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Mélanie Trottier

Département d'organisation et ressources humaines

Poste : Professeure

Courriel : trottier.melanie@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 5318

Local : R-3855

Domaines d'expertise

  • Organisation du travail
  • Conciliation travail-famille
  • Bien-être et performance au travail
  • Échantillonnage des expériences (mesures répétées)
  • Analyses multiniveaux

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Général
  • Enseignement et supervision
  • Publications
  • Communications
  • Réalisations
  • Distinctions
  • Services à la collectivité

Cheminement académique

2014/9 - 2015/6 - Postdoctorat, Stage postdoctoral, Organisation du travail, Télé-université
2010/9 - 2015/6 - Doctorat, Doctorat en administration, Comportement organisationnel, Université du Québec à Montréal
2000/1 - 2003/6 - Maîtrise avec mémoire, Maîtrise en administration des affaires, Développement organisationnel, Université du Québec à Montréal
1996/9 - 1999/6 - Baccalauréat, Baccalauréat en sciences, Psychologie, Université de Montréal

Liens d’intérêt

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Unités de recherche

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Projets de recherche en cours

Partenaires (organismes, entreprises)

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Affiliations externes principales

  • 2016/9 - Membre, Society for Industrial and Organizational Psychology - SIOP
  • 2016/1 - Membre, Academy of Management
  • 2012/1 - Membre, Work and Family Researchers Network

Prix et distinctions

  • 2011/4 - 2014/3 - Bourse Armand-Bombardier - 105 000 (Dollar canadien) Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH)
  • 2010/12 - 2012/6 - Bourse d'excellence académique. - 30 000 (Dollar canadien) Fondation Pierre Arbour
  • 2003/6 - Mention d'honneur à l'égard du mémoire de maîtrise. (Dollar canadien) Université du Québec à Montréal
  • 2001/9 - Bourse d'excellence Léo A. Dorais - 1 500 (Dollar canadien) Université du Québec à Montréal
  • 2001/9 - 2002/6 - Bourse d'excellence PAFARC - 4 500 (Dollar canadien) Université du Québec à Montréal

Publications

Bentein, K. et Trottier.M. Daily coworker support: a buffer or an intensifier? Journal of managerial psychology.
Notes: (soumis)


Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2017). Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration. Ad machina, 1(1), 4–25. Récupéré de http://www.uqac.ca/revue_sc/index.php/ad_machina/article/view/7/3.


Trottier, M. et Tremblay, D.-G. (2015). Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme. Mondes du travail, (16).


Trottier, M. (2015). L'expérience quotidienne de conflit et d'enrichissement entre le travail et la famille : une étude d'échantillonnage des expériences. (Thèse de doctorat). Montréal : Université du Québec à Montréal. Récupéré de http://www.archipel.uqam.ca/7558/


Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2016). Rapport de recherche: conciliation travail-famille au sein du secteur de la restauration. (20). Longueuil, Québec : Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et Association Hôtellerie Québec.


Tremblay, D.-G. et Trottier, M. (2015). Rapport de recherche: conciliation travail-famille au sein du secteur de l'hébergement. (42). Longueuil, Québec : Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et Association Hôtellerie Québec.


Beaupré, D., Trottier, M. et Hostingue, D. (2006). Observation des tendances en matière d’évaluation du rendement de la formation. (285). Montréal : Université du Québec à Montréal.


Bélanger, P.: L., G., Beaupré, D., Voyer, B. et Trottier, M. (2005). La formation qualifiante et transférable en milieu de travail : clarification de la notion, identification des pratiques et des enjeux. (506). Montréal : Université du Québec à Montréal.


Foucher, R., Morin, L. et Trottier, M. (2003). Déterminants de la motivation et de l'engagement des employés-es et des cadres de Bell Québec à l'égard du système de gestion des compétences. (84). Montréal : Université du Québec à Montréal.


Cours

Direction (Depuis 1990) et d’essais doctoraux (depuis 2014)

Autres directions et supervisions

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Communications

  • "Is Coworker Support a Buffer or an Intensifier?" The 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, États-Unis, 2017
  • "Building work-family enrichment on a daily basis." Work-family Researchers Network, Washington, États-Unis, 2016
  • "Work Design Across Cultures: Exploring the Meaning of Good Work Around the World." Academy of Management, Anaheim, États-Unis, 2016
  • "Work-family enrichment: an episodic perspective." Work-Family Researchers Network Conference, New York, États-Unis, 2014
  • "Observation des tendances en matière d'évaluation du rendement de la formation." 75e Congrès de l'ACFAS, Trois-Rivières, Canada, 2007
  • "L'impact des régimes de retraite agréés sur l'engagement organisationnel: la construction d'un modèle." 74e Congrès de l'ACFAS, Montréal, Canada, 2006
  • "La participation des employés en entreprise: levier de l'engagement organisationnel." Journées d'échanges scientifiques et professionnels en psychologie du travail, Montréal, Canada, 2003

Réalisations

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Participation à l'édition d'une revue

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Services à la collectivité

2016/6 - Membre d'un comité, Conseil académique de l'École des sciences de la gestion (ESG UQAM), Université du Québec à Montréal
2016/6 - 2016/8 - Membre d'un comité, Comité d'attribution de postes pour le département d'organisation et ressources humaine, Université du Québec à Montréal
2016/4 - 2016/6 - Membre d'un comité, Comité de réflection sur l'alternance de l'enseignement des cours de maîtrise en gestion des ressources humaines, Université du Québec à Montréal
2015/12 - 2016/6 - Membre d'un comité, Comité scientifique de l'ACFAS - division Sciences sociales
2015/11 - 2016/2 - Membre d'un comité, Comité de sélection - embauche de professeur(e) au département d'organisation et ressources humaines, Université du Québec à Montréal
2013/1 - 2013/6 - Membre d'un comité, Comité de révision du MBA recherche de l'École des sciences de la gestion de l'UQAM., Université du Québec à Montréal