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Gilles Simard

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeur

Courriel : simard.gilles@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 7893

Local : R-3310

Domaines d'expertise

  • Mobilisation des ressources humaines
  • Nouvelles carrières
  • Organisation du travail

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

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Liens d’intérêt

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Unités de recherche

  • Chaire en gestion des compétences

Projets de recherche en cours

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Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

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Prix et distinctions

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Publications

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Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Beauséjour, Vincent. (2012). A resource and competence-based perspective of organizational competences : an application in the context of food retailing in Quebec. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/4651.

  • Doucet, Olivier. (2007). La théorie du leadership transformationnel, transactionnel et laisser-faire décortiquée: une perspective contingente, universaliste et configurationnelle. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.

  • Quenneville, Nadine. (2007). La théorie de l'échange social pour expliquer le rôle des pratiques de gestion des ressources humaines et des valeurs organisationnelles dans les comportements de mobilisation des employés. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.

  • Lapalme, Marie-Ève. (2007). Bouleversements de la carrière traditionnelle et de la relation d'emploi: réactions des travailleurs en situation de plafonnement de carrière et de travail contingent. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.

  • Duguay, Dominique. (2006). Pratiques de gestion des ressources humaines, organisation du travail et mobilisation des employés: le rôle de la justice, du soutien et de la confiance. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.

  • Raicea Livadariu, Clara Amalia. (2017). L'effet modérateur de la résilience dans la relation entre le leadership et la mobilisation, médiatisée par l'engagement organisationnel affectif. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/9824.

  • Parent-Rocheleau, Xavier. (2013). L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/5584.

  • Gorin, Élodie. (2012). Le contrat psychologique et l'engagement affectif dans les relations d'emploi tripartites : l'effet modérateur de la motivation. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/5285.

  • Shanks, Nicholas. (2010). Le rôle de « l'empowerment » dans la relation entre certaines pratiques de gestion des ressources humaines et la mobilisation. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/2928.

  • Cormier Plouffe, Véronique. (2010). L'influence modératrice des pratiques de gestion des ressources humaines dans la relation entre les pratiques d'organisation du travail et l'empowerment psychologique. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/3634.

  • Tremblay, Marie-Claude. (2009). La mobilisation dans le réseau de la santé : le rôle de l'empowerment. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/2175.

  • Aubry, Geneviève. (2009). Participation et mobilisation dans les évènements culturels : le cas du Festival de musique émergente en Abitibi-Témiscamingue. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/2420.

  • Rabouin, Nadia. (2006). L'influence de l'engagement à la profession dans la relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la mobilisation. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Lafrenière, Yannick. (2005). Influence de la personnalité et des pratiques de gestion innovatrices sur l'adoption de comportements de mobilisation. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Bernard, Sarah. (2003). L'influence des pratiques innovatrices en gestion des ressources humaines sur l'engagement affectif: le rôle médiateur de la justice organisationnelle. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Jomphe, Nathalie. (2003). Une typologie des travailleurs indépendants québécois: l'impact des diverses motivations à choisir pour ce statut d'emploi sur le sens du travail. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Lanouette, Sophie. (2002). Comment expliquer la variation de la satisfaction à la carrière des employés de la Régie régionale de la santé et des services sociaux de la région Montréal Centre?. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • St-Georges, Manon. (2002). Evaluation des antécédents de l'engagement organisationnel de type affectif et de type continu d'une organisation publique du secteur de la santé. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Doucet, Olivier. (2002). L'effet simple et conjugué des formes d'engagement organisationnel sur l'intention de quitter, l'absentéisme et la mobilisation. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Lapalme, Marie-Ève. (2002). L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur les différents comportements de mobilisation. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Côté, Ghislaine. (2001). ANALYSE DE L'ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL DE PROFESSIONNELS OEUVRANT DANS UNE INSTITUTION UNIVERSITAIRE QUEBECOISE. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • REAU, GERALDINE. (1998). LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES D'APRES LES GESTIONNAIRES D'ENTREPRISES DE TAILLE MOYENNE. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • BEAUNEGRE, JEAN-FRED. (1998). ANALYSE DESCRIPTIVE ET EXPLICATIVE DES EFFETS DU MENTORAT SUR LE DEVENIR PROFESSIONNEL D'UN GROU- PE DE DIPLOMES UNIVERSITAIRES.. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • DUFOUR, MARIE-CLAUDE. (1997). ETUDE EXPLORATOIRE DES POSITIONS DIFFERENCIEES D'INTERVENANTS MUNICIPAUX FACE A L'ETALEMENT UR- BAIN. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • THIBEAULT, JEAN-MANUEL. (1996). LA DIFFERENCIATION SOCIALE, ECONOMIQUE ET ORGANISATIONNELLE DES PROFESSIONNELS DU DROIT AU QUEBEC. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • HEULOT, SANDRINE. (1995). LES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES A CUMUL D'EMPLOIS CHEZ DES DIPLOMES UNIVERSITAIRES. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • MARTIN, PATRICK . (1994). ELABORATION D'UNE TYPOLOGIE DE CLASSIFICATION DES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES FONDEE SUR DES DIMENSIONS OBJECTIVES ET FACTUELLES DE LA CARRIERE. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Labelle-Lacasse, Elodie. (2017). Projet de réorganisation du département des ressources humaines de la Direction territoriale Laurentides-Lanaudière du Ministère des Transports du Québec. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.

  • Ferroukhi, Yacine. (2017). Le rôle de la formation et son impact sur les managers formés au sein de l'Institut de formation en électricité et gaz Sonelgaz. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.

  • Fréchette, Stéphanie. (2017). Création et implantation d'un projet pilote de gestion des carrières et de développement des compétences chez Bombardier Transport. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.

  • Fradette, Nancy. (2011). Hôpital Santa Cabrini. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.

  • Quenneville, Nadine. (2004). L'influence de l'engagement affectif dans la relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines innovatrices et les comportements de mobilisation. (Travail dirigé). Université du Québec à Montréal.

  • Collette, Nathalie. (2003). Le concept d'engagement organisationnel: constats à ce jour et réflexions pour le futur. (Travail dirigé). Université du Québec à Montréal.

  • Ferrero, Guillaume. (2014). Enquête sur la mobilisation et le climat de travail des gestionnaires pour la Direction Principale des Centres de contact avec la clientèle et Services aux Caisses AccèsD Desjardins. (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.

Autres directions et supervisions

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Communications

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Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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