Benoît Cherré

Benoît Cherré

Professeur
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Téléphone : (514) 987-3000 poste 5128
Local : R-3415
Langues : Français, Anglais
Informations générales

Affiliations externes principales

  • Membre régulier de l'EBEN (European Business Ethics Network)
  • Membre régulier de l'ARGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)Membre régulier de l'ARGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)
  • Membre régulier de l'ADERSE (Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise)
  • Membre régulier de l'IP&M (Institut Psychologie et Management)
Enseignement
Réalisations
  • Botet Pradeilles G., Drillon D. et Cherré B, 2011, «Le tiers ne crée ni n'enseigne l'ordre symbolique, il le signifie¿» RES - Revue Économique et Sociale, Vol 69, n¿3, pp.95-102
  • Benoît Cherré, 2011, «Décision éthique des managers et le sens au travail» RSG - Revue Recherches en Sciences de Gestion, n¿83, p.93 à 108.
  • Jean-Pierre Dumazert et Benoît Cherré, 2012, «Dilemme éthique et déviance négative, une part d'ombre dans le management» Revue Humanisme et Entreprise, n¿306, p.93 à 108

Directions de thèses et mémoires

Rapports de stages
  • Naoussi, Imane (2018) Révision d'un code de conduite et sensibilisation des employés au règlement modifié. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Larose, Francis (2016) Analyse de la culture organisationnelle : ayant comme objectif de soumettre des recommandations visant à corriger des problématiques et enjeux en gestion des ressources humaines. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Ducoudré, Robin (2016) L'éthique des gestionnaires des resources humaines : le cas de l'industrie aérospatiale québécoise. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Ouadrhiri, Yasmina (2018) Liens entre les obstacles de la gestion du changement organisationnel et l'éthique. (Essai). Université du Québec à Montréal.