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Angelo Dos Santos Soares

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeur

Courriel : soares.angelo@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 2089

Local : R-3825

Autre téléphone : (514) 389-3091

Domaines d'expertises

Ce professeur désire s'entretenir avec les médias

  • Harcèlement psychologique au travail / Violences au travail
  • Souffrances au travail / Émotions au travail / Stress au travail / Santé mentale au travail
  • Travail dans le secteur des services
  • Travail des femmes
  • Suicide au travail

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Espagnol
  • Portugais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

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Unités de recherche

  • Centre de recherche et d'intervention sur le suicide et l'euthanasie (CRISE)
  • Institut de recherches et d'études féministes (IREF)
  • Institut Santé et société (ISS)

Projets de recherche en cours

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Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

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Prix et distinctions

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Publications

  • Livres

    . Soares, A. (Sous la direction de). Assédio Moral no Trabalho : Um Grau abaixo da Humanidade. São Paulo (em préparation)
    . Soares, A. & Jeanneau, N. (sous la direction de) Le harcèlement psychologique au travail : Un long voyage au bout de la nuit. Montréal: PUQ (en préparation)
    . Soares, A. (1997). Stratégies de résistance et travail des femmes. Montréal et Paris, L'Harmattan, (sous la direction de), 1997.
    . Soares, A. (1988). Que é Informática - Segunda Visão (Que sais-je l'informatique - Une deuxième vision). São Paulo: Brasiliense, 1988 et 1997(deuxième édition).

  • Chapitre de livre

    . Soares, A. (2012). As Emoçoes do ¿Care¿. In: Nadya Araujo Guimarães, N. A. & Hirata, H. (Eds.). Cuidado e Cuidadoras: As Varias Faces do Trabalho do ¿Care¿. Editora Atlas: São Paulo.
    . Soares, A. (soumis). Como Segredos: As Lágrimas no Trabalho. In: Lima, J. C. (Ed.). Trabalho, flexibilidades e mobilidades. Editora UFSCar: São Carlos. (accepté)
    . Soares, A. (2012). When Darkness Comes: Workplace Bullying and Suicidal Ideation. In : Tehrani, N. (Ed.) Workplace Bullying, Symptoms and Solutions (pp.67-80). Routledge: London.
    . Soares, A. (2011). L'élégance des éboueurs. In : Corteel, D. & Le lay, S.(Ed.). Les travailleurs des déchets (pp. 213-234) Toulouse : Érès.
    . Soares, A. (2011). Assédio Moral e Ideação Suicida. In: Barreto, M., Netto, N. B. & Pereira, L. B. (2011). Do Assédio Moral à Morte de Si: Significados Sociais do Suicídio no Trabalho (pp.203-219) São Paulo: Editora Matsunaga.
    . Soares, A. (2008). Le stress a-t-il un sexe ? In : Cornet, A., Laufer, J., et Belghiti, S. (Ed.), Genre et GRH (pp. 199-219) Paris : Vuibert.
    . Soares, A. (2007). Le harcèlement psychologique a-t-il un âge ? In : Tremblay, D.-G. (2007). D'une culture de retraite vers un nouveau management des âges et des temps sociaux. (pp. 153-166) Québec : Presses de l'Université du Québec.
    . Soares, A. (2006). Le harcèlement psychologique : une violence (in)visible au travail. In : Venne, Michel & Fahmy, Miriam (sous la direction de). Le Québec en panne ou en marche? (pp. 293-295) Montréal : Fides.
    . Soares, A. (2005). Vivre au travail quand tout lâche, quand tout casse, quand tout clash : Le harcèlement moral et les pensées suicidaires. In : J.-J. Chavagnat (sous la direction de). Prévention du suicide. Paris : John Libbey Eurotext.
    . Soares, A. (2005). Le harcèlement psychologique, le syndrome du stress post-traumatique et le soutien social. In : A. Battistelli, M. Depolo & F. Fraccaroli (sous la direction de). La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Bologna : CLUEB.
    . Soares, A. (2003). Dévoiler les secrets des larmes au travail: Ils ont besoin de se raconter. In : R. Foucher, A. Savoie & L. Brunet. Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail. (pp. 257-273). Montréal: Éditions Nouvelles.
    . Soares, A. (2003). Le harcèlement psychologique au travail et la santé mentale des victimes et témoins. In: G. Karnas, C. Vandenberghe & N. Delobbe. Bien-être au travail et transformation des organisations. (pp. 9-16). Louvain-la-Neuve: Presses Universitaires de Louvain.
    . Soares, A. (2002). Le prix d'un sourire : travail, émotion et santé dans les services. In : D. Harrisson & C. Legendre. La santé et la sécurité du travail : nouveaux problèmes et nouvelles approches. (pp. 229-250). Presses de l'Université du Québec.
    . Soares, A. (2001). Silent Rebellions in the Capitalist Paradise: A Brazil - Québec Comparison. In: R. Baldoz, C. Koeber, & P. Kraft. The Critical Study of Work: Labor, Technology, and Global Production (pp. 106-124). Temple University Press.
    . Soares, A. (2001). Un cocktail d'émotions : la peur et la honte dans le harcèlement psychologique au travail In : Molinier, P. et Weber-Hervé, V. (Dirs.). La peur et l'action dans le champ du travail. Paris: CNAM.
    . Soares, A. (2000). Entrer dans la danse. In : D. Welzer-Lang (Dir.). Nouvelles approches des hommes et du masculin (pp. 39-50). Toulouse : Presses Universitaires du Mirail.
    . Soares, A. (1999). La violence (in)visible au travail : le cas du harcèlement psychologique au Québec. In : Molinier, P. et Weber-Hervé, V. (Dirs.). Violence et Travail. (pp. 191-202). Paris : CNAM.
    . Soares, A. (1998). Sur la ligne de feu : la rencontre entre la caissière et les clients des supermarchés. In : Lamoureux, C. & Morin, E.M. (Dirs). Travail et carrière en quête de sens. (pp. 27-35). Cap. Rouge: Presses Inter Universitaires.
    . Soares, A. (1997). La peur dans le jardin d'Éden : le travail des caissières au Brésil et au Québec. In : Molinier, P. et Weber-Hervé, V. (Dirs.). Actes du Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail. (pp. 309-334). Paris: CNAM.
    . Soares, A. (1997). La solidarité comme stratégie de résistance. In : Soares, A.(dir.) Stratégies de résistance et travail des femmes, (pp. 185-215), Montréal et Paris, L'Harmattan.
    . Soares, A. (1997). Introduction : Les rébellions silencieuses. In : Soares, A.(dir.) Stratégies de résistance et travail des femmes, (pp. 13-24), Montréal et Paris, L'Harmattan.
    . Soares, A. (1996). Le (non) choix d'être caissière. In : Mercier, L. & Bourbonnais, R.(Dirs.) Le travail et l'emploi en mutation, (pp. 49-60), Montréal, ACFAS.
    . Soares, A. (1993). Data preparation clerks in Brazilian data processing centres: The unskilled and unhealthy new jobs In: M. J. Smith et G. Salvendy (Dirs.). Human computer interaction: Applications and case studies, vol. 1, (pp. 886-890), Amsterdam, Elsevier Science Publishers B. V.
    . Soares, A. (1991). Telework and communication in data processing centres in Brazil. In : U.E. Gattiker (Dir.). Technology-Mediated communication (pp.117-145). Berlin, New York: Walter de Gruyter.
    . Soares, A. (1991). The hard life of the unskilled workers in new technologies: Data-Entry clerks in Brazil - A case study. In : H.J.Bullinger (Dir.). Human aspects in computing: Design and use of interactive systems and information management (pp. 1219-1223). Amsterdam: Elsevier Science Publishers B.V.

  • Publications en ligne

    . O Assédio moral é uma doença organizacional. Instituto Observatorio Social, (São Paulo -Brésil) http://www.observatoriosocial.org.br/portal/index.php?option=content&task=view&id=3937

    . Le harcèlement psychologique au travail. Place RH. (Québec) http://www.illicohodes.com/type_a/pih/place_rh.asp

  • Articles scientifiques

    . Soares, A. (soumis). Acoso moral y Síndrome de estrés post traumático. Revista Salud de los Trabajadores, Venezuela.(accepté)
    . Soares, A. (2011). Tão longe, tão perto: o trabalho no setor de serviços. Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, 26, p. 89-117.
    . Soares, A. (2011). (In)Visibles : genre, émotions et violences au travail. Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail, 6(1), p. 128-148.
    . Soares, A. (2011). Genre et méthodologie. Crítica e Sociedade: revista de Cultura Política, 1(2), p. 4-17.
    . Hirata, H., Jeantet, A. Kergoat, D. & Soares, A. (2009). Controverse : le regard d'une certaine sociologie du travail sur la subjectivité. Travailler - Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, 22, p.135-141.
    . Soares, A. (2003). Tears at Work : Gender, Interaction and Emotional Labour. Just Labour: A Canadian Journal of Work and Society. Vol. 2, p. 36-44.
    . Soares, A. (2002). Les émotions dans le travail. Travailler - Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, 9, p.9-18 (Coordonnateur du dossier «Les émotions dans le travail» ).
    . Soares, A. (2000). Au c¿ur des Services: les larmes au travail. Revue PISTES, Vol. 2(2), IRSST, http://www.unites.uqam.ca/pistes/v2n2/articles/v2n2a5.htm
    . Soares, A. (2000). Violences dans le jardin d'Éden : le travail des caissières au Brésil et au Québec. Cahiers du Genre, 28, p.97-115.
    . Soares, A. (1998). Les qualifications invisibles dans le secteur des services : le cas des caissières de supermarchés. Lien Social et Politiques - RIAC, 40, p.105-116.
    . Soares, A. (1998). « Si loin, si proche » : le travail dans le secteur des services. Psychologie du travail et des organisations, 3 (3-4), p.55-73.
    . Soares, A. (1998). Automação, (Des)Qualificação e Emoção nos Paraísos do Consumo. (Automatisation, (dé)qualification et les émotions dans les paradis de la consommation). Cadernos Pagu, 10, p. 113-146.
    . Soares, A. (1997). Se eu pudesse não ser caixa... (Si je pouvais n'être pas caissière...) Revista Estudos Feministas, 5(1), p. 82-102.
    . Soares, A. (1996). Nouvelles technologies = nouvelles qualifications? Le cas des caissières des supermarchés. Recherches Féministes, vol 9(1), p. 37-56, 1996.
    . Soares, A. (1995). Teletrabalho e Comunicação em CPDs. (Télétravail et communication dans les centres de traitement de l'information). Revista de Administração de Empresas, vol 35(2), p.64-77.
    . Soares, A. (1994). Technology and gender bias: Comments on "An analysis of four commonly used group tasks for gender bias - A research note". Technology Studies, 1(2), p. 234-236.
    . Soares, A. (1991). Work organization in Brazilian data processing centres: Consent and resistance. Labor, Capital and Society, Montréal, vol.24(2), p. 154-183.
    . Soares, A. (1991). Códigos de Barras: A Presença Visível da Automação. (Les codes zèbres: La présence visible de l'automatisation). Revista de Administração de Empresas, 31(1), p. 59-68.
    . Soares, A. (1990). Novas Tecnologias e a Questão do Gênero: A Automação e as Secretarias. (Les nouvelles technologies et la question du genre: l'automatisation et les secrétaires). Revista de Administração de Empresas, 30(3), p. 69-78.
    . Soares, A. (1989). A Informática e a (Des)Centralização. (L'informatique et la (de)centralisation). Revista de Administração de Empresas, 29(4), p. 83-88.
    . Soares, A. (1988). A Automação e o Terceiro Mundo (L'automation et le Tiers-Monde). Revista de Administração de Empresas, 28(3), p. 63-69.

  • Articles professionnels

    . Soares, A. A Exceçao e a Regra no Trabalho (L'exception et la règle au travail) (2010). Jornal O Povo, 21 août 2010, p. 7, Fortaleza, Ceará, Brésil.

    . Soares, A. Assédio Moral : o stresse das vítimas e das testemunhas. Segurança, 184, juin 2008, p. 27-29.

    . Soares, A. Comme 2 + 2 = 5 - Le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d'Hydro-Québec : La prévention. Performances, novembre-décembre 2004, No. 19, 20-23.

    . Soares, A. Comme 2 + 2 = 5 - Le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d'Hydro-Québec : Les conséquences. Performances, septembre-octobre 2004, No. 18, 30-38.

    . Soares, A. Comme 2 + 2 = 5 - Le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d'Hydro-Québec : L'état du problème. Performances, juillet-août 2004, No. 17, 13-19.

    . Soares, A. Quand le travail devient indécent: le harcèlement psychologique au travail. Les Cahiers de Préventique : Dossier Harcèlement Moral en Milieu Professionnel. No. 5, 2003.

    . Soares, A. La santé mentale au travail : s'attaquer aux sources du problème. Effectif, vol. 6(4), septembre-octobre 2003, 24-31.

    . Soares, A. Quand le travail devient indécent: le harcèlement psychologique au travail. Performances, No. 3, Mars-Avril 2002, p. 16-26.

    . Soares, A. Emozioen cocktaila : izua eta lotsa laneko jazarpen psikologikoan (Un cocktail d'émotions: la peur et la honte dans le harc¿lement psychologique au travail). Zaintzen Lan Osasun Aldizkaria (Zaintzen - Revista de Salud Laboral), 11, septembre 2001, p. 09-15. (publié en Basque et en Français).

    . Soares, A. Un phénomène au pluriel: les violences. Effectif, vol. 4(4), septembre-octobre 2001, 26-33.

    . Soares, A. O trabalho das mulheres (Le travail des femmes). O Estado de São Paulo, le 09 avril 1996, 2.

    . Soares, A. Pour une gestion innovatrice à la caisse. L'alimentation, vol 35, avril 1996, p.51-52.

  • Autres publications

    Rapports de recherche

    . Les invisibles de la santé,2011
    . La qualité de vie chez les membres de l'apts, la csn et la fiq au csss ahuntsic/montréal-nord - La santé malade de la gestion, 2010
    . Les bleus à l'âme : le harcèlement psychologique chez les cols bleus de la ville de Montréal, pp.60, 2006.
    . Comme 2 + 2 = 5 : L harcèlement psychologique chez les ingénieur(e)s d'Hydro-Québec. pp.42,2004.
    . Quand le travail devient indécent : le harcèlement psychologique au travail, pp.27, 2002.
    . La cyber-pomme de Blanche Neige : Le (télé)travail à domicile. Montréal: UQAM - FTQ,1997.
    . Les nouvelles technologies et la santé mentale - revue de la littérature, Québec: Groupe de recherche sur les impacts sociaux et psychologiques du travail, 1997.
    . Les impacts de l'automatisation dans les travail des femmes. São Paulo : Fundação Carlos Chagas,1990.

Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Jeanneau, Nicole. (2014). Le harcèlement psychologique au travail et l'état de stress post-traumatique : quand le travail nous traumatise. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/7753.

  • Eddaimi, Fatiha. (2012). Les musulmanes face à la discrimination au Québec : mythe ou réalité?. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/5119.

  • Violet, Jennifer. (2010). La fatigue de compassion et les besoins en gestion des ressources humaines : les perceptions de quelques intervenants en soins du syndrome de stress post-traumatique. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/3536.

  • Trandafir, Ionita Cornelia. (2009). L'intégration des immigrants roumains sur le marché de travail québécois. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/2418.

  • Kane, Sophie. (2009). Épuisement professionnel : facteurs facilitant et entravant le retour au travail. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/2699.

  • Zid, Rim. (2006). Comprendre le changement organisationnel à travers les émotions. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Des Roches, Natacha. (2005). Les impacts de l'organisation du travail sur la santé mentale des travailleuses et des travailleurs. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Trudel, Arlyne. (2005). La confiance relationnelle entre les gestionnaires et les employés dans l'entreprise publique québécoise: une étude de cas. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Pradere, Hugo. (2015). Elements sur la gestion des ressources humaines dans une entreprise récente et en forte croissance. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.

Autres directions et supervisions

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Communications

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Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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