Julie Cloutier

Julie Cloutier

Professeure
Photo de Julie Cloutier
Enseignement
Communications
  • « Comment les pratiques de gestion des ressources humaines se développent dans les PME ? Onze perspectives théoriques permettant d'aborder la question », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Trois-Rivières, 2016.
  • « Les aspects de l'organisation du travail et la détresse psychologique : une explication de l'intention des travailleurs de donner leur démission », Acfas, Montréal, 2016.
  • « L'effet des récompenses sur l'état de santé psychologique des travailleurs : les mécanismes sous-jacents », Acfas, Montréal, 2016.
  • « La gestion des ressources humaines dans les PME et les nouvelles entreprises : un bilan », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Agadir, 2014.
  • « Les conditions de travail dans les centre d'appels : les personnes syndiqués du SCFP au Québec », Association Canadienne de Relations Industrielles (ACRI), Toronto. 2013
  • « Les conditions de travail dans les centre d'appels : les personnes syndiqués du SCFP au Québec », Association Canadienne de Relations Industrielles (ACRI), Toronto. 2013
  • « L'incidence de l'environnement de rétroaction sur les résultats au travail », Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisation (SQPTO). 2013.
  • « Les facteurs psychosociaux de la santé psychologique des préposés en centre d'appels, ACFAS, Québec. 2013.
  • « L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération : une question de justice organisationnelle », ACFAS, Québec. 2013.
  • « La dynamique du vote de grève : les perceptions de justice au cours de la négociation collective », Congrès de ASAC, Montréal, juillet 2011.
  • « La fréquence de la rémunération alternative chez les travailleurs canadiens selon l'occupation et la taille de l'entreprise », Congrès de l'ASAC, Niagara Falls, juin 2009.
  • « Measuring the returns to training : the state of the literature », International Conference of the Association for Global Business (AGB), Newport Beach, Californie, novembre 2008. (Best paper)
  • « L'évaluation du rendement de la formation : État des lieux », XVII Conférence Internationale de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Nice-Sophia Antipolis. 2008.
  • « La perception de justice à l'égard des pratiques de développement des savoirs : ses composantes et conséquences ». 74ième congrès de l'ACFAS, Montréal, 2006.
  • « Le rôle des pratiques RH, et de la justice procédurale, du support organisationnel et de la confiance dans l'engagement organisationnel et la performance». 16ième Congrès de l'AGRH, Paris, 2005.
  • « La justice procédurale, une mesure d'efficacité des pratiques de rémunération ». 15ième Congrès de l'AGRH, Montréal, 2004.
  • « La mesure des effets de la diversité de la main-d'¿uvre et de la gestion de la diversité sur la performance des organisations : un état des lieux ». 15ième Congrès de l'AGRH, Montréal, 2004.
  • « Les programmes d'équité salariale au Québec : un défi à relever pour les entreprises québécoises ». 32ième Congrès de l'ASAC, Québec, 2004.
  • « Innovation et transformation sociale au CRISES ». Colloque International du Centre de Recherche sur les Innovations Sociales (CRISES), Montréal, 2004.
  • « La perception de justice procédurale : quand le qui influence le comment ». 14ième Congrès de l'AGRH, Grenoble, 2003.
  • « De l'équité en matière d'emploi à la gestion de la diversité : débat idéologique, déontologique ou ..». 14ième Congrès Biennal de la Société Canadienne d'Études Ethniques, 1997.
Distinctions
  • "Best paper", Association for Global Business (AGB) (Califormie, 2008)
  • Prix "Professeur de l'année", Association étudiante de l'ESG (AÉESG), 2008.
  • "Best Student Paper", Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), 2004.
  • Mention d'excellence obtenue pour la qualité de la thèse de doctorat, 2004.
  • Mention d'excellence obtenue pour la qualité des résultats académiques au doctorat, 2003.
  • Motion de félicitation et d'appréciation de la contribution exceptionnelle aux programmes de 1er cycle en GRH au cours de la période 2006-2010