Press.


Alis, D., Demaison, K., Dumas, M., Ollier-Malaterre, A. et Pitavy, P. (2013). Quand l'investissement dans la sphère hors travail profite à la sphère au travail et réciproquement. Dans J.M. Peretti (dir.). Tous solidaires. Éditions d'Organisation.


Kossek, E.E. et Ollier-Malaterre, A. (2013). Work-Family Policies : Linking National Contexts, Organizational Practice and People for Multi-Level Change. Dans S.A.Y. Poelmans, J. Greenhaus et M. Las Heras Maestro (dir.). Expanding the Boundaries of Work-Family Research: A Vision for the Future (p. 3–30). United Kingdom : Palgrave.


Ollier-Malaterre, A., Sarkisian, N., Stawiski, S. et Hannum, K.M. (2013). Work-Life Balance and Performance across Countries : Cultural and Institutional Approaches. Dans D. Major et R. Burke (dir.). Handbook of Work-Life Integration of Professionals: Challenges and Opportunities. Edward Elgar.


Alis, D., Dumas, M. et Ollier-Malaterre, A. (2012). Les politiques d'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans J. Allouche (dir.). Encyclopédie des Ressources Humaines (p. 1571–1577). Paris : Vuibert.


Ollier-Malaterre, A. (2012). Réinventer le travail, oui, mais aussi réinventer la famille aussi ! Point de vue. Dans M.P. Hamel, S. Lemoine et M.C. Naves (dir.). 300 propositions, innovations et curiosités sociales venues de l'étranger (p. 106). Paris : Centre d'analyse stratégique Premier ministre.


Ollier-Malaterre, A., Dumas, M. et Alis, D. (2012). Veiller à l'articulation vie professionnelle – vie personnelle. Dans J.M. Peretti (dir.). Tous DRH (p. 113–123). Éditions d'Organisation.


McNamara, T., Ollier-Malaterre, A., Parry, E. et Pitt-Catsouphes, M. (2011). Assessing Quality of Employment : Considering Age Composition of the Workforce and Country Context. Dans P.A. Lapointe, J. Pelletier et F. Vaudreuil (dir.). Different Perspectives on Work Changes (p. 287–302). Les Presses de l'Université Laval.


Ollier-Malaterre, A. (2011). Mieux-vivre et articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans E. Added et A.S. Godon (dir.). Mieux-vivre & Performance. Stratégie du mieux vivre en entreprise, principal enjeu du 21ème siècle. Paris : Institut MVE.


McNamara, T., Ollier-Malaterre, A., Parry, E. et Pitt-Catsouphes, M. (2010). L'évaluation de la qualité de l'emploi et la prise en compte de la composition en âge de la main-d'oeuvre et du contexte national. Dans P.-A. Lapointe, J. Pelletier et F. Vaudreuil (dir.). Regards croisés sur les mutations du travail (p. 283–298). Québec : Les Presses de l'Université Laval.


Ollier-Malaterre, A. (2009). Les pratiques d'harmonisation travail – hors travail des entreprises anglo-saxonnes, moteur ou frein de l'égalité professionnelle hommes-femmes ? Dans C. Nicole-Drancourt (dir.). Conciliation travail-famille : attention travaux (p. 189–200). Paris : L'Harmattan.


Ollier-Malaterre, A. (2009). Les pratiques d'harmonisation travail – hors-travail des organisations américaines, ou l'agrégation des temporalités et des espaces. Dans I. Berrebi-Hoffmann (dir.). Politiques de l'intime – Des utopies sociales d'hier aux mondes du travail d'aujourd'hui (p. 129–144). Paris : La Découverte.
Notes: Prize winner of HR Award Le Monde-Syntech-Sciences Po, 2011.


Ollier-Malaterre, A. (2013). What Is Really Bugging Employers about Work and the Rest of Life? Wharton Work/Life Integration Project forum. Récupéré de http://worklife.wharton.upenn.edu/forum/.


Ollier-Malaterre, A. (2012). Les pratiques mises en oeuvre par les employeurs anglo-saxons : panorama et principales conditions de réussite. Actes du Séminaire "De nouvelles organisations du travail conciliant égalité femme/homme et performance des entreprises. Perspectives internationales", 19–22.

Openurl imagette


Foo, S. et Ollier-Malaterre, A. (2010). Mind the gap : France : Employee paper.. Récupéré de http://dlib.bc.edu/islandora/object/bc-ir:100656/datastream/PDF/view.


Ollier-Malaterre, A. (2009). Book review of CEO of Me : Creating a Life that Works in the Flexible Job Age, by E. E. Kossek & B. Lautsch. Human Resource Management, 47(4), 851–854. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.20248.
Notes: Kossek, E. E., Lautsch, B. A. (2008). CEO of Me: Creating a Life That Works in the Flexible Job Age. Philadelphia, PA: Wharton School Publishing.


Ollier-Malaterre, A. (2009). Book review of Total Leadership : Be a better leader, Have a richer life, by S.D. Friedman. Human Resource Management, 48(4), 665–667. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.20309.
Notes: Friedman, S. D. (2008). Total leadership : be a better leader, have a richer life. Boston, Mass. : Harvard Business Press.


Foo, S. et Ollier-Malaterre, A. (2009). Country profile – France. The Sloan Center on Aging and Work at Boston College.

Openurl imagette


Ollier-Malaterre, A. et Pralong, J. (2009). Have French Jobs Turned Bad? An Extreme Case of Work-Family Interference. The Sloan Work and Family Research Network at Boston College, International Corner. Récupéré de http://wfnetwork.bc.edu/The_Network_News/64/corner.htm.


Ollier-Malaterre, A. (2009). Télétravail, horaires flexibles, crèches et projets humanitaires : quand la nouvelle organisation du travail brouille les frontières. Personnel, 499, 76.

Openurl imagette


Ollier-Malaterre, A. (2008). Harmoniser vie professionnelle et vie personnelle : les pratiques des employeurs anglo-saxons, ou comment répondre à un vrai enjeu de GRH. Personnel, 489, 84–87.

Openurl imagette


Ollier-Malaterre, A. (2008). Interview of Sue Cruse, Director, Leadership Health & Sustainability, GlaxoSmithKline. Personnel, 489, 96–98.
Notes: with F. Silva

Openurl imagette


Ollier-Malaterre, A. (2008). La vie hors-travail, un enjeu de management ? Une comparaison entre les Etats-Unis, le Royaume-Uni et la France. Le Mensuel de l'Université.


McNamara, T., Ollier-Malaterre, A. et Pitt-Catsouphes, M. (2008). Mind the Gap : United States : Employee perspectives.


Pitt-Catsouphes, M., Kameda, N., Lynch, K., et al. (2007). Employers of Choice in Countries of Choice. Global Perspectives at Boston College, 1. Récupéré de https://www.bc.edu/content/dam/files/research_sites/agingandwork/pdf/publications/GIB01_Employer_of_Choice.pdf.


Ollier-Malaterre, A. (2006). Les pratiques Work-Life aux Etats-Unis, ou comment conjuguer Diversité et RSE en intégrant la vie hors-travail. Qualitique, 182, 42–46.


Ollier-Malaterre, A. (2008). Contributions of Work-Life and Resilience Initiatives to the Individual/Organization Relationship. Dans Sixty-Sixth Annual Meeting of the Academy of Management (CD).


Ollier-Malaterre, A. (2005). Gérer le Hors-travail ? Les programmes Work/Life aux Etats-Unis. Dans 16th AGRH Annual Congress, Université Paris IX-Dauphine, Paris.


Merriweather Woodson, T. et Ollier-Malaterre, A. (2012). Contribution to the report to the French State Secretary in charge of families entitled " Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : Comment impliquer les hommes ? 10 bonnes pratiques d'entreprises ".


Ollier-Malaterre, A. (2012). Préface. Dans K. Demaison. Articulation vie professionnelle – vie personnelle : panorama dans le secteur du conseil.


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Bouliane, Julie. (2017). L'utilisation d'un groupe Facebook dans le cadre d'activités collaboratives : impacts pour les individus et les équipes. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Luneau-De Serre, Kassandra. (2016). Les réseaux sociaux numériques et la frontière entre la vie personnelle et la vie professionnelle : impacts sur les équipes de travail. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/8855.

  • Raboanarijaona, Anja Eva. (2016). Conciliation travail-famille : le non-lucratif est-il aussi conciliant pour les femmes?. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/9269.

  • Fivel, Marion. (2016). Comment mettre en place des pratiques de conciliation travail-famille pertinentes pour ses employés ? Pratiques de ressources humaines, conflit travail-famille et santé mentale. (Essai). Université du Québec à Montréal.

Autres directions et supervisions

Aucune donnée disponible pour cette section.

Communications

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Réalisations

  • Ambassadrice Canada pour la division Human Resources de l'Academy of Management, 2013-
  • Ambassadrice France pour la division Human Resources de l'Academy of Management, 2011-2013
  • Antenne internationale du réseau thématique de l'Association Francaise de Sociologie (AFS) - RT 48 ARTS - Articulation vie professionnelle/vie familiale et recomposition des temps sociaux
  • Membre du comité éditorial de Group & Organization Management, 2012-
  • Membre du comité éditorial du Journal of Vocational Behavior, 2012-
  • Principale co-éditrice d'un numéro spécial du European Management Journal, Elsevier : "National context in work-family/work-life research" avec Monique Valcour, Laura Den Dulk & Ellen Kossek
  • Présidente du track "Cross-cultural research", ICWF Conference, Barcelona 2013
  • Présidente et discutante de la session "Family-Work Relationships", IOBC Conference Tel Aviv 2011
  • Discutante de la session "Gender", People and Organizations Conference, Wharton, 2011
  • Organisatrice d'une Conférence internationale à Paris, 17 mai 2011, "Work-Life: Cross-national Conversations. Context theorizing in work-life research". En collaboration avec l'AGRH
  • Representative at large pour la division Careers de l'Academy of Management, 2014-
  • Présidente du group "Technology, Work and Family" du Work and Family Researchers Network (WFRN)

Participation à l'édition d'une revue

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Services à la collectivité

Aucune donnée disponible pour cette section.