Ziad Guedri

Ziad Guedri

Professeur
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Informations générales

Cheminement académique

Ziad Guedri est professeur de stratégie à l'ESG-UQAM depuis août 2019. Avant de rejoindre l'ESG-UQAM, il a été professeur agrégé de stratégie à EMLYON - École de Management de Lyon (2004-2019). Il a obtenu son Ph.D. en management stratégique de l'école de gestion John Molson, Université Concordia.

Ses intérêts de recherche se situent à l'intersection de la gouvernance des entreprises et de la dynamique des stratégies de croissance. Ils se déclinent en trois thèmes. Le premier thème porte sur les effets de la structure de gouvernance des entreprises familiales (en particulier, les rapports de force entre les actionnaires familiaux et non-familiaux) sur la performance et les processus de croissance, d'internationalisation et de diversification adoptés. Le second thème explore l'interaction entre l'actionnariat, les organes de surveillance, le profil des dirigeants et la stratégie des entreprises. En particulier, ses travaux se concentrent sur (a) les effets de l'actionnariat salarié sur la stratégie et la performance des entreprises, (b) les effets de la protection des actionnaires minoritaires sur les stratégies de croissance et la performance des entreprises, (c) les effets de la réputation et du capital humain et social des administrateurs sur leurs carrières ainsi que sur la performance des entreprises dans lesquelles ils exercent et (d) les effets de l'horizon temporel des dirigeants sur la stratégie et la performance des entreprises. Enfin, le troisième thème porte sur les causes et les conséquences de la compétition multi-points ainsi que les effets des alliances stratégiques, à la fois au sein et entre groupes stratégiques, sur la performance des entreprises.

Au cours des dernières années, ses travaux de recherche ont été présentés dans plusieurs conférences internationales et publiés dans des revues académiques internationales de premier plan telles que Journal of Management Studies, Entrepreneurship Theory and Practice, International Journal of Human Resource Management, Corporate Governance: An International Review, Management International ainsi que des revues francophones comme la Revue Française de Gestion, Finance, Contrôle, Stratégie et la revue Comptabilité-Contrôle-Audit. En particulier, l'article intitulé «The role of nominating committees and director reputation in shaping the labor market for directors» co-écrit avec Aurelien Eminet a reçu le prix du meilleur papier publié en 2010 dans la revue Corporate Governance: An International Review. Il a été le co-rédacteur en chef invité du numéro spécial n°240, 2014/3 de la Revue Française de Gestion sur le thème « manager les tensions, manager sous tension ».

Enseignement
Communications
  • « Exploring the effects of control-enhancing mechanisms in family firm IPOs: early setbacks and recovery trends». Strategic Management Society, Istanbul, Turquie. 2024
  • « Strategic responses to global shocks in family firms: The influence of non-family actors ». Strategic Management Society, Toronto, Canada. Octobre 2023.
  • « Control-enhancing mechanisms, strategic underpricing, and long-term valuation of family IPO firms». Babson College Entrepreneurship Research Conference, Waco, Texas, Juin 2022
  • « For better or for worse: the influence of non-family blockholders and directors on strategic change». Academy of Management, Vancouver, Colombie-Britannique, Août 2020.
  • « Strategic renewal of family firms: A multiple blockholder structure perspective ». 14ème conférence « family firm management research » organisée par le European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), Larnaca, Chypres, Mai 2018.
  • « Embeddedness of the business within a family and initial public offering performance: A signaling perspective ». 13ème conférence « family firm management research » organisée par le European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), Bilbao, Espagne, Mai 2017.
  • « Multiple blockholder structures and family firm performance ». Theories of Family Enterprise (conférence organisée par le comité éditorial de la revue Entrepreneurship Theory and Practice), 14ème édition, Edmonton, Alberta, Mai, 2015.
  • « The double-edged sword effects of mechanisms disconnecting cash-flow rights from voting rights ». Academy of Management, Philadelphie, Pennsylvanie, Août 2014.
  • « The effect of corporate entrepreneurship and organizational knowledge creation on firm second-order competences: Evidence from knowledge-intensive sectors ». Strategic Management Society, Atlanta, Géorgie, Octobre 2013.
  • « Rivalry and forbearance in the European airline industry: Evidence of an inverted U-shaped competitive pattern ». Academy of Management, Boston, Massachusetts, Août 2012.
  • « When alliances make a difference: The role of strategic group membership ». Strategic Management Society, Prague, République Tchèque, Octobre 2012.
  • « CEO career horizon and firm diversification ». Strategic Management Society, Prague, République Tchèque, Octobre 2012.
  • « Conservatism and inertia in the U.S. motion picture industry: An examination of self-reinforcing drivers ». European Group of Organization Studies (EGOS), Helsinki, Finlande, Juillet 2012.
  • « Firm performance, employee ownership and CEO succession ». Academy of Management, San Antonio, Texas, Août 2011.
  • « The role of nominating committees and director reputation in shaping the market for directors ». Academy of Management, Montréal, Canada, Août 2010.
  • « Success plants the seeds of future failure: Conservatism and inertia in the U.S. motion picture industry ». Strategic Management Society, Rome, Italie, Septembre 2010.
  • « Shareholder protection and firm financial performance: Law still matters ». Strategic Management Society, Rome, Italie, Septembre 2010.
  • « The extent of market rivalry and forbearance within the American and the European airline industry: An institutional perspective ». International Society for New Institutional Economics, Stirling, Ecosse, Juin 2010.
  • « Représentation des actionnaires salariés et gouvernement d'entreprise : Un examen empirique sur les sociétés cotées françaises ». Association Internationale de Management Stratégique, Luxembourg, Juin 2010.
  • « Multimarket competition, mobility barriers, and firm performance ». Academy of Management, Chicago, Illinois, Août 2009.
  • « The Impact of mechanisms disconnecting cash flow rights from voting rights on IPO valuation ». Strategic Management Society, Washington D.C., Octobre 2009.
  • « La professionnalisation des administrateurs de société, l'impact des comités des nominations et du réseau social des administrateurs sur leur recrutement ». Association Française de Sociologie, Paris, France, Avril 2009.
  • « Les déterminants de la représentation des actionnaires salariés au conseil d'administration ou de surveillance: Une analyse empirique ». Conférence Internationale de Gouvernance d'Entreprise (CIGE), Florence, Italie, Juin, 2009
  • « The impact of nomination committees on the characteristics of newly recruited directors ». Strategic Management Society, Cologne, Allemagne, Octobre 2008.
  • « Who really wants an activist on boards? ». European Academy of Management, Ljubljana, Slovénie, Mai 2008.
  • « The expatriate psychological contract: A function of their compensation package? » HRM Global 2008, Turku, Finlande, Août 2008
  • « Les sources d'influences du dirigeant sur son conseil et leurs impacts sur sa rémunération ». Association Internationale de Management Stratégique, Nice, France, Mai 2008.
  • « Management des connaissances et développement des capacités organisationnelles : Le cas de l'officie tunisien de la poste ». Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), Québec, Canada, Mai 2008.
  • « Beyond dichotomy: The curvilinear impact of employee ownership on firm economic performance ». Academy of Management, Philadelphie, Pennsylvanie, Août 2007.
  • « Structural network position, multimarket contact, and types of product innovation ». Strategic Management Society, San Diego, Californie, Octobre 2007.
  • « When labor has a voice: The impact of employee ownership on CEO dismissal ». Strategic Management Society, San Diego, Californie, Octobre 2007.
  • « Effet modérateur de la présence d'administrateurs salariés sur la relation actionnariat salarié - performance : Une analyse empirique ». Association Internationale de Management Stratégique, Montréal, Québec, June 2007.
  • « Careers around the world: what can be drawn from a comparison of HR practices in different national contexts? ». European Group of Organization Studies (EGOS), Bergen, Norvège, Juillet 2006
  • « Curvilinearity in the employee stock ownership-performance linkage: An empirical examination ». Strategic Management Society, Vienne, Autriche, Octobre 2006.
  • « Competitive dynamics and strategic groups effects: A cross-industry study ». Academy of Management, Nouvelle Orléans, Louisiane, Août 2004.
  • « Shareholder protection and firm performance: Is more necessary better? ». Academy of Management, Seattle, Washington, Août 2003.
  • « When does strategic group membership impact firm performance? The role of alliance networks ». Academy of Management, Seattle, Washington, Août 2003.
  • « Motives driving strategic alliance formation and partner selection: A strategic group perspective ». Academy of Management, Boulder, Colorado, Août 2002.
  • « The performance implications of strategic group membership: The role of multi-market competition ». Academy of Management, Boulder, Colorado, Août 2002.
  • « Competitive advantage and strategic group membership in the global aviation industry ». Eastern Academy of Management, New York, New York, Mai 2001.
Participation à l’édition d’une revue
Réalisations
Distinctions

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
Rapports de stages
  • Boukannouf, Mohamed. (2024). Optimisation des processus opérationnels et de la gestion de la chaîne de valeur au sein d'un groupe de restaurants de luxe franchisés. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Nitiema, Téegawendé Fabienne. (2023). Audit des missions de conseils auprès des entreprises clientes de cabinet de conseil Strataction Consulting. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • El Merini, Salma. (2023). Une analyse du processus Know your Client (KYC) et des moyens de financement du commerce international. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Ndiaye, Mouhamadou Aboubakr. (2023). Conception de questionnaires d'identification et de documentation des connaissances critiques des employés de l'industrie aérospatial au Québec - Aviseo Conseil. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Bertrand, Dany. (2023). Est-ce que la diversification peut augmenter la performance d'une entreprise en temps de pandémie ou de crises économiques ?. (Essai). Université du Québec à Montréal.
Autres directions et supervisions
  • Kokash, Rasmi (2013). The effect of corporate entrepreneurship and organizational knowledge creation on firm second-order competences: Evidence from knowledge-intensive sectors. (Co-directeur de thèse de doctorat). EMLYON-Ecole de Management de Lyon.
  • Seong-Young Kim (2012). Alliance portfolio and firm performance. (Co-directeur de thèse de doctorat). EMLYON-Ecole de Management de Lyon.
  • Beatriz Domínguez Bronchal (2017). Multimarket contact, market entry and performance: An analysis in the global mobile telecommunications industry. (Membre du comité doctoral). Université de Saragosse.
  • Coulombe, Caroline. (2012), Plurality in business ethics. (Membre du comité doctoral). HEC Montréal/EMLYON-Ecole de Management de Lyon.
  • Tornikoski, Christelle (2011). Expatriate compensation: A total reward perspective. (Membre du comité doctoral). Ecole de Management de Lyon.
  • Toutain, Olivier (2010). Apprentissage expérientiel et métacognition dans l'éducation à l'entrepreneuriat. (Membre du comité doctoral). Université de Lyon III.

Publications

Articles scientifiques
Chapitres de livre
  • Dany, F., Guedri, Z. et Hatt, F. (2012). New insights into the link between HRM integration and organizational performance: The moderating role of influence distribution between HRM specialist and Line managers. Dans M.B. Lazarova, M.J. Morley et S. Tyson (dir.). International Human Resource Management: Policy and Practice (p. 101–118). London, Angleterre : Routledge.
  • Hollandts, X., Guedri, Z. et Aubert, N. (2009). Représentation du travail au conseil d'administration et performance de l'entreprise : une étude empirique sur le SBF250. Dans Conchon A. et Auberger M. N. (dir.). Les administrateurs salariés et la gouvernance d’entreprise (p. 93–101). Paris : La documentation française.