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Angelo Dos Santos Soares

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeur

Courriel : soares.angelo@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 2089

Local : R-3825

Autre téléphone : (514) 389-3091

Domaines d'expertise

Ce professeur désire s'entretenir avec les médias

  • Harcèlement psychologique au travail / Violences au travail
  • Souffrances au travail / Émotions au travail / Stress au travail / Santé mentale au travail
  • Travail dans le secteur des services
  • Travail des femmes
  • Suicide au travail

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Espagnol
  • Portugais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

  • Aucune donnée disponible pour cette section.

Unités de recherche

  • Centre de recherche et d'intervention sur le suicide et l'euthanasie (CRISE)
  • Institut de recherches et d'études féministes (IREF)
  • Institut Santé et société (ISS)

Projets de recherche en cours

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Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

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Prix et distinctions

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Publications

  • Livres

    . Soares, A. (Sous la direction de). Assédio Moral no Trabalho : Um Grau abaixo da Humanidade. São Paulo (em préparation)
    . Soares, A. & Jeanneau, N. (sous la direction de) Le harcèlement psychologique au travail : Un long voyage au bout de la nuit. Montréal: PUQ (en préparation)
    . Soares, A. (1997). Stratégies de résistance et travail des femmes. Montréal et Paris, L'Harmattan, (sous la direction de), 1997.
    . Soares, A. (1988). Que é Informática - Segunda Visão (Que sais-je l'informatique - Une deuxième vision). São Paulo: Brasiliense, 1988 et 1997(deuxième édition).

  • Chapitre de livre

    . Soares, A. (2012). As Emoçoes do ¿Care¿. In: Nadya Araujo Guimarães, N. A. & Hirata, H. (Eds.). Cuidado e Cuidadoras: As Varias Faces do Trabalho do ¿Care¿. Editora Atlas: São Paulo.
    . Soares, A. (soumis). Como Segredos: As Lágrimas no Trabalho. In: Lima, J. C. (Ed.). Trabalho, flexibilidades e mobilidades. Editora UFSCar: São Carlos. (accepté)
    . Soares, A. (2012). When Darkness Comes: Workplace Bullying and Suicidal Ideation. In : Tehrani, N. (Ed.) Workplace Bullying, Symptoms and Solutions (pp.67-80). Routledge: London.
    . Soares, A. (2011). L'élégance des éboueurs. In : Corteel, D. & Le lay, S.(Ed.). Les travailleurs des déchets (pp. 213-234) Toulouse : Érès.
    . Soares, A. (2011). Assédio Moral e Ideação Suicida. In: Barreto, M., Netto, N. B. & Pereira, L. B. (2011). Do Assédio Moral à Morte de Si: Significados Sociais do Suicídio no Trabalho (pp.203-219) São Paulo: Editora Matsunaga.
    . Soares, A. (2008). Le stress a-t-il un sexe ? In : Cornet, A., Laufer, J., et Belghiti, S. (Ed.), Genre et GRH (pp. 199-219) Paris : Vuibert.
    . Soares, A. (2007). Le harcèlement psychologique a-t-il un âge ? In : Tremblay, D.-G. (2007). D'une culture de retraite vers un nouveau management des âges et des temps sociaux. (pp. 153-166) Québec : Presses de l'Université du Québec.
    . Soares, A. (2006). Le harcèlement psychologique : une violence (in)visible au travail. In : Venne, Michel & Fahmy, Miriam (sous la direction de). Le Québec en panne ou en marche? (pp. 293-295) Montréal : Fides.
    . Soares, A. (2005). Vivre au travail quand tout lâche, quand tout casse, quand tout clash : Le harcèlement moral et les pensées suicidaires. In : J.-J. Chavagnat (sous la direction de). Prévention du suicide. Paris : John Libbey Eurotext.
    . Soares, A. (2005). Le harcèlement psychologique, le syndrome du stress post-traumatique et le soutien social. In : A. Battistelli, M. Depolo & F. Fraccaroli (sous la direction de). La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Bologna : CLUEB.
    . Soares, A. (2003). Dévoiler les secrets des larmes au travail: Ils ont besoin de se raconter. In : R. Foucher, A. Savoie & L. Brunet. Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail. (pp. 257-273). Montréal: Éditions Nouvelles.
    . Soares, A. (2003). Le harcèlement psychologique au travail et la santé mentale des victimes et témoins. In: G. Karnas, C. Vandenberghe & N. Delobbe. Bien-être au travail et transformation des organisations. (pp. 9-16). Louvain-la-Neuve: Presses Universitaires de Louvain.
    . Soares, A. (2002). Le prix d'un sourire : travail, émotion et santé dans les services. In : D. Harrisson & C. Legendre. La santé et la sécurité du travail : nouveaux problèmes et nouvelles approches. (pp. 229-250). Presses de l'Université du Québec.
    . Soares, A. (2001). Silent Rebellions in the Capitalist Paradise: A Brazil - Québec Comparison. In: R. Baldoz, C. Koeber, & P. Kraft. The Critical Study of Work: Labor, Technology, and Global Production (pp. 106-124). Temple University Press.
    . Soares, A. (2001). Un cocktail d'émotions : la peur et la honte dans le harcèlement psychologique au travail In : Molinier, P. et Weber-Hervé, V. (Dirs.). La peur et l'action dans le champ du travail. Paris: CNAM.
    . Soares, A. (2000). Entrer dans la danse. In : D. Welzer-Lang (Dir.). Nouvelles approches des hommes et du masculin (pp. 39-50). Toulouse : Presses Universitaires du Mirail.
    . Soares, A. (1999). La violence (in)visible au travail : le cas du harcèlement psychologique au Québec. In : Molinier, P. et Weber-Hervé, V. (Dirs.). Violence et Travail. (pp. 191-202). Paris : CNAM.
    . Soares, A. (1998). Sur la ligne de feu : la rencontre entre la caissière et les clients des supermarchés. In : Lamoureux, C. & Morin, E.M. (Dirs). Travail et carrière en quête de sens. (pp. 27-35). Cap. Rouge: Presses Inter Universitaires.
    . Soares, A. (1997). La peur dans le jardin d'Éden : le travail des caissières au Brésil et au Québec. In : Molinier, P. et Weber-Hervé, V. (Dirs.). Actes du Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail. (pp. 309-334). Paris: CNAM.
    . Soares, A. (1997). La solidarité comme stratégie de résistance. In : Soares, A.(dir.) Stratégies de résistance et travail des femmes, (pp. 185-215), Montréal et Paris, L'Harmattan.
    . Soares, A. (1997). Introduction : Les rébellions silencieuses. In : Soares, A.(dir.) Stratégies de résistance et travail des femmes, (pp. 13-24), Montréal et Paris, L'Harmattan.
    . Soares, A. (1996). Le (non) choix d'être caissière. In : Mercier, L. & Bourbonnais, R.(Dirs.) Le travail et l'emploi en mutation, (pp. 49-60), Montréal, ACFAS.
    . Soares, A. (1993). Data preparation clerks in Brazilian data processing centres: The unskilled and unhealthy new jobs In: M. J. Smith et G. Salvendy (Dirs.). Human computer interaction: Applications and case studies, vol. 1, (pp. 886-890), Amsterdam, Elsevier Science Publishers B. V.
    . Soares, A. (1991). Telework and communication in data processing centres in Brazil. In : U.E. Gattiker (Dir.). Technology-Mediated communication (pp.117-145). Berlin, New York: Walter de Gruyter.
    . Soares, A. (1991). The hard life of the unskilled workers in new technologies: Data-Entry clerks in Brazil - A case study. In : H.J.Bullinger (Dir.). Human aspects in computing: Design and use of interactive systems and information management (pp. 1219-1223). Amsterdam: Elsevier Science Publishers B.V.

  • Publications en ligne

    . O Assédio moral é uma doença organizacional. Instituto Observatorio Social, (São Paulo -Brésil) http://www.observatoriosocial.org.br/portal/index.php?option=content&task=view&id=3937

    . Le harcèlement psychologique au travail. Place RH. (Québec) http://www.illicohodes.com/type_a/pih/place_rh.asp

  • Articles scientifiques

    . Soares, A. (soumis). Acoso moral y Síndrome de estrés post traumático. Revista Salud de los Trabajadores, Venezuela.(accepté)
    . Soares, A. (2011). Tão longe, tão perto: o trabalho no setor de serviços. Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, 26, p. 89-117.
    . Soares, A. (2011). (In)Visibles : genre, émotions et violences au travail. Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail, 6(1), p. 128-148.
    . Soares, A. (2011). Genre et méthodologie. Crítica e Sociedade: revista de Cultura Política, 1(2), p. 4-17.
    . Hirata, H., Jeantet, A. Kergoat, D. & Soares, A. (2009). Controverse : le regard d'une certaine sociologie du travail sur la subjectivité. Travailler - Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, 22, p.135-141.
    . Soares, A. (2003). Tears at Work : Gender, Interaction and Emotional Labour. Just Labour: A Canadian Journal of Work and Society. Vol. 2, p. 36-44.
    . Soares, A. (2002). Les émotions dans le travail. Travailler - Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, 9, p.9-18 (Coordonnateur du dossier «Les émotions dans le travail» ).
    . Soares, A. (2000). Au c¿ur des Services: les larmes au travail. Revue PISTES, Vol. 2(2), IRSST, http://www.unites.uqam.ca/pistes/v2n2/articles/v2n2a5.htm
    . Soares, A. (2000). Violences dans le jardin d'Éden : le travail des caissières au Brésil et au Québec. Cahiers du Genre, 28, p.97-115.
    . Soares, A. (1998). Les qualifications invisibles dans le secteur des services : le cas des caissières de supermarchés. Lien Social et Politiques - RIAC, 40, p.105-116.
    . Soares, A. (1998). « Si loin, si proche » : le travail dans le secteur des services. Psychologie du travail et des organisations, 3 (3-4), p.55-73.
    . Soares, A. (1998). Automação, (Des)Qualificação e Emoção nos Paraísos do Consumo. (Automatisation, (dé)qualification et les émotions dans les paradis de la consommation). Cadernos Pagu, 10, p. 113-146.
    . Soares, A. (1997). Se eu pudesse não ser caixa... (Si je pouvais n'être pas caissière...) Revista Estudos Feministas, 5(1), p. 82-102.
    . Soares, A. (1996). Nouvelles technologies = nouvelles qualifications? Le cas des caissières des supermarchés. Recherches Féministes, vol 9(1), p. 37-56, 1996.
    . Soares, A. (1995). Teletrabalho e Comunicação em CPDs. (Télétravail et communication dans les centres de traitement de l'information). Revista de Administração de Empresas, vol 35(2), p.64-77.
    . Soares, A. (1994). Technology and gender bias: Comments on "An analysis of four commonly used group tasks for gender bias - A research note". Technology Studies, 1(2), p. 234-236.
    . Soares, A. (1991). Work organization in Brazilian data processing centres: Consent and resistance. Labor, Capital and Society, Montréal, vol.24(2), p. 154-183.
    . Soares, A. (1991). Códigos de Barras: A Presença Visível da Automação. (Les codes zèbres: La présence visible de l'automatisation). Revista de Administração de Empresas, 31(1), p. 59-68.
    . Soares, A. (1990). Novas Tecnologias e a Questão do Gênero: A Automação e as Secretarias. (Les nouvelles technologies et la question du genre: l'automatisation et les secrétaires). Revista de Administração de Empresas, 30(3), p. 69-78.
    . Soares, A. (1989). A Informática e a (Des)Centralização. (L'informatique et la (de)centralisation). Revista de Administração de Empresas, 29(4), p. 83-88.
    . Soares, A. (1988). A Automação e o Terceiro Mundo (L'automation et le Tiers-Monde). Revista de Administração de Empresas, 28(3), p. 63-69.

  • Articles professionnels

    . Soares, A. A Exceçao e a Regra no Trabalho (L'exception et la règle au travail) (2010). Jornal O Povo, 21 août 2010, p. 7, Fortaleza, Ceará, Brésil.

    . Soares, A. Assédio Moral : o stresse das vítimas e das testemunhas. Segurança, 184, juin 2008, p. 27-29.

    . Soares, A. Comme 2 + 2 = 5 - Le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d'Hydro-Québec : La prévention. Performances, novembre-décembre 2004, No. 19, 20-23.

    . Soares, A. Comme 2 + 2 = 5 - Le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d'Hydro-Québec : Les conséquences. Performances, septembre-octobre 2004, No. 18, 30-38.

    . Soares, A. Comme 2 + 2 = 5 - Le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d'Hydro-Québec : L'état du problème. Performances, juillet-août 2004, No. 17, 13-19.

    . Soares, A. Quand le travail devient indécent: le harcèlement psychologique au travail. Les Cahiers de Préventique : Dossier Harcèlement Moral en Milieu Professionnel. No. 5, 2003.

    . Soares, A. La santé mentale au travail : s'attaquer aux sources du problème. Effectif, vol. 6(4), septembre-octobre 2003, 24-31.

    . Soares, A. Quand le travail devient indécent: le harcèlement psychologique au travail. Performances, No. 3, Mars-Avril 2002, p. 16-26.

    . Soares, A. Emozioen cocktaila : izua eta lotsa laneko jazarpen psikologikoan (Un cocktail d'émotions: la peur et la honte dans le harc¿lement psychologique au travail). Zaintzen Lan Osasun Aldizkaria (Zaintzen - Revista de Salud Laboral), 11, septembre 2001, p. 09-15. (publié en Basque et en Français).

    . Soares, A. Un phénomène au pluriel: les violences. Effectif, vol. 4(4), septembre-octobre 2001, 26-33.

    . Soares, A. O trabalho das mulheres (Le travail des femmes). O Estado de São Paulo, le 09 avril 1996, 2.

    . Soares, A. Pour une gestion innovatrice à la caisse. L'alimentation, vol 35, avril 1996, p.51-52.

  • Autres publications

    Rapports de recherche

    . Les invisibles de la santé,2011
    . La qualité de vie chez les membres de l'apts, la csn et la fiq au csss ahuntsic/montréal-nord - La santé malade de la gestion, 2010
    . Les bleus à l'âme : le harcèlement psychologique chez les cols bleus de la ville de Montréal, pp.60, 2006.
    . Comme 2 + 2 = 5 : L harcèlement psychologique chez les ingénieur(e)s d'Hydro-Québec. pp.42,2004.
    . Quand le travail devient indécent : le harcèlement psychologique au travail, pp.27, 2002.
    . La cyber-pomme de Blanche Neige : Le (télé)travail à domicile. Montréal: UQAM - FTQ,1997.
    . Les nouvelles technologies et la santé mentale - revue de la littérature, Québec: Groupe de recherche sur les impacts sociaux et psychologiques du travail, 1997.
    . Les impacts de l'automatisation dans les travail des femmes. São Paulo : Fundação Carlos Chagas,1990.

Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

  • Jeanneau, Nicole. (2014). Le harcèlement psychologique au travail et l'état de stress post-traumatique : quand le travail nous traumatise. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/7753.

  • Barakett-Leduc, Elisabeth. (2017). Les dimensions organisationnelles et les idéations suicidaires chez les travailleurs et travailleuses dans le secteur de la santé et des services sociaux de la région de Montréal. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Kunsevi, Dina. (2017). Le rôle du soutien organisationnel perçu dans la santé mentale au travail : le contexte organisationnel en question. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Eddaimi, Fatiha. (2012). Les musulmanes face à la discrimination au Québec : mythe ou réalité?. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/5119.

  • Violet, Jennifer. (2010). La fatigue de compassion et les besoins en gestion des ressources humaines : les perceptions de quelques intervenants en soins du syndrome de stress post-traumatique. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/3536.

  • Trandafir, Ionita Cornelia. (2009). L'intégration des immigrants roumains sur le marché de travail québécois. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/2418.

  • Kane, Sophie. (2009). Épuisement professionnel : facteurs facilitant et entravant le retour au travail. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal. Récupéré d’Archipel, l’archive de publications électroniques de l’UQAM. http://www.archipel.uqam.ca/2699.

  • Zid, Rim. (2006). Comprendre le changement organisationnel à travers les émotions. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Des Roches, Natacha. (2005). Les impacts de l'organisation du travail sur la santé mentale des travailleuses et des travailleurs. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Trudel, Arlyne. (2005). La confiance relationnelle entre les gestionnaires et les employés dans l'entreprise publique québécoise: une étude de cas. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

  • Pradere, Hugo. (2015). Elements sur la gestion des ressources humaines dans une entreprise récente et en forte croissance. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.

Autres directions et supervisions

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Communications

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Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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