Réginald Savard

Réginald Savard

Professeur
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Unité : Département d'éducation et pédagogie
Courriel : savard.reginald@uqam.ca
Téléphone : (514) 987-3000 poste 4719
Local : N-6710
Langue : Français
Informations générales

Cheminement académique

Doctorat, Ph.D. Psychopédagogie, Université de Montréal
Maîtrise, M.éd. Orientation professionnelle, Université de Sherbrooke
Baccalauréat, B.éd. Information scolaire et professionnelle, Université de Sherbrooke


Affiliations externes principales

Enseignement
Distinctions

Publications

Articles scientifiques
  • Lecomte, C. et Savard, R. La supervision en counseling de carrière : un processus essentiel au développement de la compétence et de l’efficacité professionnelle. Revue canadienne de counseling et de psychothérapie/Canadian Journal of Counselling and Psychotherapy.
    Notes: (Accepté)
  • Milot-Lapointe, F., Savard, R. et Paquette, S. (2017). Effet de l’information sur le marché du travail (IMT) : comparaison entre l’utilisation assistée et l’utilisation autonome de l’IMT. Revue canadienne de développement de carrière/The Canadian Journal of Career Development, 16(1), 17–26. http://cjcdonline.ca/archives-2/?lang=fr.
  • Milot-Lapointe, F., Savard, R. et Le Corff, Y. (2016). Effet du counseling de carrière sur la santé mentale : utilisation d’une méthode du changement clinique [Effect of Career Counselling on Mental Health: Using A Clinical Change Method]. Revue canadienne de counseling et de psychothérapie/Canadian Journal of Counselling and Psychotherapy, 50(3), 278–289. http://cjc-rcc.ucalgary.ca/cjc/index.php/rcc/article/view/2712/pdf.
  • Larocque, C., Lecomte, C., Savard, R., Stotland, S. et Sadikaj, G. (2015). Alliance thérapeutique, état de préparation psychologique et perte de poids [Therapeutic alliance, psychological readiness and weight loss]. Annales médico-psychologiques, 173(8), 665–674. http://dx.doi.org/10.1016/j.amp.2015.01.007.
  • Dorceus, S., Le Corff, Y., Yergeau, E., Savard, R. et Gingras, M. (2014). Les pratiques des conseillers d’orientation du Québec en matière d’évaluation psychométrique dans les écoles secondaires : dimensions évaluées, tests utilisés et exercice des activités réservées par le projet de loi 21 [Testing practices among Quebec’s high school guidance counsellors: assessed characteristics, most commonly used tests and exercice of reserved acts under bill 21]. L'orientation scolaire et professionnelle, 43(2). http://dx.doi.org/10.4000/osp.4354.
  • Dorceus, S., Le Corff, Y., Yergeau, E., Gingras, M. et Savard, R. (2014). Les pratiques des conseillers d’orientation du Québec en matière d’évaluation psychométrique dans les écoles secondaires : motifs d’utilisation, critères de sélection, modalités d’évaluation, formation et respect des normes de pratique [Testing practices among Quebec’s high school guidance counsellors: reasons for test use, test selection criteria, assessment modalities, training and testing standards compliance]. L'orientation scolaire et professionnelle, 43(2). http://dx.doi.org/10.4000/osp.4337.
  • Michaud, G. et Savard, R. (2013). Évaluation de démarches de Bilan de compétences en contexte de petites et moyennes entreprises [Evaluation of Skills Assessment Processes in the Context of Small- and Medium-Sized Enterprises]. Revue canadienne de counseling et de psychothérapie/Canadian Journal of Counselling and Psychotherapy, 47(2), 155–168. http://cjc-rcc.ucalgary.ca/cjc/index.php/rcc/article/view/2648/2484.
  • Larocque, C., Savard, R. et Lecomte, C. (2012). Alliance thérapeutique et abandon des traitements de l’obésité. Obésité, 7(3), 191–198. http://dx.doi.org/10.1007/s11690-012-0340-y.
  • Bilodeau, C., Savard, R., et Lecomte, C. (2012). Trainee shame-proneness and the supervisory process. Journal of Counselor Preparation and Supervision, 4(1), 37–49.
    Obtenir ce livre à l'UQAMObtenir "Trainee shame-proneness and the supervisory process" aux bibliothèques de l'UQAM
  • Bilodeau, C., Savard, R., et Lecomte, C. (2010). Examining supervisor and supervisee agreement on alliance: Is shame a factor ? [Examen de l’entente superviseur-supervisé en contexte d’alliance de travail : la honte joue-t-elle un rôle?]. Canadian Journal of Counselling/Revue canadienne de counseling, 44(3), 272–282. http://cjc-rcc.ucalgary.ca/cjc/index.php/rcc/article/view/943/784.
  • Savard, R., Michaud, G., Bilodeau, C. et Arseneau, S. (2007). L’effet de l’information sur le marché du travail sur le processus décisionnel relatif au choix de carrière. Revue canadienne de counseling/Canadian Journal of Counselling, 41(3), 158–172. http://cjc-rcc.ucalgary.ca/cjc/index.php/rcc/article/view/335/180.
  • Guédon, M.-C. et Savard, R. (2005). Explication des résultats d’inventaires d’intérêts aux clients en counseling d’orientation. Carriérologie, 10(1-2), 251–269. http://www.carrierologie.uqam.ca/volume10_1-2/14_explication/index.html.
  • Lecomte, C., Drouin, M.-S., Guillon, V. et Savard, R. (2004). Qui sont les psychothérapeutes efficaces? Analyse des recherches et des implications pour la formation en psychologie. Revue québécoise de psychologie, 25(3), 73–102.
    Obtenir ce livre à l'UQAMObtenir "Qui sont les psychothérapeutes efficaces? Analyse des recherches et des implications pour la formation en psychologie" aux bibliothèques de l'UQAM
  • Savard, R., Gingras, M. et Turcotte, M. (2002). Delivery of career development information in the context of information computer technology. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 2(3), 173–191. http://dx.doi.org/10.1023/A:1020659801270.
  • Lecomte, C., Richard, A., Savard, R. et Cyr, M. (1998). Contribution de la relation d'aide à la psychologie du travail. Stress, santé et intervention au travail. Actes du 9e congrès de l'AIPTLF.
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Chapitres de livre
  • Lecomte, C. et Savard, R. (2012). La supervision clinique : un processus de réflexion essentiel au développement de la compétence professionnelle. Dans T. Lecomte et C. Leclerc (dir.). Le manuel de réadaptation psychiatrique (p. 315–351). Québec : Les Presses de l’Université du Québec.
  • Lecomte, C., Savard, R. et Guillon, V. (2011). L’alliance de travail : un élément pivot de la réadaptation au travail. Dans M. Corbière et M.-J. Durand (dir.). Du trouble mental à l’incapacité au travail : une perspective transdisciplinaire qui vise à mieux saisir cette problématique et à offrir des pistes d’intervention (p. 279–314). Québec : Presses de l’Université du Québec.
  • Savard, R. (1990). Chômeur en crise : accueil et référence. Dans Groupe Éducation-Chômage et J. Limoges (dir.). Chômage : mode d'emploi, redécouvrir le plaisir de vivre et de créer (p. 139–147). Montréal : Éditions de l'Homme.
  • Limoges, J. et Savard, R. (1990). Groupe de chômage créateur. Dans Groupe Éducation-Chômage et J. Limoges (dir.). Chômage : mode d'emploi, redécouvrir le plaisir de vivre et de créer (p. 149–155). Montréal : Éditions de l'Homme.
Articles professionnels ou de magazines
Livres
Actes de colloque
  • Lecomte, C. et Savard, R. (2004). Entretien de conseil et bilan de compétences. Dans C. Pellois, J. Vivier, J. Aubert et J.-P. Boutinet (dir.). Bilan de compétences et mutations : l’accompagnement de la personne. Actes du colloque de Caen, Caen. Peter Lang.
  • Lecomte, C., Savard, R., Laisné, F. et St-Amand, A. (2001). Study of the effectiveness of a rehabilitation program and the rehabilitation of injured workers. Dans Actes du symposium national de la Canadian Association for Research on Work and Health, Toronto.
  • Savard, R. (1998). Formation à la gestion ou à l'aide individuelle. Dans C. Lamoureaux et E. Morin (dir.). Gestion des paradoxes dans les organisations. Actes du 9e congrès de l'AIPTLF, (p. 375-383). Cap-Rouge: Presses InterUniversitaire.
Rapports de recherche ou techniques
  • Michaud, G., Savard, R., Goyer, L., Paquette, S. et Prévost, D. (2013). Indicateurs communs : transformer la culture d'évaluation des services en employabilité. Rapport final de recherche. (Recherche au Québec : Rapport N ° 4). Ressources humaines et Développement de compétences du Canada (RHDCC). http://www.crwg-gdrc.ca/crwg/wp-content/uploads/2013/11/FINAL-MASTER-IC-Rapport-no.-4-FINAL-MASTER-2013-09-19-FINAL.pdf.
  • Savard, R. et Paquette, S. (2012). Mesure de l'effet de l'information sur le marché du travail (IMT). Rapport final pour la Direction des ressources humaines, Canada.
  • Michaud, G., Savard, R., Paquette, S. et Lamarche, L. (2011). Bilan et développement de compétences en entreprise : maintien en emploi des travailleurs d’expérience. Rapport de recherche du projet no 7113368 remis à Initiative en matière de compétences en milieu de travail (ICMT). Sherbrooke : CÉRTA et CRCDC.
  • Savard, R. et Paquette, S. (2011). Mesure de l’effet de l’information sur le marché du travail (IMT). Rapport pour la Direction des Ressources Humaines, Canada.
  • Busque-Carrier, M., Gingras, M., Savard, R. et Le Corff, Y. (2011). Évaluation de l’approche orientante au primaire et au secondaire. Rapport du projet de recherche en lien avec le transfert des connaissances. Sherbrooke : Faculté d’éducation, Université de Sherbrooke.
  • Michaud, G., Savard, R., Leblanc, J. et Paquette, S. (2010). Bilan et développement de compétences en entreprise : rapport de recherche. (rapport no. 6). Ottawa : Groupe de recherche canadien sur la pratique en développement de carrière fondée sur les données probantes. http://www.crwg-gdrc.ca/crwg/wp-content/uploads/2010/11/Rapport-6-Bilan-Rapport-de-recherche-partie-1.pdf.
    Notes: Produit dans le cadre du projet : Répondre aux besoins de compétences du milieu de travail : la contribution du développement de carrière; Rapport de recherche déposé au programme d’Initiative en matière de compétences en milieu de travail de RHDSC
  • Savard, R., Gingras, M., Lamarche, L., Robidoux, M., Paquette, S. et Marquis, J. (2009). Les facteurs en cause pour le maintien en emploi des femmes dans les métiers non traditionnels. Rapport présenté à Emploi-Québec Montérégie et au Regroupement montérigien des orga-nismes non traditionnels (RMONT).
  • Savard, R., Gingras, M., Lamarche, L., Robidoux, M. Paquette, S. et Marquis, J. (2008). Les facteurs en cause pour le maintien en emploi des femmes dans les métiers non traditionnels. Sherbrooke : Collectif de recherche en counseling et développement de carrière, Université de Sherbrooke.
  • Lecomte, C. et Savard, R. (2006). Les effets d'une intervention de counseling sur la réadaptation de travailleurs accidentés à risque de chronicité : résumé. (Études et recherches, RR-448). Montréal : IRSST. http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/RR-448.pdf?v=2018-04-13.
  • Lecomte, C. et Savard, R. (2006). Les effets d’une intervention de counseling sur la réadaptation des travailleurs accidentés à risque de chronicité : rapport. (Études et recherches, R-448). Montréal : IRSST. http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-448.pdf?v=2018-04-13.
  • Savard, R., Michaud, G., Bilodeau, C. et Arseneau, S. (2005). L’impact de l’IMT sur le processus décisionnel relatif au choix de carrière : une revue de la littérature. Rapport de recherche présenté au Groupe de travail sur l’information sur le marché du travail du forum des ministres du marché du travail (FMMT). http://www.flmm-lmi.org/CMFiles/Publications/french/Evaluation_IMT_Revue_de_litterature_FINAL_FR.pdf.
  • Savard, R., Robidoux, M. et Brien, A. (2004). Afin d’établir des assises pour la mise en œuvre d’une approche d’intervention visant la détermination de l’emploi convenable. Rapport de recherche présenté à la Direction de l’indemnisation de la Commission de la santé et de la sécurité du travail. Montréal : CSST.
  • Savard, R., Robidoux, M. et Brien, A. (2004). Projet Synchro : rapport de recherche. Emploi-Québec de la région des Laurentides et de l’Estrie.
Autres publications
  • Michaud, G. et Savard, R. (2010). Bilan et développement de compétences en entreprise. Guide de l’employeur. Groupe canadien de recherche sur la pratique en développement de carrière fondée sur les données probantes. http://www.crwg-gdrc.ca/crwg/wp-content/uploads/2010/11/Tool-3-2-Bilan-Guide-Employeur.pdf
  • Michaud, G. et Savard, R. (2010). Bilan et développement de compétences en entreprise. Guide de l’employé. Groupe canadien de recherche sur la pratique en développement de carrière fondée sur les données probantes. http://www.crwg-gdrc.ca/crwg/wp-content/uploads/2010/11/Tool-3-1-Bilan-Guide-Employe2.pdf
  • Michaud, G. et Savard, R. (2010). Bilan et développement de compétences en entreprise. Guide de mise en œuvre. Groupe canadien de recherche sur la pratique en développement de carrière fondée sur les données probantes. http://www.crwg-gdrc.ca/crwg/wp-content/uploads/2010/11/Tool-3-3-Bilan-Guide-mise-en-oeuvre2010.pdf
  • Savard, R., Gagnier, J.-P. et Gaumont, A. (2006). Des paramètres intermédiaires d’ordre qualitatif pour baliser et suivre l’intervention en période de consolidation. Montréal : CSST.
  • Savard, R. (2006). La réadaptation professionnelle auprès des travailleurs sans lien d’emploi (profil 5). Montréal : CSST.
  • Lecomte, C., Savard, R. et collaborateurs. (2006). L’incontournable interaction de l’alliance de travail et des techniques dans les Clubs de Recherche d’Emploi [Manuel du formateur]. Montréal : Association des Clubs de Recherche d’Emploi du Québec (ACREQ).
  • Savard, R., Gingras, M. et Robidoux, M. (2006). Maintien des femmes dans les métiers non traditionnels : identification des variables en cause. Sherbrooke : Collectif de recherche en counseling de développement de carrière, Université de Sherbrooke.
  • Savard, R., Gagnier, J.-P. et Gaumont, A. (2005). Les paramètres pour l’intervention auprès des travailleuses et travailleurs à risque de chronicité. Montréal : CSST.
  • Savard, R., Robidoux, M. et Brien, A. (2005). Projet Synchro : données qualitatives. Emploi-Québec de la région des Laurentides et de l’Estrie.
  • Savard, R. et Robidoux, M. (2005). Rupture d’alliance et impasse relationnelle : comprendre et recréer l’alliance de travail [Guide de la formatrice ou du formateur]. Québec : MESS-EQ.
  • Savard, R., Robidoux, M. et Lahaie, R. (2004). Activités contextualisées au Projet Synchro. St-Jérôme : MESS-EQ.
  • Savard, R., Robidoux, M. et Lahaie, R. (2004). L’intervention auprès des individus en exclusion professionnelle : Projet Synchro. St-Jérôme : MESS-EQ.
  • Gingras, M., Savard, R., St-Louis, M., M’Batika, A. et Robidoux, M. (2001). Prestation de services et élaboration de produits d’information sur le marché du travail : revue de littérature. Montréal : DRHC.
  • Savard, R. et Robidoux, M. (2000). Document préformation : Formation à l’animation de sessions d’intervention en groupe en lien avec l’Approche d’intervention favorisant un accompagnement vers l’autonomie des clientes et des clients. Québec : MESS.
  • Savard, R. et Robidoux, M. (2000). Guide de la formatrice ou du formateur : Formation à l’animation de sessions d’intervention en groupe en lien avec l’Approche d’intervention favorisant un accompagnement vers l’autonomie des clientes et des clients. Québec : MESS.
  • Savard, R. et Lahaie, R. (1999). Document préformation à l’Approche d’intervention favorisant l’autonomie des clientes et des clients. Pour la formation à L’entrevue initiale et d’aide à l’emploi et L’entrevue d’appoint d’évaluation et d’aide à l’emploi. Sherbrooke : Université de Sherbrooke.
  • Savard, R. et Lahaie, R. (1999). Guide de la participante ou du participant pour la formation à L’entrevue d’appoint et d’aide à l’emploi. Sherbrooke : Université de Sherbrooke.
  • Savard, R. et Lahaie, R. (1999). Guide de la participante ou du participant pour la formation à L’entrevue d’initiale et d’aide à l’emploi. Sherbrooke : Université de Sherbrooke.
  • Savard, R. et Lahaie, R. (1999). Guide de l’animatrice ou de l’animateur pour la formation à L’entrevue d’appoint et d’aide à l’emploi. Sherbrooke : Université de Sherbrooke.
  • Savard, R. et Lahaie, R. (1999). Guide de l’animatrice ou de l’animateur pour la formation à L’entrevue initiale et d’aide à l’emploi. Sherbrooke : Université de Sherbrooke.