Julie Cloutier

Julie Cloutier

Professeure
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Enseignement
Communications
  • « Comment les pratiques de gestion des ressources humaines se développent dans les PME ? Onze perspectives théoriques permettant d'aborder la question », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Trois-Rivières, 2016.
  • « Les aspects de l'organisation du travail et la détresse psychologique : une explication de l'intention des travailleurs de donner leur démission », Acfas, Montréal, 2016.
  • « L'effet des récompenses sur l'état de santé psychologique des travailleurs : les mécanismes sous-jacents », Acfas, Montréal, 2016.
  • « La gestion des ressources humaines dans les PME et les nouvelles entreprises : un bilan », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Agadir, 2014.
  • « Les conditions de travail dans les centre d'appels : les personnes syndiqués du SCFP au Québec », Association Canadienne de Relations Industrielles (ACRI), Toronto. 2013
  • « Les conditions de travail dans les centre d'appels : les personnes syndiqués du SCFP au Québec », Association Canadienne de Relations Industrielles (ACRI), Toronto. 2013
  • « L'incidence de l'environnement de rétroaction sur les résultats au travail », Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisation (SQPTO). 2013.
  • « Les facteurs psychosociaux de la santé psychologique des préposés en centre d'appels, ACFAS, Québec. 2013.
  • « L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération : une question de justice organisationnelle », ACFAS, Québec. 2013.
  • « La dynamique du vote de grève : les perceptions de justice au cours de la négociation collective », Congrès de ASAC, Montréal, juillet 2011.
  • « La fréquence de la rémunération alternative chez les travailleurs canadiens selon l'occupation et la taille de l'entreprise », Congrès de l'ASAC, Niagara Falls, juin 2009.
  • « Measuring the returns to training : the state of the literature », International Conference of the Association for Global Business (AGB), Newport Beach, Californie, novembre 2008. (Best paper)
  • « L'évaluation du rendement de la formation : État des lieux », XVII Conférence Internationale de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Nice-Sophia Antipolis. 2008.
  • « La perception de justice à l'égard des pratiques de développement des savoirs : ses composantes et conséquences ». 74ième congrès de l'ACFAS, Montréal, 2006.
  • « Le rôle des pratiques RH, et de la justice procédurale, du support organisationnel et de la confiance dans l'engagement organisationnel et la performance». 16ième Congrès de l'AGRH, Paris, 2005.
  • « La justice procédurale, une mesure d'efficacité des pratiques de rémunération ». 15ième Congrès de l'AGRH, Montréal, 2004.
  • « La mesure des effets de la diversité de la main-d'¿uvre et de la gestion de la diversité sur la performance des organisations : un état des lieux ». 15ième Congrès de l'AGRH, Montréal, 2004.
  • « Les programmes d'équité salariale au Québec : un défi à relever pour les entreprises québécoises ». 32ième Congrès de l'ASAC, Québec, 2004.
  • « Innovation et transformation sociale au CRISES ». Colloque International du Centre de Recherche sur les Innovations Sociales (CRISES), Montréal, 2004.
  • « La perception de justice procédurale : quand le qui influence le comment ». 14ième Congrès de l'AGRH, Grenoble, 2003.
  • « De l'équité en matière d'emploi à la gestion de la diversité : débat idéologique, déontologique ou ..». 14ième Congrès Biennal de la Société Canadienne d'Études Ethniques, 1997.
Distinctions
  • "Best paper", Association for Global Business (AGB) (Califormie, 2008)
  • Prix "Professeur de l'année", Association étudiante de l'ESG (AÉESG), 2008.
  • "Best Student Paper", Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), 2004.
  • Mention d'excellence obtenue pour la qualité de la thèse de doctorat, 2004.
  • Mention d'excellence obtenue pour la qualité des résultats académiques au doctorat, 2003.
  • Motion de félicitation et d'appréciation de la contribution exceptionnelle aux programmes de 1er cycle en GRH au cours de la période 2006-2010

Directions de thèses et mémoires

Thèses de doctorat
Mémoires
Rapports de stages
  • Langlois, Annie-Pier. (2020). Réalisation d'un exercice d'évaluation des emplois à l'aide du système d'évaluation points-facteurs de Mercer chez Pratt & Whitney Canada. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Rapports d'activités et projets d'intervention
  • Roy, Sonia. (2023). Élaboration d'une nouvelle structure salariale à la cuisine collective Hochelaga-Maisonneuve. (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Ricard-Deladurantaye, Alexandra. (2023). Établissement d'une structure salariale dans une PME : une stratégie pour favoriser les perceptions d'équité. (Essai). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Pellerin, S. et Cloutier, J. (à paraître). Génériques et/ou spécifiques? Quels sont les facteurs de risque permettant d’expliquer la détresse psychologique des cadres de premier niveau? Revue Humain et Organisation.
  • Cloutier, J. et Robert-Huot, G. (2021). Comment les organisations adaptent leurs pratiques RH aux changements de l'environnement: 11 perspectives théoriques pour éclairer la gestion stratégique des ressources humaines. Revue canadienne des sciences de l’administration/Canadian Journal of Administration Sciences, 38(3), O20–O35. http://dx.doi.org/10.1002/cjas.1611.
  • Cloutier, J. et Robert-Huot, G. (2021). How organizations adapt their HR practices to a changing environment: 11 theoretical dimensions to inform human resource management. Revue canadienne des sciences de l’administration/Canadian Journal of Administration Sciences, 38(3), 288–302. http://dx.doi.org/10.1002/cjas.1608.
  • Robert-Huot, G. et Cloutier, J. (2020). La gestion des ressources humaines dans les PME : une analyse systématique de la littérature. Revue Internationale PME, 33(1), 101–146. http://dx.doi.org/10.7202/1069285ar.
  • Cloutier, J. et Gascon, J. (2019). L’effet de la rémunération monétaire et non monétaire sur la détresse psychologique : le cas du salaire, des augmentations de salaire et de la reconnaissance du superviseur. Humain et Organisation, 5(2), 1–12. https://www.sqpto.ca/media/other/68385-volume_5_numn_ro_2_pdf.pdf.
  • Pellerin, S. et Cloutier, J. (2018). L’effet des récompenses sur l’état de santé psychologique des travailleurs : les mécanismes sous-jacents. Revue canadienne des sciences de l’administration/Canadian Journal of Administration Sciences, 35(3), 30–42. http://dx.doi.org/10.1002/CJAS.1462.
  • Pellerin, S. et Cloutier, J. (2018). The effects of rewards on psychological health in the workplace: Underlying mechanisms. Revue canadienne des sciences de l’administration/Canadian Journal of Administration Sciences, 35(3), 361–372. http://dx.doi.org/10.1002/CJAS.1456.
  • Cloutier, J., Vilhuber, L., Harrisson, D. et Béland-Ouellet, V. (2018). Understanding the effect of procedural justice on psychological distress. International Journal of Stress Management, 25(3), 283–300. http://dx.doi.org/10.1037/str0000065.
  • Cloutier, J. et Lamarche, B. (2015). Perceived justice as predictors of a successful pay equity plan : a Canadian case study. Gender in Management : An International Journal, 30(4), 270–285. http://dx.doi.org/10.1108/GM-08-2013-0089.
  • Cloutier, J., Morin, D. et Renaud, S. (2013). How does Variable Pay Relate to Pay Satisfaction among Canadian Workers? International Journal of Manpower, 34(5), 465–485. http://dx.doi.org/10.1108/IJM-05-2013-0119.
  • Cloutier, J., Denis, P.L. et Bilodeau, H. (2013). The dynamics of strike votes : Perceived justice during the collective bargaining. Journal of Organizational Behavior, 34(7), 1016–1038. http://dx.doi.org/10.1002/job.1838.
  • Cloutier, J., Denis, P. et Bilodeau, H. (2012). Collective bargaining and perceived fairness: Validating the conceptual structure. Relations industrielles/Industrial relations, 67(3), 398–425. http://dx.doi.org/10.7202/1012537ar.
  • Cloutier, J., Morin, D. et Renaud, S. (2010). Les régimes de rémunération variable : comment les choisir et les gérer? Gestion, 35(1), 31–44. http://dx.doi.org/10.3917/riges.351.0031.
  • Tremblay, M., Cloutier, J., Simard, G., Chênevert, D. et Vandenberghe, C. (2010). The role of HRM practices, procedural justice, organizational support and trust in organizational commitment and in-role and extra-role performance. International Journal of Human Resource Management, 21(3), 405–433. http://dx.doi.org/10.1080/09585190903549056.
  • Beaupré, D., Cloutier, J., Gendron, C., Jiménez, A. et Morin, D. (2008). Gestion des ressources humaines, développement durable et responsabilité sociale. Revue internationale de psychologie, XIV(33), 77–140. http://dx.doi.org/10.3917/rips.033.0077.
  • Cloutier, J., Renaud, S. et Morin, L. (2008). Predictors of participation in voluntary vocational training: an empirical study among Canadian female and male managers. Relations industrielles/Industrial Relations, 63(2), 268–289. http://dx.doi.org/10.7202/018576ar.
  • Cloutier, J. et Vilhuber, L. (2008). Procedural justice criteria in salary determination. Journal of Managerial Psychology, 23(6), 713–740. http://dx.doi.org/10.1108/02683940810894765.
  • Beaupré, D. et Cloutier, J. (2007). La gestion à « haute performance » dans la fonction publique québécoise : pratiques mobilisatrices et cohérence. Relations industrielles/Industrial Relations, 62(3), 516–539. http://dx.doi.org/10.7202/016491ar.
  • Renaud, S., Morin, L. et Cloutier, J. (2006). Participation in voluntary training activities in the Canadian banking industry: Do gender and managerial status matter? International Journal of Manpower, 27(7), 666–678. http://dx.doi.org/10.1108/01437720610708275.
Chapitres de livre
  • Cloutier, J., Michaud, V. et Pellerin, S. (2021). La rémunération globale en économie sociale et dans le tiers secteur : une mission compensatoire? Dans Y. Hallée, R. Michaud et P. Jalette (dir.). La rémunération dans tous ses états (p. 561–596). Presses de l'Université Laval.
  • Cloutier, J. (2021). Réflexion sur la justice organisationnelle, l’équité salariale et la santé psychologique dans le contexte de la Covid-19 : le personnel de première ligne. Dans S. Moulin (dir.). Perceptions de justice et santé au travail : l’organisation à l’épreuve (p. 91–115). Presses de l'Université Laval.
  • Cloutier, J. (2008). Le genre et la justice organisationnelle. Dans A. Cornet, J. Laufer et S. Belghiti-Mahut (dir.). GRH et genre : les défis de l'égalité hommes-femmes. Les Éditions Vuibert.
  • Ross, C. et Cloutier, J. (2008). Le genre et la négociation collective des conditions de travail. Dans A. Cornet, J. Laufer et S. Belghiti-Mahut (dir.). GRH et genre : les défis de l'égalité hommes-femmes. Les Éditions Vuibert.
  • Ross, C., Legault, G. et Cloutier, J. (2006). La négociation collective basée sur les intérêts dans le système québécois de relations du travail. Dans P.-A. Lapointe et G. Bellemare (dir.). Innovations sociales dans le travail et l'emploi : recherches empiriques et perspectives théoriques (p. 61–76). Les Presses de l'Université Laval.
  • Labelle, M., Legault, G., Cloutier, J., Lavoie, N. et Marhaoui, A. (1997). Stratégies et discours sur la discrimination systémique et la gestion de la diversité ethnoculturelle au sein de municipalités de la région de Montréal. Dans K. Fall, R. Hadj-Moussa et D. Simeoni (dir.). Les convergences culturelles dans les sociétés pluriethniques (p. 259–275). Presses de l'Université du Québec.
Articles professionnels ou de magazines
  • Cloutier, J. et Harrisson, D. (2009). La gestion efficace des équipes de travail : une solution au roulement de personnel ? La porte ouverte : Bulletin de l'Association des services de réhabilitation sociale du Québec, 22(2). https://asrsq.ca/revue-porte-ouverte/ressources-humaines-organismes-communautaires/gestion-efficace-equipes-travail.
  • Cloutier, J. (2006). Comprendre les décisions en matière de rémunération : le niveau des salaires, la forme de la structure salariale et la rémunération variable. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.
  • Cloutier, J. (2006). La perception de justice à l'égard de l'équité salariale : Conditions de succès. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.
  • Cloutier, J. (2006). La perception de justice à l'égard de l'équité salariale : le cas d'une firme québécoise. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.
  • Cloutier, J. et Morin, D. (2006). Les enjeux de la rémunération. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.
  • Cloutier, J. (2006). Équité salariale 101. Observatoire de gestion stratégique des ressources humaines.
Thèses
  • Cloutier, J. (2004). Les programmes d'équité salariale au Québec : de la justice sociale à la justice organisationnelle. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
    Notes: Thèse de doctorat en administration des affaires (gestion des ressources humaines)
Actes de colloque
  • Robert-Huot, G. et Cloutier, J. (2014). La gestion des ressources humaines dans les PME et les nouvelles entreprises : un bilan. Dans 12ème Congrès International Francophone en Entreprenariat et PME. 29, 30 et 31 octobre 2014, Agadir. http://airepme.org/images/File/AGADIR2014/Robert-Huot_Cloutier.pdf.
  • Beaupré, D., Cloutier, J. et D'hostingue, D. (2008). L'évaluation du rendement de la formation : état des lieux. Dans XVIIième Conférence de L'AIMS du 28 au 31 mai 2008 – Nice, Association Internationale de Management Stratégique (AIMS). https://www.strategie-aims.com/conferences/6-xviieme-conference-de-l-aims/communications_by_author?author=Cloutier+Julie.
  • Cloutier, J., Beaupré, D. et Lapointe, A. (2008). Measuring the returns to training: the state of the literature. Dans Twentieth International Conference of the Association for Global Business (AGB), Newport Beach, California.
  • Cloutier, J., Renaud, S. et Morin, L. (2006). Participation in voluntary training activities in the Canadian banking industry: Do gender and managerial status matter? Dans ASAC 2006, Banff, Alberta. 34e Congrès de l'Association des sciences administratives du Canada, (p. 119-130). https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=7346c0b610f6bae20c5eee507e612cf6da18951d.
  • Cloutier, J., Morin, L. et Renaud, S. (2005). Les déterminants de la participation des cadres féminins à la formation volontaire en milieu organisationnel : différents ou non de ceux des cadres masculins? Dans 16e Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Actes des congrès. Paris-2005. https://www.agrh.fr/actes-des-congrs.
  • Tremblay, M., Cloutier, J., Simard, G. et Chênevert, D. (2005). Les pratiques RH et la performance prescrite et hors rôle : vérification du rôle médiateur de la justice, du support, de la confiance et de l'engagement organisationnel. Dans 16e Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Actes des congrès. Paris-2005. https://www.agrh.fr/actes-des-congrs.
  • Cloutier, J. (2004). La justice procédurale : une mesure d'efficacité des pratiques de rémunération. Dans 15e Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) : « La GRH mesurée ». Actes des congrès. Montréal-2004, (p. 739-756). https://www.agrh.fr/actes-des-congrs.
  • Lépine, I., Legault, G., Ross, C. et Cloutier, J. (2004). La mesure des effets de la diversité de la main-d'oeuvre et de la gestion de la diversité sur la performance des organisations : un état des lieux de la littérature scientifique. Dans 15e Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) : « La GRH mesurée ». Actes des congrès. Montréal-2004, (T4, p. 2205-2222). https://www.agrh.fr/actes-des-congrs.
  • Cloutier, J. (2004). Les programmes d'équité salariale au Québec : un défi à relever pour les entreprises québécoises. Dans Actes du 32e Congrès de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC) : « Un programme de recherche pour la décennie ».
  • Cloutier, J. (2003). La perception de justice procédurale : quand le "qui" influence le "comment". Dans 14e Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) : « GRH : innovons! ». Actes des congrès. Grenoble-2003, (p. 793-811). https://www.agrh.fr/actes-des-congrs.
Rapports de recherche ou techniques