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Sarah-Geneviève Trépanier

Département de psychologie

Poste : Professeure

Courriel : trepanier.sarah-genevieve@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 5331

Local : SU-4135

Domaines d'expertises

  • Harcèlement psychologique au travail
  • Fonctionnement psychologique et professionnel des employés
  • Motivation au travail
  • Organisation du travail

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

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Liens d’intérêt

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Unités de recherche

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Projets de recherche en cours

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Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

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Prix et distinctions

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Publications

Fernet, C., Trépanier, S.-G., Austin, S., Gagné, M. et Forest, J. (2015). Transformational leadership and optimal functioning at work : on the mediating role of employees' perceived job characteristics and motivation. Work & Stress, 29(1), 11–31. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2014.1003998.


Trépanier, S.-G., Fernet, C. et Austin, S. (2014). A longitudinal investigation of workplace bullying, basic need satisfaction, and employee functioning. Journal of Occupational Health Psychology.
Notes: (Article accepté)

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Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., Forest, J. et Vallerand, R.J. (2014). Linking job demands and resources to burnout and work engagement : does passion underlie these differential relationships? Motivation and Emotion, 38(3), 353–366.

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Lavoie-Tremblay, M., Trépanier, S.-G., Fernet, C. et Bonneville-Roussy, A. (2014). Testing and extending the triple match principle in the nursing profession : a generational perspective on job demands, job resources and strain at work. Journal of Advanced Nursing, 70(2), 310–322.
Notes: Février 2014

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Fernet, C., Austin, S., Trépanier, S.-G. et Dussault, M. (2013). How do job characteristics contribute to burnout? : exploring the distinct mediating roles of perceived autonomy, competence, and relatedness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(2), 123–137.

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Trépanier, S.-G., Fernet, C. et Austin, S. (2013). The moderating role of autonomous motivation in the job demands-strain relation : a two sample study. Motivation and Emotion, 37(1), 93–105.
Notes: Mars 2013

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Trépanier, S.-G., Fernet, C. et Austin, S. (2013). The moderating role of autonomous motivation in the job demands-strain relationship : A two sample study. Motivation and Emotion, 37, 93–105.

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Trépanier, S.-G., Fernet, C. et Austin, S. (2013). Workplace bullying and psychological health at work : the mediating role of satisfaction of needs for autonomy, competence and relatedness. Work & Stress, 27(2), 123–140.

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Trépanier, S.-G., Fernet, C. et Austin, S. (2013). Workplace psychological harassment in Canadian nurses : a descriptive study. Journal of Health Psychology, 18(3), 383–396.

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Trépanier, S.-G., Fernet, C. et Austin, S. (2012). Social and motivational antecedents of perceptions of transformational leadership : a self-determination theory perspective. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement, 44(4), 272–277.

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Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

Autres directions et supervisions

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Communications

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Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

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