Marie-Ève Lapalme

Marie-Ève Lapalme

Professeure
Photo de Marie-Ève Lapalme
Téléphone : (514) 987-3000 poste 4168
Local : R-3280
Langues : Français, Anglais
Informations générales

Unités de recherche

  • Chaire de coopération Guy-Bernier

Projets de recherche en cours

  • Comprendre les dynamiques du leadership partagé dans les équipes de travail : identifier ses déterminants et évaluer ses impacts - Subvention CRSH : 124 352$

  • L'impact de la transparence dans les pratiques de gestion des talents - Subvention CRHA : 9 835$

  • Les déterminants de l'intégration des travailleurs temporaires d'agence par les employés permanents de l'organisation - Subvention FQRSC : 39 327$

Affiliations externes principales

  • Academy of Management
Enseignement
Communications
  • Gill, A., et Lapalme, M.-È. (2016). La réaction des employés permanents à la présence de travailleurs intérimaires d'agence : une question de comparaison. Congrès de l'AIPTLF, Bruxelles: Belgique.
  • Lapalme, M.-È., Gill, A., et Doucet, O. (2015). L'intégration des travailleurs intérimaires au sein de l'organisation cliente : l'importance de créer une identité commune, Congrès de l'AGRH, Montpellier, France.
  • Lapalme, M.-È., Doucet, O., Gill, A. et Simard, G. (2013). Proactive behaviors and employability among temporary workers, Academy of Management Annual Meeting, Orlando.
  • Gill, A., Lapalme, M.-È., Séguin, M. (2012). Leadership éthique et comportements de citoyenneté organisationnelle : l'influence des habiletés politiques du leader, Congrès de l'AIPTLF, Lyon, France.
  • Gaha, K., Simard, G. et Lapalme, M.-È. (2012). Employee-customer relations: attitudes and behaviors of employees that influence client performance, International Marketing Trends Conference, Venise.
  • Gaha, K., Simard, G. et Lapalme, M.-È. (2011). Le client et le personnel de contact : des relations enrichissantes ou conflictuelles ?, Congrès annuel de l'ASAC, Montréal.
  • Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2009). L'intégration des ressources temporaires au sein d'une coopérative: pour une meilleure performance sociale, Conférence du CIRIEC, Östersund, Suède.
  • Doucet, O., Lapalme, M.-È. et Simard, G. (2009). Leader and Context influences on employees' perception of organizational politics, Academy of Management Annual Meeting, Chicago.
  • Tremblay, M., Dupras, D., Doucet, O. et Lapalme, M.-È. (2009). Supervisor's leadership and extra-role behaviors: The role of support and distance, Academy of Management Annual Meeting, Chicago.
  • Tremblay, M., Dupras, D., Doucet, O. et Lapalme, M.-È. (2008). Leadership et comportements discrétionnaires : l'influence du soutien et de la distance, Congrès de l'AIPTLF, Québec, Canada.
  • Doucet, O., Lapalme, M.-È. et Simard, G. (2007). L'impact du leader et du contexte sur la perception de jeux politiques des employés, Congrès de l'AGRH, Fribourg, Suisse.
  • Lapalme, M.-È. et Simard, G. (2007). Breaking Promises in the Context of Triangular Employment Relationships, XLII CLADEA Conference, Miami, Florida.
  • Lapalme, M.-È., Stamper, C., Simard, G. et Tremblay, M. (2007). Antécédents et conséquences de la perception d'inclusion organisationnelle des travailleurs d'agence, Congrès de l'ASAC, Ottawa.
  • Lapalme, M.-È., Simard, G. et Tremblay, M. (2006). L'impact de la perception de rupture du contrat psychologique chez les travailleurs d'agence: une perspective de relation à multiples mandats, AGRH.
  • Lapalme, M., Tremblay, M., Simard, G. (2005). L'impact du plafonnement de carrière sur l'engagement et la détresse psychologique des employés, ASAC, Toronto.
  • Lapalme, M.-È. et Doucet, O. (2004). Les récents développements dans l'étude de l'engagement des employés : la redondance perdure, AGRH, Montréal.
Distinctions
  • Reed Center Best Careers Applied Paper Award Finalist - Academy of Management annual meeting 2013
  • Best Paper - Academy of Management annual meeting proceedings 2013
  • Best paper - XLII CLADEA conference 2007
  • Meilleur papier scientifique - congrès de l'AGRH 2006