Sylvie Guerrero

Sylvie Guerrero

Professeure
Photo de Sylvie Guerrero
Téléphone : (514) 987-3000 poste 8294
Local : R-3425
Langues : Français, Anglais, allemand
Informations générales

Cheminement académique

2003 Habilitation à Diriger les Recherches, Université Paris 2
1998 Doctorat en Sciences de Gestion, Université Toulouse 1
1994 DEA en Sciences de Gestion (équivalent Maîtrise Recherche), Université Toulouse 1
1993 DESCF (équivalent DESS), Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse

Unités de recherche

  • Chaire de coopération Guy-Bernier
  • Chaire en gestion des compétences

Affiliations externes principales

  • Academy of Management
  • Association des Sciences Administratives du Canada
  • Association de Gestion des Ressource Humaines
  • Ordre des conseillers en RH et en RI (ORHRI)
Enseignement
Communications
  • The benefits of customer gratitude for service employees' performance, ASAC Conference, 2017, Montréal, May-J
  • The effects of networking on development i-deals: The role of hierarchical plateau'. Présentation faite dans le cadre du symposium organisé par Bal, M. et Rofcanin, Y. `I-deal on my Own or with You?, EAWOP Conference, 2017, Dublin, May
  • Social isolation, burnout and work engagement: The case of commercial contract cleaning workers, Academy of Management Annual Meeting, 2016, Anaheim, Août
  • Prestige de l'organisation, avantages personnalisés, et intentions de quitter, Colloque AIPTLF, 2016, Bruxelles, Juillet
  • Obtenir un arrangement individualisé pour sa carrière: l'importance du réseautage, Colloque AIPTLF, 2016, Bruxelles, Juillet
  • Rémunération et comportements de service aux clients des conseillers financiers: le cas des caisses de groupe de Desjardins, Colloque ACFAS, 2016, Montréal, Mai.
  • To be or not to be social? The effects of organizational values on employees' attitudes, CIRIEC International Conference, 2015, Lisbonne, Portugal
  • Career i-deals and the career sponsorship perspective, EAWOP small group meeting on i-deals, 2014, Bath, UK
  • I-deals, social comparisons processes and perceptions as a group member, ASAC Conference, 2014, Muskoka, May
  • From the shadow of affects to the light of desire, EGOS Colloquium, 2013, Montreal, July
  • Investigating occupational disidentification: The resource loss perspective, ASAC Conference, 2013, Calgary
  • All i-deals are not equal: fairness perceptions and responses to i-deals, EAWOP Conference, 2013, Munster, May.
  • My status in the group: linking favorable treatments with organizational identification, EAWOP Conference, 2013, Munster
  • `Using I-deals to retain high performers: the moderating effect of psychological contract breach', EAWOP Conference, 2011, Maastricht
  • Deviant behaviors and OCBs in a context of dirty work', Academy of Management Annual Meeting, 2010, Montréal
  • Dirty workers' performance and commitment: on the importance of a multi-foci approach', EAWOP Conference, 2009, St Jacques de Compostelle
  • The stigma of `dirty work': defence mechanisms, work identification and deviant behaviours', EAWOP Conference, 2009, St Jacques de Compostelle.
  • Travail stigmatisé, identification et bien être', Congrès de l'AIPTLF, 2008, Québec
  • Préférences d'échange social et réactions à la brèche du contrat psychologique', Congrès de l'AIPTLF, 2008, Québec
  • Employees' organizational commitment : a matter of support or image ?', Academy of Management Annual Meeting, 2007, Philadelphie
  • Les réactions des employés à une acquisition : comment les attitudes au travail changent-elles selon le type d'acquisition ?', Congrès de l'AIMS, 2007, Montréal
  • Perceived external prestige and turnover intentions. Does need for identification matter?', Academy of Management Annual Meeting, 2006, Atlanta.
  • `The Affective Underpinnings of Psychological Contract Fulfillment', Congrès de l'ASAC, 2006, Banff
  • `Is it the content or the fulfilment of the psychological contract that explains attitudes and behaviours?', EAWOP Conference, 2005, Istanbul.
  • `Albert Bandura et l'efficacité personnelle : le bilan de 20 années de recherches', Congrès de l'ASAC, 2000, Montréal
Distinctions
  • Academy of Management: prix des meilleurs évaluateurs, section Comportement Organisationnel (2013 et 2017)
  • Prix du meilleur article scientifique décerné par Emerald (2009 et 2017)
  • AGRH: prix du meilleur papier scientifique (2004) et de la meilleure étude de cas (2001, 2009 et 2013)
  • Prix du cas de GRH le plus populaire décerné par la Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques de Paris (2011)
Services à la collectivité

Depuis 2017: Membre du Conseil d'Administration de la Fondation de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines
Depuis 2016: Membre du Conseil d'Administration de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines
Depuis 2006: Membre de l'Academy of Management
Depuis 2005: Membre de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC)

De 2014 à 2016: Membre du conseil académique de l'ESG,
De 2011 à 2013: Réviseur académique, directrice de programme puis directrice de la Section Comportement Organisationnel de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC)
De 2009 à 2012: Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSH); Membre du comité d'évaluation des demandes de subvention des chercheurs ordinaires (nouveaux et réguliers), pour le comité 21-management et administration des affaires