Sylvie Guerrero

Sylvie Guerrero

Professeure
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Téléphone : (514) 987-3000 poste 8294
Local : R-3425
Langues : Français, Anglais, allemand
Informations générales

Cheminement académique

2003 Habilitation à Diriger les Recherches, Université Paris 2
1998 Doctorat en Sciences de Gestion, Université Toulouse 1
1994 DEA en Sciences de Gestion (équivalent Maîtrise Recherche), Université Toulouse 1
1993 DESCF (équivalent DESS), Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse

Unités de recherche

  • Chaire de coopération Guy-Bernier
  • Chaire en gestion des compétences

Affiliations externes principales

  • Academy of Management
  • Association des Sciences Administratives du Canada
  • Association de Gestion des Ressource Humaines
  • Ordre des conseillers en RH et en RI (ORHRI)
Enseignement
Communications
  • The benefits of customer gratitude for service employees' performance, ASAC Conference, 2017, Montréal, May-J
  • The effects of networking on development i-deals: The role of hierarchical plateau'. Présentation faite dans le cadre du symposium organisé par Bal, M. et Rofcanin, Y. `I-deal on my Own or with You?, EAWOP Conference, 2017, Dublin, May
  • Social isolation, burnout and work engagement: The case of commercial contract cleaning workers, Academy of Management Annual Meeting, 2016, Anaheim, Août
  • Prestige de l'organisation, avantages personnalisés, et intentions de quitter, Colloque AIPTLF, 2016, Bruxelles, Juillet
  • Obtenir un arrangement individualisé pour sa carrière: l'importance du réseautage, Colloque AIPTLF, 2016, Bruxelles, Juillet
  • Rémunération et comportements de service aux clients des conseillers financiers: le cas des caisses de groupe de Desjardins, Colloque ACFAS, 2016, Montréal, Mai.
  • To be or not to be social? The effects of organizational values on employees' attitudes, CIRIEC International Conference, 2015, Lisbonne, Portugal
  • Career i-deals and the career sponsorship perspective, EAWOP small group meeting on i-deals, 2014, Bath, UK
  • I-deals, social comparisons processes and perceptions as a group member, ASAC Conference, 2014, Muskoka, May
  • From the shadow of affects to the light of desire, EGOS Colloquium, 2013, Montreal, July
  • Investigating occupational disidentification: The resource loss perspective, ASAC Conference, 2013, Calgary
  • All i-deals are not equal: fairness perceptions and responses to i-deals, EAWOP Conference, 2013, Munster, May.
  • My status in the group: linking favorable treatments with organizational identification, EAWOP Conference, 2013, Munster
  • `Using I-deals to retain high performers: the moderating effect of psychological contract breach', EAWOP Conference, 2011, Maastricht
  • Deviant behaviors and OCBs in a context of dirty work', Academy of Management Annual Meeting, 2010, Montréal
  • Dirty workers' performance and commitment: on the importance of a multi-foci approach', EAWOP Conference, 2009, St Jacques de Compostelle
  • The stigma of `dirty work': defence mechanisms, work identification and deviant behaviours', EAWOP Conference, 2009, St Jacques de Compostelle.
  • Travail stigmatisé, identification et bien être', Congrès de l'AIPTLF, 2008, Québec
  • Préférences d'échange social et réactions à la brèche du contrat psychologique', Congrès de l'AIPTLF, 2008, Québec
  • Employees' organizational commitment : a matter of support or image ?', Academy of Management Annual Meeting, 2007, Philadelphie
  • Les réactions des employés à une acquisition : comment les attitudes au travail changent-elles selon le type d'acquisition ?', Congrès de l'AIMS, 2007, Montréal
  • Perceived external prestige and turnover intentions. Does need for identification matter?', Academy of Management Annual Meeting, 2006, Atlanta.
  • `The Affective Underpinnings of Psychological Contract Fulfillment', Congrès de l'ASAC, 2006, Banff
  • `Is it the content or the fulfilment of the psychological contract that explains attitudes and behaviours?', EAWOP Conference, 2005, Istanbul.
  • `Albert Bandura et l'efficacité personnelle : le bilan de 20 années de recherches', Congrès de l'ASAC, 2000, Montréal
Distinctions
  • Academy of Management: prix des meilleurs évaluateurs, section Comportement Organisationnel (2013 et 2017)
  • Prix du meilleur article scientifique décerné par Emerald (2009 et 2017)
  • AGRH: prix du meilleur papier scientifique (2004) et de la meilleure étude de cas (2001, 2009 et 2013)
  • Prix du cas de GRH le plus populaire décerné par la Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques de Paris (2011)
Services à la collectivité

Depuis 2017: Membre du Conseil d'Administration de la Fondation de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines
Depuis 2016: Membre du Conseil d'Administration de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines
Depuis 2006: Membre de l'Academy of Management
Depuis 2005: Membre de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC)

De 2014 à 2016: Membre du conseil académique de l'ESG,
De 2011 à 2013: Réviseur académique, directrice de programme puis directrice de la Section Comportement Organisationnel de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC)
De 2009 à 2012: Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSH); Membre du comité d'évaluation des demandes de subvention des chercheurs ordinaires (nouveaux et réguliers), pour le comité 21-management et administration des affaires

Directions de thèses et mémoires

Thèses de doctorat
Mémoires
Rapports de stages
  • Beaupré, Stéphanie (2019) Parcours d'apprentissage des sergents responsables de poste de la Sûreté du Québec. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Montero, Sonia (2016) Programme de soutien au replacement et à la gestion de carrière des cadres du CISSS de la Montérégie-Est. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Duenas Estrada, Paola Julieta (2015) Maintien de l'équité salariale chez TC Transcontinental. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Toure, Madoussou (2015) Elaboration des outils de recrutement spécifiques au secteur du détail au Québec. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Rapports d'activités et projets d'intervention
  • Mottier, Agnès (2015) Diagnostic organisationnel sur les causes du roulement chez Moisson Montréal. (Rapport d'activités et projet d'intervention). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Ovalle, Dora Janneth (2015) Comment retenir les employés à haut potentiel ?. (Essai). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Guerrero, S. et Challiol-Jeanblanc, H. A good employer, especially for me: Ex-ante idiosyncratic deals, perceived external prestige and turnover intentions. Personnel Review, 46(6).
    Notes: Sous presse
  • Bentein, K., Garcia, A., Guerrero, S. et Herrbach, O. Isolation in dirty works: the effects on burnout and job engagement. Personnel Review.
    Notes: Accepté
  • Guerrero, S., Chênevert, D. et Kilroy, S. New graduate nurses’ professional commitment: antecedents and consequences. Journal of Nursing Scholarship.
    Notes: Accepté
  • Thibault Landry, A., Gagné, M., Forest, J., Guerrero, S., Séguin, M. et Papachristopoulos, K. (2017). An integrative SDT-based investigation of the relation between financial incentives, motivation, and performance. Journal of Personnel Psychology, 16(2), 61–76.
  • Guerrero, S., Lapalme, M.‐È., Herrbach, O. et Séguin, M. (2017). Board member monitoring behaviors in credit unions: The role of conscientiousness and identification with shareholders. Corporate Governance: An International Review, 25(2), 134–144. http://dx.doi.org/10.1111/corg.12196.
  • Muresanu, D. et Guerrero, S. (2017). Les perceptions du contrat psychologique dans deux entreprises automobiles en Roumanie : le poids de l’héritage du passé. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, 26(2), 26–48. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.026.0026.
  • Guererro, S., Challiol-Jeanblanc, H. et Veilleux, M. (2016). Development idiosyncratic deals and career success. Career Development International, 21(1), 19–30. http://dx.doi.org/10.1108/CDI-08-2015-0115.
  • Guerrero, S. et Challiol-Jeanblanc, H. (2016). Idiosyncratic Deals and Helping Behavior : The Moderating Role of I-deal Opportunity for Co-workers. Journal of Business & Psychology, 31(3), 433–443. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-015-9421-x.
  • Guerrero, S., Naulleau, M., D'Amours, M. et Bilodeau, P.-L. (2016). What’s Next after Psychological Contract Violation? Relations industrielles, 71(4), 639–659. http://dx.doi.org/10.7202/1038526ar.
  • Guerrero, S., Lapalme, M.-È. et Séguin, M. (2015). Board chair authentic leadership and nonexecutives’ motivation and commitment. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(1), 88–101. http://dx.doi.org/10.1177/1548051814531825.
  • Guerrero, S., Bentein, K. et Lapalme, M.-È. (2014). Idiosyncratic deals and high performers' organizational commitment. Journal of Business and Psychology, 29(2), 323–334. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-013-9316-7.
  • Guerrero, S., Sylvestre, J. et Muresanu, D. (2013). Pro-diversity practices and perceived insider status. Cross Cultural Management: An International Journal, 20(1), 5–19. http://dx.doi.org/10.1108/13527601311296229.
  • Guerrero, S. et Maisy-Marengo, N. (2012). Comment donner du sens à un « sale boulot » ? Gestion : revue internationale de gestion, 36(4), 76–84. http://dx.doi.org/10.3917/riges.364.0076.
  • Bentein, K., Guerrero, S. et Klag, M. (2012). Comment gérer les employés à haut potentiel ? Gestion : revue internationale de gestion, 37(3), 58–67. http://dx.doi.org/10.3917/riges.373.0058.
  • Guerrero, S. (2012). Gérer sa carrière : enjeux et nouvelles tendances. Introduction au numéro spécial. Gestion : revue internationale de gestion, 37(3), 5. http://dx.doi.org/10.3917/riges.373.0005.
  • Guerrero, S. et Seguin, M. (2012). Motivational Drivers of Non-Executive Directors, Cooperation and Engagement in Board Roles. Journal of Managerial Issues, XXIV(1), 61–77. Récupéré de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=76625333&lang=fr&site=ehost-live.
  • Guerrero, S. et Herrbach, O. (2009). La confiance organisationnelle au coeur de l'échange social : et si bien traiter ses employés était payant ? Relations Industrielles/Industrial Relations, 64(1), 6–26. http://dx.doi.org/10.7202/029536ar.
  • Guerrero, S. et Herrbach, O. (2009). Manager organizational commitment : a question of support or image ? International Journal of Human Resource Management, 20(7), 1536–1553. http://dx.doi.org/10.1080/09585190902983496.
  • Guerrero, S. (2008). Changes in employees' attitudes at work following an acquisition: a comparative study by acquisition type. Human Resource Management Journal, 18(3), 216–236. http://dx.doi.org/10.1111/j.1748-8583.2008.00068.x.
  • Guerrero, S. et Bentein, K. (2008). La relation d'emploi : état actuel de la question. Relations Industrielles/Industrial Relations, 63(3), 409–423. http://dx.doi.org/10.7202/019095ar.
    Notes: Introduction au numéro spécial
  • Guerrero, S. et Herrbach, O. (2008). The affective underpinnings of psychological contract fulfilment. Journal of Managerial Psychology, 23(1), 4–17. http://dx.doi.org/10.1108/02683940810849639.
  • Mignonac, K., Herrbach, O. et Guerrero, S. (2006). The interactive effects of perceived external prestige and need for organizational identification on turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 69(3), 477–493. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2006.05.006.
  • Guerrero, S. (2005). La mesure du contrat psychologique dans un contexte de travail francophone. Relations Industrielles / Industrial Relations, 60(1), 112–144. http://dx.doi.org/10.7202/011541ar.
  • Guerrero, S. et Barraud, A. (2004). High-involvement Practices and Performance of French Firms. International Journal of Human Resource Management, 15(8), 1408–1423. http://dx.doi.org/10.1080/0958519042000258002.
  • Guerrero, S. (2004). Proposition d'un instrument de mesure du contrat psychologique : le PCI. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (53), 55–68.
  • Guerrero, S. et Kopel, S. (2003). Les attitudes des agents de l'Etat à l'égard de la carrière : le rôle des pratiques de gestion. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (48), 39–48.
  • Barraud-Didier, V. et Guerrero, S. (2002). Impact of social innovations on French companies' performance: a study of high-involvement practices. Measuring Business Excellence, 6(2), 42–48. http://dx.doi.org/10.1108/13683040210431464.
  • Guerrero, S. (2001). Contribution à l'efficacité du e-learning. Actes de l'Université d'Eté de l'IAS.
  • Guerrero, S. et Sire, B. (2001). La notion de mobilisation en GRH: essai de définition et recherche de variables explicatives à partir d'une enquête auprès de DRH et des membres de l'AGRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (40), 82–90.
  • Guerrero, S. (2001). Le concept d'efficacité personnelle appliqué à la G.R.H. : le cas des actions de formation continue. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (39), 5–28.
  • Guerrero, S. et Sire, B. (2001). Motivation to train from the workers' perspective: example of French companies. International Journal of Human Resource Management, 12(6), 988–1004. http://dx.doi.org/10.1080/713769684.
  • Guerrero, S. (2001). Quelle stratégie de carrière, pour quel salaire? L'exemple surprenant des cadres français. Gestion : revue internationale de gestion, 26(1), 12–17. http://dx.doi.org/10.3917/riges.261.0012.
  • Barraud-Didier, V. et Guerrero, S. (2000). L'étude de la mobilisation des salariés. Gestion, 4, 71–82.
    Obtenir ce livre à l'UQAMObtenir "L'étude de la mobilisation des salariés" aux bibliothèques de l'UQAM
  • Guerrero, S. (2000). Où en sont les entreprises françaises en matière d'évaluation des actions de formation continue? Gestion, 5, 101–116.
    Obtenir ce livre à l'UQAMObtenir "Où en sont les entreprises françaises en matière d'évaluation des actions de formation continue?" aux bibliothèques de l'UQAM
Chapitres de livre
  • Guerrero, S. et Bentein, K. (2015). I-deals in damaged relationships. Dans P.M. Bal et D.M. Rousseau (dir.). Idiosyncratic deals between employees and organizations : conceptual issues, applications, and the role of coworkers (p. 24–35). London : Psychology Press.
  • Guerrero, S. (2013). Conditions de succès des outils de gestion des carrières : le cas France Télécom. Dans S. St-Onge et S. Guerrero (dir.). Gérer les carrières (p. 308–314). Montréal : Presses d'HEC Montréal.
  • St-Onge, S. et Guerrero, S. (2013). L'approche multisource ou la rétroaction 360 degrés comme outil de gestion des carrières. Dans S. St-Onge et S. Guerrero (dir.). Gérer les carrières (p. 255–278). Montréal : Presses d'HEC Montréal.
    Notes: Collection gestion et savoirs
  • Guerrero, S. (2012). Actualité sur les enjeux RH lors de fusions-acquisitions. Dans J. Allouche (dir.). Encyclopédie de gestion des ressources humaines (3e édition). Paris : Vuibert.
  • Guerrero, S. (2011). Personnaliser la relation d'emploi : jusqu'où peut-on aller dans la négociation d'arrangements sur mesure ? Dans F. Dupuich (dir.). La GRH en devenir. Paris : L'Harmattan.
  • Guerrero, S. (2006). Les ressources humaines en contexte de fusions et d'acquisitions. Dans Allouche et al. (dir.). Encyclopédie de gestion des ressources humaines. Paris : Vuibert.
  • Campoy, E., Castaing, S. et Guerrero, S. (2005). Considérations méthodologiques liées au contrat psychologique. Dans N. et al. Delobbe (dir.). Comportement organisationnel (1). Louvain-la-Neuve : De Boeck.
  • Guerrero, S. (2004). La carrière dans le secteur public : enjeux et perspectives. Dans Guerrero et al. (dir.). La gestion des carrières : enjeux et perspectives. Vuibert.
Livres
Actes de colloque
  • Muresanu, D. et Guerrero, S. (2011). Le contrat social, cadre d'analyse pour comprendre la relation d'emploi dans une société en changement. Dans Actes du Congrès de l'AGRH.
  • Chauvette, M.-C. et Guerrero, S. (2009). La formation du schéma pré-emploi avant l'entrée sur le marché du travail : une analyse qualitative. Dans Actes du Congrès de l'AGRH.
  • Guerrero, S. et Seguin, M. (2008). Corporate governance ideologies and tasks involvement among boards of directors: the example of a financial cooperative. Dans Actes du congrès de l'ASAC.
  • Guerrero, S. et Herrbach, O. (2005). L'engagement organisationnel des jeunes cadres : une question de soutien ou d'image ? Dans Actes du congrès de l'AGRH.
  • Guerrero, S. (2005). La théorie de l'échange social, cadre explicatif de la fidélisation des gestionnaires. Dans Actes du congrès de l'ASAC.
  • Guerrero, S. (2003). La nature du contrat psychologique comme cadre d'étude de la relation d'emploi. Dans Actes du congrès de l'AGRH.
  • Guerrero, S. (2003). Le respect des promesses perçues par les salariés: contribution à l'audit du départ volontaire. Dans Actes de l'Université du Printemps de l'IAS.
  • Guerrero, S. et Kopel, S. (2002). Le rôle des pratiques de management sur les attitudes des agents de l'Etat à l'égard de la carrière. Dans Actes des Journées Nationales des IAE.
  • Barraud-Didier, V. et Guerrero, S. (2002). Théorie de la ressource, pratiques de mobilisation et performance des entreprises. Dans Actes du congrès de l'AGRH.
  • Barraud-Didier, V. et Guerrero, S. (2001). L'impact des innovations sociales sur la performance des entreprises : l'étude empirique des pratiques de mobilisation. Dans Actes du Congrès MAAOE.
  • Guerrero, S. (1998). Contribution à l'étude de l'efficacité des actions de formation : une approche par la motivation à se former. Dans Actes du congrès de l'AGRH.
Autres publications
  • Séguin, M. et Guerrero, S. (2010). Le tandem président – directeur général au sein des coopératives financières canadiennes : la compétence du leadership.
    Notes: Collection des working paper du CIRIEC International, No 2010/05.