Kathleen Bentein

Kathleen Bentein

Professeure
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Téléphone : (514) 987-3000 poste 1717
Local : R-3915
Langues : Français, Anglais
Informations générales

Cheminement académique

1998 - 2002 Doctorat en Sciences Psychologiques (UCL, Belgique)

Affiliations externes principales

  • Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - CRHA
Enseignement
Communications
  • « Divergent look on the half glass: The effects of leader-follower optimism (dis)similarity ». Communication présentée à la conférence annuelle de l'AoM (Academy of Management), Atlanta, Georgia, US, août 2017.
  • « LMX differentiation and team identification: A complex relationship ». Communication présentée au Congrès de l'European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irlande, mai 2017.
  • « Is coworker support a buffer or an intensifier ? ». Communication présentée à la 32ème Conférence annuelle de la SIOP (The Society for Industrial and Organizational Psychology), Orlando, Florida, USA, avril 2017.
  • « Trait affectivity, perceived supervisor support, and organizational commitment during socialization: A dynamic, within-person perspective ». Communication présentée au 27ème Congrès de l'AGRH, Strasbourg, France, octobre 2016.
  • « Social isolation, burnout and work engagement: The case of commercial contract cleaning workers ». Communication présentée à la conférence annuelle de l'AoM (Academy of Management), Anaheim, California, USA, août 2016.
  • « Longitudinal effects of goal orientations on feedback-seeking, commitment, and turnover in newcomers ». Communication présentée à la conférence annuelle de l'AoM (Academy of Management), Anaheim, California, USA, août 2016.
  • « La qualité de la relation leader-membre et l'identification au groupe de travail: Une relation complexe ». Communication présentée au 19ème Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Bruxelles, Belgique, juillet 2016.
  • « Effet générationnel sur les attitudes envers l'organisation: Le cas de trois générations (GenX, GenY et GenZ) ». Communication présentée au 19ème Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Bruxelles, Belgique, juillet 2016.
  • « Building work-family enrichment on a daily basis ». Communication présentée à la Conférence annuelle du WFRN (Work and Family Researchers Network), Washington D.C., USA, juin 2016.
  • « Managing change in professional context : Embracing paradox or shifting tensions to others? ». Communication présentée au 8th International Symposium on Process Organization Studies, Corfu, Greece, juin 2016.
  • « Shared leadership between teammates: Who is influencing whom while doing what? ». Communication présentée à la 21ème conférence de l'IAMB (International Academy of Management and Business), Montréal (QC), Canada, mai 2016.
  • « Le rôle du chef de projet en contexte de leadership partagé ». Communication présentée dans le cadre du Colloque `Les enjeux actuels de la gestion de projet' au 84e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montréal (QC), Canada, mai 2016.
  • « Commitment profiles and creative process engagement in inter-organizational innovation projects ». Communication présentée à the 9th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Utrecht, Pays-Bas, novembre 2015.
  • « Commitment to multiple targets during organizational entry : A latent growth modeling approach». Communication présentée à la conférence annuelle de l'Academy of Management, dans le Symposium de Van Rossenberg, Y.G.T., `Advancing theory on workplace commitment: Catching up after the wave of methodological advances', Vancouver (BC), Canada, août 2015.
  • « Shared leadership in project teams ». Communication parue dans les actes de la conférence bisannuelle de l'International Research Network on Organising by Projects (IRNOP), Londres, Angleterre, juin 2015.
  • « Shared leadership in project teams ». Communication présentée à la conférence bisannuelle de l'International Research Network on Organising by Projects (IRNOP), Londres, Angleterre, juin 2015.
  • « Interplay among commitment to multiple targets during organizational entry : A latent growth modeling approach». Communication présentée à la 2014 Commitment conference, Columbus, Ohio, USA, novembre 2014.
  • « The interplay among commitments to multiple targets in inter-organizational innovation projects ». Communication présentée à la 2014 Commitment conference, Columbus, Ohio, USA, Novembre 2014.
  • « Shared leadership: Influence distribution within project teams ». Communication présentée à la conférence annuelle de ILA (International Leadership Association), San Diego, USA, octobre 2014.
  • « A feedback process model integrating recipient's personality traits and organizational justice ». Communication présentée à l'American Psychological Association (APA)'s annual convention, Washington, USA, août 2014.
  • « Le rôle modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents ». Communication présentée au 18ème Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Florence, Italie, août 2014.
  • « L'expérience vécue avec le supérieur et la mobilisation : le rôle modérateur du lieu de contrôle ». Communication présentée au 18ème Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Florence, Italie, août 2014.
  • « Managing change in pluralistic contexts : Displacement and transformation of paradoxical tensions ». Communication présentée au 30th EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium, Rotterdam, Pays-Bas, juillet 2014.
  • « Work-family enrichment: an episodic perspective ». Communication présentée à la Conférence annuelle du Work and Family Researchers Network, New York, USA, juin 2014.
  • « The changing context of professional work : How does it impact on professionalism ? ». Communication présentée à la conférence annuelle de l'European Health Management Association (EHMA), Birmingham, UK, juin 2014.
  • « Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle ». Communication présentée au 82e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montréal (QC), Canada, mai 2014.
  • « Organizational commitment, supervisory commitment and turnover: A role theory perspective ». Communication présentée à la Conférence annuelle de la SIOP (The Society for Industrial and Organizational Psychology), Honolulu, Hawaii, USA, mai 2014.
  • « Comprendre l'émergence du leadership partagé parmi les membres d'une équipe ». Communication présentée au colloque annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Montréal, QC, Canada, mai 2014.
  • « Linking servant leadership to individual performance: The mediating role of basic psychological need satisfaction ». Communication présentée à la 42ème Conférence annuelle de l'ASAC (Association des Sciences Administratives du Canada), Muskoka, Ontario, Canada, mai 2014.
  • « Investigating occupational disidentification: The resource loss perspective ». Communication présentée à la 41ème Conférence annuelle de l'ASAC (Association des Sciences Administratives du Canada), Calgary, Alberta, Canada, juin 2013.
  • « Managing change in professional context  : How does dealing with organizational paradox threaten empowerment ? ». Communication présentée à la conférence annuelle de la Canadian Association for Health Services and Policy Research (CAHSPR), Vancouver, British Colombia, Canada, mai 2013.
  • « L'expérience de l'incertitude au travail, état de l'art, critique et perspectives de recherche : Vers un modèle d'analyse intégrateur ? ». Communication présentée au 81e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Québec (QC), Canada, mai 2013.
  • « Commitment profiles and employee turnover ». Communication présentée au colloque annuel de l'Academy of Management, Boston, USA, août 2012.
  • « Une étude longitudinale des effets des traits d'affectivité positive et négative sur le processus de socialisation organisationnelle des jeunes recrues ». Communication présentée au 17e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Lyon, France, juillet 2012.
  • « La socialisation organisationnelle des nouvelles recrues : Effet `lune de miel' ou adaptation progressive à l'environnement proximal de travail ». Communication présentée au 17e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Lyon, France, juillet 2012.
  • « Construction du modèle de rôle au cours des six premiers mois d'emploi : Effet sur l'engagement et la brèche du contrat psychologique ». Communication présentée au 17e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF, Lyon, France, juillet 2012.
  • « Le développement de l'engagement des nouvelles recrues : Discussion de résultats de recherche ». Communication présentée au colloque annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Montreal, QC, Canada, mai 2012.
  • « Développement de l'engagement organisationnel chez les nouvelles recrues : Le rôle modérateur de l'écart entre les attentes anticipées et l'expérience vécue ». Communication présentée au 80e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montreal (QC), Canada, mai 2012.
  • « Attraction, application, acceptation, et attachement : Comprendre le processus de construction du contrat psychologique durant les six premiers mois d'emploi ». Communication présentée au 80e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montreal (QC), Canada, mai 2012.
Distinctions
  • Prix pour une communication présentée au congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada 2014 `Honourable Mention Award for the Organizational Behaviour Division of ASAC' (2014, mai).
  • Prix pour une communication présentée au congrès de l'Academy of Management, Boston, USA (2012, août).
  • Prix relève en recherche 2008, prix de la recherche de l'École des Sciences de la Gestion de l'UQAM.décerné à un professeur qui a débuté sa carrière depuis moins de sept ans.
  • Prix pour la meilleure communication `Méthode' à la conférence annuelle de la Southern Management Association, Nashville, TN, USA (2007, novembre).
  • Prix pour une communication présentée au congrès de l'association francophone de gestion des ressources humaines 2004, `Best paper AGRH 2004', Montréal, QC, Canada. (2004, septembre).
Services à la collectivité

Membre du Comité éditorial de Journal of Occupational and Organizational Psychology (depuis janv. 2013)
Membre du Comité éditorial de Journal of Business and Psychology (depuis sept. 2012)
Cotitulaire de la Chaire de gestion des compétences (2006-2011)
Codirectrice du comité scientifique de la Chaire de gestion des compétences (juin 2005 à juin 2006)
Membre du comité exécutif du département d'Organisation et Ressources Humaines (2008-2009 ; 2014-2015 ; 2015-2016)
Membre du comité scientifique de la chaire de coopération Guy-Bernier (depuis janvier 2008)
Membre du comité scientifique des 14e, 16e, 17e, et 19e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l'AIPTLF
Membre du comité scientifique des 20e et 21e Congrès de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH)

Directions de thèses et mémoires

Autres directions et supervisions
  • Klag, M. (2009-2011).  Roulement : Approches quantitatives et qualitatives. (Post-doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Garcia, A. (2010). Identification professionnelle dans les emplois stigmatisés. Co-direction avec S. Guerrero. (Post-doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Rouzies, A. (2008). Identification organisationnelle dans les contextes de fusion-acquisition. Co-direction avec S.Guerrero. (Post-doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Bonneau, Isabelle (2015). Le leadership partagé au sein des équipes de gestion de projet. Co-direction avec B. Hobbs. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Longval, D. (2014). Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle. Co-direction avec C. Dumas. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Quenneville, N. (2007). La théorie de l'échange social pour expliquer le rôle des pratiques de gestion des ressources humaines et des valeurs organisationnelles dans les comportements de mobilisation des employés. Co-direction avec G. Simard. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Parent-Rocheleau, Xavier. (2013). L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents. Co-direction avec G. Simard. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
  • Beaudouin Francis. (2016). Différences de perception entre conflit relationnel et harcèlement psychologique : approche par un devis expérimental. (Stages de recherche de 2ème et 3ème cycle). Université du Québec à Montréal.
  • Chalamagne Benoît. (2015). Différenciation de la qualité des relations supérieur-employé et climat de justice comme modérateurs du lien entre LMX et identification au groupe. (Stages de recherche de 2ème et 3ème cycle). Université du Québec à Montréal.
  • Bonnel Florent. (2014). Bien-être individuel et collectif et indicateurs de performance. (Stages de recherche de 2ème et 3ème cycle). Université du Québec à Montréal.