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Michel Séguin

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeur

Courriel : seguin.michel@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 2075

Local : R-3111

Domaines d'expertise

  • Gestion de l'éthique en entreprise
  • Mouvement coopératif
  • Mouvement Desjardins
  • Coopératives financières
  • Gouvernance

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

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Liens d’intérêt

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Unités de recherche

  • Chaire de coopération Guy-Bernier

Projets de recherche en cours

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Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

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Prix et distinctions

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Publications

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Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Desmeules, Sandra. (2016). L'impact de la présence d'artéfacts à connotation éthique sur la réussite de la socialisation des employés. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/8866.

  • Laganière, Myriam. (2015). La performance des administrateurs : application des théories de la gestion des ressources humaines à un contexte de gouvernance. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/7772.

  • Beaudin, Marie-Claude. (2013). La finalité des entreprises comme antécédent à l'attraction organisationnelle. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/6019.

  • Tessier-Dugal, Marylou. (2013). Le leadership éthique et les comportements déviants : l'impact du professeur sur les comportements des étudiants universitaires. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/8294.

  • St-Pierre, Annik. (2009). Les types de climats éthiques et leurs impacts sur l'engagement organisationnel affectif. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/1958.

  • Kateb, Roxane. (2017). Impact de la variable culturelle sur les inconduites académiques. (Essai). Université du Québec à Montréal.

  • Rafiai, Jihane. (2014). Impact du climat éthique sur l'engagement organisationnel. (Essai). Université du Québec à Montréal.

  • Alaoui, Lalla Amina. (2013). L'impact du leadership éthique sur la culture organisationnelle. (Essai). Université du Québec à Montréal.

Autres directions et supervisions

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Communications

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Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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