Ariane Ollier-Malaterre

Ariane Ollier-Malaterre

Professeure
Photo de Ariane Ollier-Malaterre
Téléphone : (514) 987-3000 poste 5279
Local : R-3440
Langues : Français, Anglais
Liens d'intérêt
Informations générales

Cheminement académique

http://www.researchgate.net/profile/Ariane_Ollier-Malaterre

Projets de recherche en cours

  • Technologie et gestion des frontières entre identités professionnelles et personnelles

Affiliations externes principales

  • Montreal Work-Life Network
  • Academy of Management (AoM) : divisions Organizational Behavior, Human Resources, Organizational Communication and Information Systems, Careers, et International Management
  • Work and Family Researchers Network (WFRN), membre fondateur
Enseignement
Réalisations
  • Ambassadrice Canada pour la division Human Resources de l'Academy of Management, 2013-
  • Ambassadrice France pour la division Human Resources de l'Academy of Management, 2011-2013
  • Antenne internationale du réseau thématique de l'Association Francaise de Sociologie (AFS) - RT 48 ARTS - Articulation vie professionnelle/vie familiale et recomposition des temps sociaux
  • Principale co-éditrice d'un numéro spécial du European Management Journal, Elsevier : "National context in work-family/work-life research" avec Monique Valcour, Laura Den Dulk & Ellen Kossek
  • Présidente du track "Cross-cultural research", ICWF Conference, Barcelona 2013
  • Présidente et discutante de la session "Family-Work Relationships", IOBC Conference Tel Aviv 2011
  • Discutante de la session "Gender", People and Organizations Conference, Wharton, 2011
  • Organisatrice d'une Conférence internationale à Paris, 17 mai 2011, "Work-Life: Cross-national Conversations. Context theorizing in work-life research". En collaboration avec l'AGRH
  • Representative at large et membre du comité exécutif de la division Careers de l'Academy of Management, 2014-2017
  • Présidente fondatrice du groupe "Technology, Work and Family" du Work and Family Researchers Network (WFRN), 2014-présent
Distinctions

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
Rapports de stages
  • Hanna, Mina (2018) Développement des exportations de produits alimentaires égyptiens vers les marchés canadiens : un stage au Consulat d'Egypte à Montréal. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Allain, Aurélie (2018) Le traitement de l'information web 2.0 : une compétence évolutive face aux défis spécifiques du «cyberespace». (Essai). Université du Québec à Montréal.
  • Fivel, Marion (2016) Comment mettre en place des pratiques de conciliation travail-famille pertinentes pour ses employés ? Pratiques de ressources humaines, conflit travail-famille et santé mentale. (Essai). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Ollier-Malaterre, A. et Foucreault, A. (2016). Cross-national work-life research : cultural and structural impacts for individuals and organizations. Journal of Management, June 29, 1–26. http://dx.doi.org/10.1177/0149206316655873.
  • Kossek, E.E., Ollier-Malaterre, A., Lee, M.D., Hall, T. et Pichler, S. (2016). Line Managers’ Rationales for Professionals’ Reduced-Load Work in Embracing and Ambivalent Organizations. Human Resource Management, 55(1), 143–171. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.21722.
  • Ollier-Malaterre, A. et Andrade, C. (2015). Not for everyone : intra-organisational divides and the stratification of access to work–life policies. Community, Work and Family. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2015.1089840.
  • Ollier-Malaterre, A. et Rothbard, N. (2015). Social Media or Social Minefield? Surviving in the New Cyberspace Era. Organizational Dynamics, 44(1), 26–34. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2014.11.004.
  • Haar, J.M., Russo, M., Suñe, A. et Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of work-life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health : a study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 361–373. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.010.
  • Ollier-Malaterre, A., McNamara, T., Matz-Costa, C., Pitt-Catsouphes, M. et Valcour, M. (2013). Looking Up to Regulations, Out at Peers or Down at the Bottom Line : How Institutional Logics Affect the Prevalence of Age-Related HR Practices. Human Relations, 66(10), 1373–1395. http://dx.doi.org/10.1177/0018726713478244.
  • Den Dulk, L., Groeneveld, S., Ollier-Malaterre, A. et Valcour M. (2013). National context in work-life research : A multi-level cross-national analysis of the adoption of work-life policies by employers in Europe. European Management Journal, 31(5), 478–494. http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2013.04.010.
  • Ollier- Malaterre, A., Valcour M., den Dulk, L. et Kossek, E.E. (2013). Theorizing national context to develop comparative work-life research : A review and research agenda. European Management Journal, 31(5), 433–447. http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2013.05.002.
  • Ollier-Malaterre, A., Rothbard, N. et Berg, J. (2013). When worlds collide in cyberspace : How Boundary Work in Online Social Networks Impacts Professional Relationships. Academy of Management Review, 38(4), 645–659. http://dx.doi.org/10.5465/amr.2011.0235.
  • Ollier-Malaterre, A. (2012). L'enrichissement entre vie professionnelle et vie personnelle : revue et programme de recherche. Psychologie du travail et des organisations, 18(2), 160–173. Récupéré de http://www.revue-pto.com/articles%20pdf/Juin%202012/1824.pdf.
  • Ollier-Malaterre, A. (2011). Building a Citizenship Argument on top of the Business Case Argument : A Systemic Perspective on Work-Family Articulation. Industrial and Organizational Psychology : Perspectives on Science and Practice, 4(3), 418–421. http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-9434.2011.01365.x.
  • Valcour, M., Ollier-Malaterre, A., Matz-Costa, C., Pitt-Catsouphes, M. et Brown, M. (2011). Influences on Employee Perceptions of Organizational Work-Life Support : Signals and Resources. Journal of Vocational Behavior, 79(2), 588–595. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.02.002.
  • Ollier-Malaterre, A. (2010). Book review of Work less, live more? Critical analysis of the work-life boundary, Edited by C. Warhust, D.R. Eikhof and A. Haunschild. British Journal of industrial Relations, 48(2), 634–635.
  • Ollier-Malaterre, A. (2010). Conciliation vie professionnelle – vie personnelle : l'éthique en pratique. Entreprise éthique, (32), 87–95.
  • Ollier-Malaterre, A. (2010). Contributions of work-life and resilience initiatives to the individual/organisation relationship. Human Relations, 63(1), 41–62. http://dx.doi.org/10.1177/0018726709342458.
  • Ollier-Malaterre, A. (2010). De la conciliation à la résilience : 40 ans d'évolution lexicale aux Etats-Unis. Travail, Genre et Sociétés, (24), 111–128. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.024.0111.
  • De Bry, F. et Ollier-Malaterre, A. (2010). L'intégration du hors-travail dans la GRH : entre paternalisme et empowerment. Qualitique, (220), 34–42. Récupéré de https://halshs.archives-ouvertes.fr/hal-00744238/document.
    Notes: XVII Congrès de l'AGRH, Le travail au coeur de la GRH, IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims, France
  • Ollier-Malaterre, A. (2010). Les pratiques work-life des employeurs anglo-saxons favorisent-elles l'implication ? Revue de gestion des ressources humaines, (78), 2–16. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.078.0002.
  • Ollier-Malaterre, A. (2009). Organizational Work-Life initiatives : Context matters : France compared to the UK and the US. Community, Work and Family, 12(2), 159–178. Récupéré de http://hdl.handle.net/2345/719.
  • Ollier-Malaterre, A. (2009). Vie professionnelle et vie personnelle aux Etats-Unis : que font les employeurs ? Informations Sociales, (153), 78–84. Récupéré de http://www.cairn.info/revue-informations-sociales-2009-3-page-78.htm.
  • Ollier-Malaterre, A. (2008). Comment les employeurs appréhendent-ils la vie hors-travail de leurs salariés? Une comparaison entre le modèle français et le modèle anglo-américain. Recherches et Prévisions, 92, 47–60. Récupéré de http://www.caf.fr/web/WebCnaf.nsf/VueLien/RECHERCHESPREVISIONS92SOMMAIRE?opendocument.
Chapitres de livre
  • Merriweather Woodson T. et Ollier-Malaterre, A. An Intersectional Approach to Diversity Management in the United States and France. Dans E. Ng, A. Klarsfled, L. Booysen, L. Castro-Christiansen et B.(E.) Kuvaas (dir.). Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management. Edward Elgar Publishing.
    Notes: In press
  • Rothbard, N. et Ollier-Malaterre, A. (2015). Boundary Management. Dans T.D. Allen et L.T. Eby (dir.). The Oxford Handbook of Work and Family (p. 109–124). New York : Oxford University Press.
  • Ollier-Malaterre, A. (2015). Cross-National Work-Family Research. Dans T.D. Allen et L.T. Eby (dir.). The Oxford Handbook of Work and Family (p. 315–352). New York : Oxford University Press.
  • Alis, D., Demaison, K., Dumas, M., Ollier-Malaterre, A. et Pitavy, P. (2013). Quand l'investissement dans la sphère hors travail profite à la sphère au travail et réciproquement. Dans J.M. Peretti (dir.). Tous solidaires. Éditions d'Organisation.
  • Kossek, E.E. et Ollier-Malaterre, A. (2013). Work-Family Policies : Linking National Contexts, Organizational Practice and People for Multi-Level Change. Dans S.A.Y. Poelmans, J. Greenhaus et M. Las Heras Maestro (dir.). Expanding the Boundaries of Work-Family Research: A Vision for the Future (p. 3–30). United Kingdom : Palgrave.
  • Ollier-Malaterre, A., Sarkisian, N., Stawiski, S. et Hannum, K.M. (2013). Work-Life Balance and Performance across Countries : Cultural and Institutional Approaches. Dans D. Major et R. Burke (dir.). Handbook of Work-Life Integration of Professionals: Challenges and Opportunities. Edward Elgar.
  • Alis, D., Dumas, M. et Ollier-Malaterre, A. (2012). Les politiques d'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans J. Allouche (dir.). Encyclopédie des Ressources Humaines (p. 1571–1577). Paris : Vuibert.
  • Ollier-Malaterre, A. (2012). Réinventer le travail, oui, mais aussi réinventer la famille aussi ! Point de vue. Dans M.P. Hamel, S. Lemoine et M.C. Naves (dir.). 300 propositions, innovations et curiosités sociales venues de l'étranger (p. 106). Paris : Centre d'analyse stratégique Premier ministre.
  • Ollier-Malaterre, A., Dumas, M. et Alis, D. (2012). Veiller à l'articulation vie professionnelle – vie personnelle. Dans J.M. Peretti (dir.). Tous DRH (p. 113–123). Éditions d'Organisation.
  • McNamara, T., Ollier-Malaterre, A., Parry, E. et Pitt-Catsouphes, M. (2011). Assessing Quality of Employment : Considering Age Composition of the Workforce and Country Context. Dans P.A. Lapointe, J. Pelletier et F. Vaudreuil (dir.). Different Perspectives on Work Changes (p. 287–302). Les Presses de l'Université Laval.
  • Ollier-Malaterre, A. (2011). Mieux-vivre et articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans E. Added et A.S. Godon (dir.). Mieux-vivre & Performance. Stratégie du mieux vivre en entreprise, principal enjeu du 21ème siècle. Paris : Institut MVE.
  • McNamara, T., Ollier-Malaterre, A., Parry, E. et Pitt-Catsouphes, M. (2010). L'évaluation de la qualité de l'emploi et la prise en compte de la composition en âge de la main-d'oeuvre et du contexte national. Dans P.-A. Lapointe, J. Pelletier et F. Vaudreuil (dir.). Regards croisés sur les mutations du travail (p. 283–298). Québec : Les Presses de l'Université Laval.
  • Ollier-Malaterre, A. (2009). Les pratiques d'harmonisation travail – hors travail des entreprises anglo-saxonnes, moteur ou frein de l'égalité professionnelle hommes-femmes ? Dans C. Nicole-Drancourt (dir.). Conciliation travail-famille : attention travaux (p. 189–200). Paris : L'Harmattan.
  • Ollier-Malaterre, A. (2009). Les pratiques d'harmonisation travail – hors-travail des organisations américaines, ou l'agrégation des temporalités et des espaces. Dans I. Berrebi-Hoffmann (dir.). Politiques de l'intime – Des utopies sociales d'hier aux mondes du travail d'aujourd'hui (p. 129–144). Paris : La Découverte.
    Notes: Prize winner of HR Award Le Monde-Syntech-Sciences Po, 2011.
Articles professionnels ou de magazines
Actes de colloque
  • Ollier-Malaterre, A. (2008). Contributions of Work-Life and Resilience Initiatives to the Individual/Organization Relationship. Dans Sixty-Sixth Annual Meeting of the Academy of Management (CD).
  • Ollier-Malaterre, A. (2005). Gérer le Hors-travail ? Les programmes Work/Life aux Etats-Unis. Dans 16th AGRH Annual Congress, Université Paris IX-Dauphine, Paris.
Rapports de recherche ou techniques
  • Merriweather Woodson, T. et Ollier-Malaterre, A. (2012). Contribution to the report to the French State Secretary in charge of families entitled " Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : Comment impliquer les hommes ? 10 bonnes pratiques d'entreprises ".
Autres publications
  • Ollier-Malaterre, A. (2012). Préface. Dans K. Demaison. Articulation vie professionnelle – vie personnelle : panorama dans le secteur du conseil.