Antoine Bujold

Antoine Bujold

Professeur
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Unité : Département d'organisation et ressources humaines
Courriel : bujold.antoine@uqam.ca
Téléphone :
Langues : Français, Anglais
Ce professeur désire s'entretenir avec les médias
Liens d'intérêt
Informations générales

Cheminement académique

Visite de recherche au Centre for Transformative Work Design (CTWD), affilié avec le Future of Work Institute (Curtin University, Perth, Australie)
Doctorat en administration, profil comportement organisationnel et ressources humaines (HEC Montréal)
Maîtrise (M.Sc.) en développement organisationnel (HEC Montréal)

Affiliations externes principales

  • Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique
  • Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Enseignement
Communications
  • Maisonneuve, F., Bujold, A., Parent-Rocheleau, X (été 2026). Not all fun and games: The impact of gamification on work addiction, burnout, and intention to quit among gig workers: A longitudinal mediation model. European Academy of Management (EURAM), Kristiansand, Norvège.
  • Bujold, A., Hoch, F., Sinnemann, M., Parent-Rocheleau, X., Gaudet, M.-C. (été 2026). The impact of algorithmic management characteristics on workers attitudes and behaviors: A meta-analysis. 10th e-HRM International Conference, Münster, Allemagne.
  • Giamos, D., Bujold, A., Doucet, O., & Parent-Rocheleau, X. (2025). A humanistic approach to algorithmic performance management: A model for enhancing app workers¿ motivation and optimal functioning. Academy of Management (AOM) (Symposium), Copenhague, Danemark.
  • Bujold, A., Parent-Rocheleau, X., Gaudet, M.-C., & Parker, S. K. (2025). Algorithm as Intermediary. Centre for Transformative Work Design Seminar, Perth, Australie.
  • Bujold, A., Gaudet, M.-C., & Parent-Rocheleau, X. (2024). Welcome to the machine: Algorithmic Management Exchange (AME) Theory. Association des sciences administratives du Canada (ASAC), Longueuil, Canada.
  • Giamos, D., Bujold, A., Doucet, O., & Parent-Rocheleau, X. (2024). A caring approach to algorithmic management: A model for enhancing platform workers¿ flourishing. European Academy of Management (EURAM), Bath, Royaume-Uni.
  • Bujold, A., & Parent-Rocheleau, X. (2024). The two faces of algorithmic management in the Gig economy. Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Waikiki, Hawaii, États-Unis.
  • Giamos, D., Bujold, A., Doucet, O., & Parent-Rocheleau, X. (2023). Gestion algorithmique de la performance des travailleurs de plateformes: Comment assurer leur performance et leur bien-être. Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Montréal, Canada.
  • Bujold, A., & Parent-Rocheleau, X. (2023). The two faces of algorithmic management in the gig economy. 2nd EIASM workshop on people analytics & algorithmic management (PAAM), Leeds, Royaume-Uni.
  • Bujold, A., Roberge-Maltais, I., Parent-Rocheleau, X., & Boasen, J. (2023). Responsible artificial intelligence in human resources management: A review of the empirical literature. European Academy of Management (EURAM), Dublin, Irlande.
  • Bujold, A., Roberge-Maltais, I., & Parent-Rocheleau, X. (2022). Responsible artificial intelligence in human resources management: A review of the empirical literature. Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Montréal, Canada.
  • Gagné, M., Parent-Rocheleau, X., Bujold, A., Gaudet, M.-C., & Lirio, P. (2022). How algorithmic management influences worker motivation: A self-determination theory perspective. Academy of Management (AOM) (Symposium), Seattle, États-Unis.
  • Bujold, A., Parent-Rocheleau, X., & Gaudet, M-C. (2022). Opacity behind the wheel: The relationship between transparency of algorithmic management, justice perception, and intention to quit among truck drivers. Eastern Academy of Management International (EAMI), Lyon, France.
  • Parent-Rocheleau, X., Bujold, A., Cossette, M., & Lirio, P. (2022). Webinaire : La gestion algorithmique: Quels enjeux pour les salariés et pour les organisations? OBVIA, en ligne.
  • Bujold, A., Parent-Rocheleau, X., & Gaudet, M-C. (2021). The impact of algorithmic management on organizational justice and intention to leave: A study in the road transportation industry. European Academy of Management (EURAM) (Symposium), en ligne.
Distinctions
  • Bourses postdoctorales en recherche (FRQSC) (2026 - Décliné)
  • Récipiendaire du CTWD Early Career Visiting Award de la Curtin University, Perth, Australie (2025)
  • Bourse doctorale en recherche du FRQSC (2024 - 2026)
  • Bourse doctorale en recherche de l'OBVIA (2022 - 2025)
  • Prix d'excellence en enseignement du programme doctoral (2024)
  • Prix du meilleur article de la division systèmes d'information lors de la conférence de l'ASAC (2024)
  • Finaliste du concours de communication abrégée à la conférence de l'ASAC (2024)
  • Finaliste du prix Esdras-Minville (HEC Montréal) (2023)
  • Bourse d'excellence J.A. DeSève (Ph. D.) (2023)
  • Finaliste pour le prix du meilleur mémoire de maîtrise (2021)

Publications

Articles scientifiques
  • Giamos, D., Bujold, A., Doucet, O. et Parent-Rocheleau, X. (2026). A humanistic approach to algorithmic performance management: a model for enhancing app workers' motivation and optimal functioning. Personnel Review, 1–22. http://dx.doi.org/10.1108/PR-05-2024-0529.
  • Maisonneuve, F., Bujold, A. et Parent-Rocheleau, X. (2026). Play hard, work (too) hard: the impact of gamification on work addiction, burnout, and turnover intention. Human Resource Management Journal, 1–13. http://dx.doi.org/10.1111/1748-8583.70058.
  • Bujold, A., Gaudet, M.-C., et Parent-Rocheleau, X. (2026). When Algorithmic Management Plays an Intermediary Role in Worker-Organization Relationships: A Social Exchange Perspective. Organizational Psychology Review. http://dx.doi.org/10.1177/20413866261461258.
  • Parent‐Rocheleau, X., Parker, S. K., Bujold, A., et Gaudet, M. C. (2024). Creation of the algorithmic management questionnaire: A six‐phase scale development process. Human Resource Management, 63(1), 25–44. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.22185.
    Notes: Top 10 des articles les plus cités dans cette revue en 2024
  • Bujold, A., Roberge-Maltais, I., Parent-Rocheleau, X., Boasen, J., Sénécal, S. et Léger, P.-M. (2024). Responsible artificial intelligence in human resources management: a review of the empirical literature. AI and Ethics, 4, 1185–1200. http://dx.doi.org/10.1007/s43681-023-00325-1.
  • Gagné, M., Parent-Rocheleau, X., Bujold, A., Gaudet, M.-C. et Lirio, P. (2022). How algorithmic management influences worker motivation: A Self-Determination theory perspective. Canadian Psychology/Psychologie canadienne, 63(2), 247–260. http://dx.doi.org/10.1037/cap0000324.
  • Bujold, A., Parent-Rocheleau, X. et Gaudet, M.-C. (2022). Opacity behind the wheel: The relationship between transparency of algorithmic management, justice perception, and intention to quit among truck drivers. Computers in Human Behavior Reports, 8, article 100245. http://dx.doi.org/10.1016/j.chbr.2022.100245.
Chapitres de livre
  • Parent-Rocheleau, X., Gagné, M. et Bujold, A. (2024). A self-determination theory framework to develop motivation-enhancing algorithmic management. Dans T. Bondarouk et J. Meijerink (dir.). Research Handbook on Human Resource Management and Disruptive Technologies (p. 23–38). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781802209242.00011.
Articles professionnels ou de magazines
Actes de colloque
  • Bujold, A. et Parent-Rocheleau, X. (2024). The two faces of algorithmic management in the Gig economy. Dans T.X. Bui (dir.). Proceedings of the 57th Hawaii International Conference on System Sciences, (p. 5258-5266). University of Hawaii at Manoa. https://hdl.handle.net/10125/107016.
Rapports de recherche ou techniques
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