Cheminement académique

2015-2018 Postdoctorat, HEC Montréal
Chargée de cours- Gestion des Ressources Humaines au BAA(2016-2017)
2015 Doctorat en gestion, Université de Leicester, Royaume Uni
2008 MSc en gestion, Université de Leicester, Royaume Uni

Projets de recherche et/ou de recherche-création en cours

• Repenser la diversité au sein d'une organisation privée a but non -lucratif

  Recherche partenariale dans le cadre des ententes du Service aux collectivités de l'UQAM. Responsable du projet de recherche 2 phases prévues :2022-2024 Analyse de concepts liés a l'Équité, la diversité et l'inclusion, Sondage auprès du personnel salarié, Recommandations en vue d'une politique axée sur des améliorations concernant la diversité ethnoculturelle

• L'impact des politques publiques sur les pratiques de GRH : Politiques de recrutement de masse de travailleurs étrangers

  Premier financement: SODEC : 25 000$ pour exploration filmique dans le cadre de cette recherche . Cette étude débutera à partir de l'automne 2018 et porte sur les mécanismes de recrutement collectif au Québec pour pallier la pénurie de main d'oeuvre dans l'industrie agroalimentaire. Ce projet porte davantage sur un modèle de production plus traditionnel, tout en mettant en évidence l'intervention toute aussi présente des instances de gouvernance (ici, régionales) sur les pratiques de gestion en entreprise. Ce projet vise a permettre non seulement d'analyser les stratégies mises en oeuvre par les entreprises pour faire face aux enjeux de pénurie de main d'oeuvre au Québec, mais également d'explorer, l'application nouvelle de méthodologies a portée étendue , telles que la sociologie filmique. Ce projet se veut donc novateur dans la mesure ou il vise une diffusion plus élargie des données en permettant aux participants a la recherche de raconter leurs expériences en milieu de travail québécois, a la caméra. Ce projet ouvre également des opportunités de collaboration a la fois au sein de l'Uqam et avec des experts dans le domaine du film documentaire. Il compte contribuer a la fois a la recherche académique en apportant a terme, des publications scientifiques, et a la connaissance de la communauté québécoise en rendant plus visuelle cet apport scientifique. Il démontre certains changements importants qu'engendrent les stratégies convergentes des gouvernances publique et privée (entreprise), en soulignant l'impact de l'insertion de nouveaux groupes de travailleurs migrants non-qualifiés au sein du bassin de main d'oeuvre au Québec.

• L'application d'une GRH au sein des syndicats : Regards croisés Québec-Pays Basque Espagnol

  Financement: CRSH Développement Savoir (63, 994$) Cette recherche se veut originale parce qu'elle s'intéresse spécifiquement aux pratiques de recrutement, de sélection, de rétention et de développement au sein d'organisations syndicales pour assurer la relève de leurs dirigeant.e.s. La GRH se concevant essentiellement comme une pratique et une théorie adaptées aux entreprises privées, la contribution fondamentale de cette recherche peut s'inscrire sous trois modes : 1. Documenter les pratiques de gestion de long terme, axée sur le recrutement, la sélection, la rétention et le développement du personnel cadre et militant chargé lui-même d'assurer le développement syndical par l'arrivée de nouveaux adhérents 2. Dans une approche comparative ou elle s'appuie sur les cas de deux syndicats agissant respectivement au Québec et au Pays basque espagnol, analyser les mécanismes contextuels (géographiques, institutionnels, périodes de bouleversement) qui forgent dans le temps, ces pratiques de GRH, ou perpétuent leur absence 3. Étendre la conceptualisation des pratiques de recrutement, de sélection, de rétention et de développement en les appréhendant en dehors de contextes acquis tels que ceux des entreprises privées

• Capacités d'innovation en GRH au sein de systemes régionaux d'innovation dans l'industrie aéronautique

  Récente publication: Rapport d'industrie Canada (Future Skills centre, Université de Ryerson) Cette étude constitue une continuité de ma contribution au projet de recherche auquel j'ai participé dans le cadre de mon postdoctorat ("La dynamique des écosystèmes régionaux et les innovations en gestion de l'emploi et du travail : Regards croisés dans l'industrie aéronautique", sous la direction de M. Christian Lévesque, HEC Montréal). Il s'agit de bien comprendre les pratiques des entreprises et le rôle des gestionnaires RH à l'ère des transformations technologiques au sein de l'industrie aéronautique. Cette étude porte à la fois sur les pratiques de GRH en entreprise (4 axes: dotation; formation; rémunération et évaluation de la performance; relations de travail et communication gestionnaires-employés), sur le rôle des parties prenantes au sein de et au -delà des entreprises et sur l'interconnexion entre les politiques publiques de territoires données et ces capacités d'innovation. A ce jour, l'analyse des données portant sur le cas de l'industrie aéronautique de la grande région de Montréal et sur celui de Querétaro au Mexique est effectuée. Les prochaines étapes mèneront a l'analyse de données recueillies au sein de l'industrie aéronautique au Pays Basque espagnol. Des comparaisons entre les diverses approches utilisées au sein des grappes industrielles étudiées, seront ensuite effectuées. Ces trois projets de recherche sont liés soit par les connaissances développées des divers contextes géographiques étudiées (choix du Québec pour étudier l'adaptation a la pénurie de main d'oeuvre et un sujet d'actualité; choix du pays basque espagnol pour effectuer une comparaison et pousser les réflexions sur les pratiques RH en étudiant des entreprises atypiques, en mettant a profit des liens déjà établis avec ce terrain (Pays basque); , soit par la thématique centrale , notamment l'interconnexion des politiques publiques et des pratiques de gestion des ressources humaines (choix du Québec: industrie plus traditionnelle a l'instar de l'agroalimentaire, et l'industrie hautement innovante que constitue l'aéronautique)

Affiliations externes principales

• Membre exécutif de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI)
• Membre du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)