Département d'organisation et ressources humaines
Poste : Professeure
Courriel : trottier.melanie@uqam.ca
Téléphone : (514) 987-3000 poste 5318
Local : R-3855
2014/9 - 2015/6 - Postdoctorat, Stage postdoctoral, Organisation du travail, Télé-université
2010/9 - 2015/6 - Doctorat, Doctorat en administration, Comportement organisationnel, Université du Québec à Montréal
2000/1 - 2003/6 - Maîtrise avec mémoire, Maîtrise en administration des affaires, Développement organisationnel, Université du Québec à Montréal
1996/9 - 1999/6 - Baccalauréat, Baccalauréat en sciences, Psychologie, Université de Montréal
Le projet «Comparaisons internationales de l'organisation du travail : une perspective canadienne» s'intéresse aux caractéristiques du travail au sein de plusieurs secteurs d'activité. Cette recherche est réalisée par des professeurs de l'ESG UQAM et de l'École des relations industrielles de l'Université de Montréal.
Bentein, K. et Trottier.M. Daily coworker support: a buffer or an intensifier? Journal of managerial psychology.
Notes: (soumis)
Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2017). Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration. Ad machina, 1(1), 4–25. Récupéré de http://www.uqac.ca/revue_sc/index.php/ad_machina/article/view/7/3.
Trottier, M. et Tremblay, D.-G. (2015). Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme. Mondes du travail, (16).
Trottier, M. (2015). L'expérience quotidienne de conflit et d'enrichissement entre le travail et la famille : une étude d'échantillonnage des expériences. (Thèse de doctorat). Montréal : Université du Québec à Montréal. Récupéré de http://www.archipel.uqam.ca/7558/
Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2016). Rapport de recherche: conciliation travail-famille au sein du secteur de la restauration. (20). Longueuil, Québec : Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et Association Hôtellerie Québec.
Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2015). Rapport de recherche: conciliation travail-famille au sein du secteur de l'hébergement. (42). Longueuil, Québec : Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et Association Hôtellerie Québec.
Beaupré, D., Trottier, M. et Hostingue, D. (2006). Observation des tendances en matière d’évaluation du rendement de la formation. (285). Montréal : Université du Québec à Montréal.
Bélanger, P.: L., G., Beaupré, D., Voyer, B. et Trottier, M. (2005). La formation qualifiante et transférable en milieu de travail : clarification de la notion, identification des pratiques et des enjeux. (506). Montréal : Université du Québec à Montréal.
Foucher, R., Morin, L. et Trottier, M. (2003). Déterminants de la motivation et de l'engagement des employés-es et des cadres de Bell Québec à l'égard du système de gestion des compétences. (84). Montréal : Université du Québec à Montréal.
Parizeau Lamoureux, Fannie. (2017). Etude sur la mise en place de pratiques de flexibilité et de mesures associées à la conciliation travail-vie personnelle à la SODER. (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.
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2016/6 - Membre d'un comité, Conseil académique de l'École des sciences de la gestion (ESG UQAM), Université du Québec à Montréal
2016/6 - 2016/8 - Membre d'un comité, Comité d'attribution de postes pour le département d'organisation et ressources humaine, Université du Québec à Montréal
2016/4 - 2016/6 - Membre d'un comité, Comité de réflection sur l'alternance de l'enseignement des cours de maîtrise en gestion des ressources humaines, Université du Québec à Montréal
2015/12 - 2016/6 - Membre d'un comité, Comité scientifique de l'ACFAS - division Sciences sociales
2015/11 - 2016/2 - Membre d'un comité, Comité de sélection - embauche de professeur(e) au département d'organisation et ressources humaines, Université du Québec à Montréal
2013/1 - 2013/6 - Membre d'un comité, Comité de révision du MBA recherche de l'École des sciences de la gestion de l'UQAM., Université du Québec à Montréal