Dimitris Giamos

Dimitris Giamos

Professeur
Photo de Dimitris Giamos
Liens d'intérêt
Informations générales

Cheminement académique

- PhD en comportement organisationnel et ressources humaines - HEC Montréal (2020 - 2025)
- M.Sc en ressources humaines - HEC Montréal (2018 - 2020)
- B.A. (Hons) en psychologie - Université Concordia (2014 - 2018)

Affiliations externes principales

Enseignement
Communications
  • Lapalme, M.-È., Doucet, O., Fortin-Bergeron, C. & Giamos, D. (2025, Août 08-11). Pratiques de gestion de la performance au travail renouvelée : regard croisé sur l'expérience de professionnels RH, de gestionnaires et de leurs employés. Dans l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Nice, France.
  • Giamos, D., Bujold, A., Doucet, O., & Parent-Rocheleau, X. (2024, Juin 26-28). A Caring Approach to Algorithmic Management: A Model for Enhancing Platform Workers' Flourishing. Dans European Academy of Management (EURAM). Bath, United Kingdom.
  • Giamos, D., Doucet, O., & Lapalme M.E. (2024, Juin 24-25). Implementing strengths-based performance management in organizations: A case study. Dans Doctoral Colloquium: European Academy of Management (EURAM). Bath, United Kingdom.
  • Giamos, D., Bujold, A., Doucet, O., & Parent-Rocheleau, X. (2023, Juillet 21-27). Gestion algorithmique de la performance des travailleurs de plateformes: Comment assurer leur performance et leur bien-être. Dans l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Montréal, Québec.
  • Giamos, D., Doucet, O., & Lapalme, M-È. (2024, Février 22-23). Managers' Performance Management Behaviors and Employee Outcomes: Exploring the Purpose Behind the System. Dans Montreal Business School PhD Symposium. Montréal, Québec.
  • Giamos, D., Doucet, O., & Lapalme M.E. (2023, Juin 14-16). What Is Known About Performance Management Practices Aimed at Employee Development? A Scoping Review. Dans European Academy of Management (EURAM). Dublin, Ireland.
  • Giamos, D & Doucet, O. (2022, Octobre 28-22). Managing performance through algorithmic management: Insights from the basic psychological needs theory and the job demands-resource model. Dans Southern Management Academy (SMA). Little Rock, Arkansas.
  • Giamos, D., Doucet, O., & Léger, P. (2020, Juin 12-15). The impacts of performance ratings and continuous feedback on employee performance and reactions. Dans Administrative Sciences Association of Canada (ASAC). Montréal, Québec.
  • Giamos D., Doucet, O., & Léger, P.M. (2020, Juin 7-10). Abandon des cotes de performance et rétroaction électronique : Quel impact sur la performance, la satisfaction et la motivation des employés ? Dans l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Paris, France.
  • Giamos, D., Suleiman, A., Lee, A., Chen, S., & Stuart, H. (2016, Septembre 28-30). Understanding Mental Health culture and coping strategies of students in Canadian postsecondary institutions. Dans CMHA Mental Health for All: Together by Design. Toronto, Ontario.
Distinctions
  • Soutien à la recherche pour la relève professorale (NP) : FRQSC - $39 000 (2026-2029)
  • Bourse de recherche postdoctorale (B3Z) : FRQSC - $110 000 (Décliné - 2025)
  • Bourse de visiteur junior : Université de Tilburg - $2,500 (2024)
  • Chambre de commerce hellénique - Bourse DÉKA - $3,000 (2024)
  • Prix d'excellence en pédagogie au PhD (finaliste) - $500 (2023)
  • Fondation hellénique de bourses d'études - Bourse Guy Ouellette - $2,000 (2022)
  • Prix de la meilleure thèse M.Sc. (finaliste) (2021)
  • Bourse d'implication associative ou d'engagement communautaire : HEC Montréal - $2,000 (2021)
  • Bourse de la fondation J. Armand Bombardier : HEC Montréal - $6,000 (2021)
  • Distinction d'implication envers la communauté HEC Montréal (2021)
  • Les fonds en développement durable : HEC Montréal - $2,160 (2020)
  • Bourse de recherche MITACS : HEC Montréal - $6,000 (2020)
  • Bourse de recherche doctorale : HEC Montréal - $62,000 (2020-2024)
  • Bourse de recherche doctorale (B2Z) : Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC) - $86,000 (2020-2024)
  • Gradué de la M.Sc avec grande distinction à HEC Montréal (2020)
  • Mention d'excellence de HEC Montréal (2020)
  • Bourse de recherche de maîtrise (CGS-M) : CRSH - $17,500 (2019)
  • Bourse de recherche de maîtrise (B1Z) : FRQSC - $17,500 (2019)
  • Mention d'excellence de HEC Montréal (2019)
  • Bourse d'admission à la maîtrise : HEC Montréal - $4,000 (2018)
  • Fondation hellénique de bourses d'études - Bourse Vasilis Tsiolis - $2,000 (2017)
  • Bourse Lucille Irvine : Université Concordia - $500 (2017)
  • Bourse de recherche pour étudiant(e)s de premier cycle : Université Concordia - $5,625 (2017)
  • Liste du doyen de l'université Concordia (2017)
  • Liste du doyen de l'université Concordia (2016)
  • Société Golden Key de l'université Concordia (2015)
Services à la collectivité

À L'interne :

Membre du comité social (2025 - Présent)
Membre d'un comité de sélection (2025 - Présent)

À L'externe :

Membre du conseil d'administration : Desjardins - Caisse des versants du Mont-Royal (2023 - 2025)

Publications

Articles scientifiques
  • Giamos, D., Doucet, O. et Lapalme, M.-È. (2025). What is known about development-oriented performance management practices? A Scoping Review. Human Resource Development Review, 24(1), 37–69. http://dx.doi.org/10.1177/15344843241278405.
  • Giamos, D., Doucet, O. et Léger, P. M. (2024). Continuous Performance Feedback: Investigating the Effects of Feedback Content and Feedback Sources on Performance, Motivation to Improve Performance and Task Engagement. Journal of Organizational Behavior Management, 44(3), 194–213. http://dx.doi.org/10.1080/01608061.2023.2238029.
  • Sariraei, S.A., Shkoler, O., Giamos, D., Chênevert, D., Vandenberghe, C., Tziner, A. et Vasiliu, C. (2024). From burnout to behavior: the dark side of emotional intelligence on optimal functioning across three managerial levels. Frontiers in Psychology, 15(1), 1–24. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1338691.
  • Giamos, D., Shkoler, O., Tziner, A., Vasiliu, C. et Shertzer, Y. (2023). Work motivation in three-way interaction with organizational justice across four different managerial positions. Journal of Advancing in Management Research, 20(3), 513–538. http://dx.doi.org/10.1108/JAMR-09-2022-0195.
  • Doucet, O., Giamos, D. et Lapalme, M.-È. (2019). Peut-on gérer la performance et le bien-être des employés? Une revue de littérature et quelques propositions de recherche sur les pratiques innovantes en gestion de la performance. Ad Machina, 3(1), 165–176. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no3.1106.
  • Giamos, D., Lee, A. Y. S., Suleiman, A., Stuart, H. et Chen, S. P. (2017). Understanding Campus Culture and Student Coping Strategies for Mental Health Issues in Five Canadian Colleges and Universities. Canadian Journal of Higher Education, 47(3), 136–151. http://dx.doi.org/10.7202/1043242ar.
Articles professionnels ou de magazines
...