« Comment les pratiques de gestion des ressources humaines se développent dans les PME ? Onze perspectives théoriques permettant d'aborder la question », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Trois-Rivières, 2016.
« Les aspects de l'organisation du travail et la détresse psychologique : une explication de l'intention des travailleurs de donner leur démission », Acfas, Montréal, 2016.
« L'effet des récompenses sur l'état de santé psychologique des travailleurs : les mécanismes sous-jacents », Acfas, Montréal, 2016.
« La gestion des ressources humaines dans les PME et les nouvelles entreprises : un bilan », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Agadir, 2014.
« Les conditions de travail dans les centre d'appels : les personnes syndiqués du SCFP au Québec », Association Canadienne de Relations Industrielles (ACRI), Toronto. 2013
« Les conditions de travail dans les centre d'appels : les personnes syndiqués du SCFP au Québec », Association Canadienne de Relations Industrielles (ACRI), Toronto. 2013
« L'incidence de l'environnement de rétroaction sur les résultats au travail », Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisation (SQPTO). 2013.
« Les facteurs psychosociaux de la santé psychologique des préposés en centre d'appels, ACFAS, Québec. 2013.
« L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération : une question de justice organisationnelle », ACFAS, Québec. 2013.
« La dynamique du vote de grève : les perceptions de justice au cours de la négociation collective », Congrès de ASAC, Montréal, juillet 2011.
« La fréquence de la rémunération alternative chez les travailleurs canadiens selon l'occupation et la taille de l'entreprise », Congrès de l'ASAC, Niagara Falls, juin 2009.
« Measuring the returns to training : the state of the literature », International Conference of the Association for Global Business (AGB), Newport Beach, Californie, novembre 2008. (Best paper)
« L'évaluation du rendement de la formation : État des lieux », XVII Conférence Internationale de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Nice-Sophia Antipolis. 2008.
« La perception de justice à l'égard des pratiques de développement des savoirs : ses composantes et conséquences ». 74ième congrès de l'ACFAS, Montréal, 2006.
« Le rôle des pratiques RH, et de la justice procédurale, du support organisationnel et de la confiance dans l'engagement organisationnel et la performance». 16ième Congrès de l'AGRH, Paris, 2005.
« La justice procédurale, une mesure d'efficacité des pratiques de rémunération ». 15ième Congrès de l'AGRH, Montréal, 2004.
« La mesure des effets de la diversité de la main-d'¿uvre et de la gestion de la diversité sur la performance des organisations : un état des lieux ». 15ième Congrès de l'AGRH, Montréal, 2004.
« Les programmes d'équité salariale au Québec : un défi à relever pour les entreprises québécoises ». 32ième Congrès de l'ASAC, Québec, 2004.
« Innovation et transformation sociale au CRISES ». Colloque International du Centre de Recherche sur les Innovations Sociales (CRISES), Montréal, 2004.
« La perception de justice procédurale : quand le qui influence le comment ». 14ième Congrès de l'AGRH, Grenoble, 2003.
« De l'équité en matière d'emploi à la gestion de la diversité : débat idéologique, déontologique ou ..». 14ième Congrès Biennal de la Société Canadienne d'Études Ethniques, 1997.
Distinctions
"Best paper", Association for Global Business (AGB) (Califormie, 2008)
Prix "Professeur de l'année", Association étudiante de l'ESG (AÉESG), 2008.
"Best Student Paper", Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), 2004.
Mention d'excellence obtenue pour la qualité de la thèse de doctorat, 2004.
Mention d'excellence obtenue pour la qualité des résultats académiques au doctorat, 2003.
Motion de félicitation et d'appréciation de la contribution exceptionnelle aux programmes de 1er cycle en GRH au cours de la période 2006-2010
