Ariane Ollier-Malaterre

Ariane Ollier-Malaterre

Professeure
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Liens d'intérêt
Informations générales

Cheminement académique

http://www.researchgate.net/profile/Ariane_Ollier-Malaterre

Projets de recherche en cours

  • Technologie et gestion des frontières entre identités professionnelles et personnelles

Affiliations externes principales

  • Montreal Work-Life Network
  • Academy of Management (AoM) : divisions Organizational Behavior, Human Resources, Organizational Communication and Information Systems, Careers
  • Work and Family Researchers Network (WFRN), membre fondateur
Enseignement
Participation à l’édition d’une revue
  • Membre du comité éditorial de la Revue de Gestion des ressources humaines, 2013-présent
  • Membre du comité éditorial de Human Resource Management Review, 2016-présent
  • Membre du comité éditorial du Journal of Vocational Behavior, 2012-2017
  • Membre du comité éditorial de Group & Organization Management, 2012-2017
Réalisations
  • Ambassadrice Canada pour la division Human Resources de l'Academy of Management, 2013-
  • Ambassadrice France pour la division Human Resources de l'Academy of Management, 2011-2013
  • Antenne internationale du réseau thématique de l'Association Francaise de Sociologie (AFS) - RT 48 ARTS - Articulation vie professionnelle/vie familiale et recomposition des temps sociaux
  • Principale co-éditrice d'un numéro spécial du European Management Journal, Elsevier : "National context in work-family/work-life research" avec Monique Valcour, Laura Den Dulk & Ellen Kossek
  • Présidente du track "Cross-cultural research", ICWF Conference, Barcelona 2013
  • Présidente et discutante de la session "Family-Work Relationships", IOBC Conference Tel Aviv 2011
  • Discutante de la session "Gender", People and Organizations Conference, Wharton, 2011
  • Organisatrice d'une Conférence internationale à Paris, 17 mai 2011, "Work-Life: Cross-national Conversations. Context theorizing in work-life research". En collaboration avec l'AGRH
  • Representative at large et membre du comité exécutif de la division Careers de l'Academy of Management, 2014-2017
  • Présidente fondatrice du groupe "Technology, Work and Family" du Work and Family Researchers Network (WFRN), 2014-présent
Distinctions
  • Academy of Management Careers Division 2020 Best Published Paper Award
  • Top 50 Overall Contributor to Work and Family Research Award, Work and Family Researchers Network 2018
  • Nominee for the Ellen Galinsky Generative Researcher Award, Work and Family Researchers Network 2018
  • Best paper award, division Organizational Behavior de l'Academy of Management, 2008
  • Ouvrage « Politiques de l'intime » lauréat du prix RH Le Monde-Syntech-Sciences Po 2011, avec trois autres ouvrages
  • Master Class à la Commission Européenne, 15 novembre 2011
  • Outstanding Reviewer Award, division Gender and Diversity in Organizations de l'Academy of Management, 2011
  • Prix (comme superviseur) du meilleur mémoire étudiant en 2012 pour le mémoire de Marine Gaillard : ¿ The Impact of Gender on the Careers of Female Pilots: Flying through the Glass Ceiling?¿.
  • Audition au Centre d'analyse stratégique, service du Premier ministre, 8 février 2011 et Invitation au séminaire gouvernemental 4 novembre 2011
  • Prix de la Relève en recherche, ESG UQAM
  • Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research, Center for Work and Family, Boston College, juin 2014 pour l'article "National context in work-life research: A multi-level cross-national analysis of the adoption of work-life policies by employers in Europe"

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
Rapports de stages
  • Hanna, Mina. (2018). Développement des exportations de produits alimentaires égyptiens vers les marchés canadiens : un stage au Consulat d'Egypte à Montréal. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Essais
  • Allain, Aurélie. (2018). Le traitement de l'information web 2.0 : une compétence évolutive face aux défis spécifiques du «cyberespace». (Essai). Université du Québec à Montréal.
  • Fivel, Marion. (2016). Comment mettre en place des pratiques de conciliation travail-famille pertinentes pour ses employés ? Pratiques de ressources humaines, conflit travail-famille et santé mentale. (Essai). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques
  • Rothbard, N., Ramarajan, L., Ollier-Malaterre, A. et Lee, S.S. (2022). OMG! My Boss Just Friended Me: How Evaluations of Colleagues’ Disclosure, Gender, and Rank Shape Personal/Professional Boundary Blurring Online. Academy of Management Journal, 65(1), 35–65.
    Obtenir ce livre à l'UQAMObtenir "OMG! My Boss Just Friended Me: How Evaluations of Colleagues’ Disclosure, Gender, and Rank Shape Personal/Professional Boundary Blurring Online" aux bibliothèques de l'UQAM
  • Afota, M.C., Provost Savard, Y., Ollier-Malaterre, A. et Léon, E. (2022). Work-from-home adjustment in the US and Europe: the role of psychological climate for face time and perceived availability expectations. The International Journal of Human Resource Management, Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2022.2090269.
  • Jaga, A. et Ollier-Malaterre, A. (2022). “You can’t eat soap”: Reimagining COVID-19, work, family, and employment from the Global South. Work, Employment & Society, 36(4), 251–257. http://dx.doi.org/10.1177/09500170211069806.
  • Ollier-Malaterre, A. (2021). Privacy, Face, and Social Respectability in a Digital China. AoIR Selected Papers of Internet Research. http://dx.doi.org/10.5210/spir.v2021i0.12001.
  • Ma, J., Ollier-Malaterre, A. et Lu, C-q. (2021). The Impact of Techno-stressors on Work-Life Balance: The Moderation of Job Self-efficacy and the Mediation of Emotional Exhaustion. Computers in Human Behavior, 122, article 106811. http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2021.106811.
  • Ollier-Malaterre, A. et Foucreault, A. (2021). When are Social Network Sites Connections with Coworkers Beneficial? The Roles of Age Difference and Preferences for Segmentation between Work and Life. Journal of the Association for Information Systems, 22(5), 1454–1471. http://dx.doi.org/10.17705/1jais.00699.
  • Afota, M.C., Provost Savard, Y., Ollier-Malaterre, A. et Léon, E. (2021). Work-From-Home Adjustment in the COVID-19 Pandemic: The Role of Psychological Climate for Face Time. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2021(1). http://dx.doi.org/10.5465/AMBPP.2021.81.
  • Kossek, E.E. et Ollier-Malaterre, A. (2020). Desperately seeking sustainable careers: Redesigning professional jobs for the collaborative crafting of reduced-load work. Journal of Vocational Behavior, 117, article 103315. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2019.06.003.
  • Raina, M., Ollier-Malaterre, A. et Singh, K. (2020). Happily Exhausted: Work-Family Dynamics in India. Occupational Health Science, 4(1-2), 191–211. http://dx.doi.org/10.1007/s41542-020-00059-0.
  • Ollier-Malaterre, A., Haar, J., Sunyer, A. et Russo, M. (2020). Supportive Organizations, Work–Family Enrichment, and Job Burnout in Low and High Humane Orientation Cultures. Applied Psychology: An International Review, 69(4), 1215–1247. http://dx.doi.org/10.1111/apps.12217.
  • Haar, J., Sune, A., Russo, M. et Ollier-Malaterre, A. (2019). A Cross-National Study on the Antecedents of Work-Life Balance from the Fit and Balance Perspective. Social Indicators Research, 142(1), 261–282. http://dx.doi.org/10.1007/s11205-018-1875-6.
  • Russo, M., Ollier-Malaterre, A. et Morandin, G. (2019). Breaking out from constant connectivity: Agentic regulation of smartphone use. Computers in Human Behavior, 98, 11–19. http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2019.03.038.
  • Afota, M.C., Ollier-Malaterre, A. et Vandenberghe, C. (2019). How Supervisors Set the Tone for Long Hours: Vicarious Learning, Subordinates’ Self-Motives and the Contagion of Working Hours. Human Resource Management Review, 29(4), article 100673. http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2018.11.001.
  • Ollier-Malaterre, A. (2019). La compétence numérique de gestion des frontières sur les réseaux sociaux numériques : un capital culturel technologique à la Bourdieu. Lien social et politiques, (81), 121–137. http://dx.doi.org/10.7202/1056307ar.
  • Bourdeau, S., Ollier-Malaterre, A. et Houlfort, N. (2019). Not All Work-life Policies Are Created Equal: Career Consequences of Using Enabling versus Enclosing Work-life Policies. Academy of Management Review, 44(1), 172–193. http://dx.doi.org/10.5465/amr.2016.0429.
    Notes: 3 prix décernés: Academy of Management Careers Division 2020 Best Published Paper Award Prix -- Guy-Bégin de la Société Québécoise pour la recherche en psychologie, 2020 -- Meilleur article étudiant 2020, Département de psychologie, UQAM
  • Ollier-Malaterre, A., Jacobs, J. et Rothbard, N.P. (2019). Technology, work and family: Digital Cultural Capital and Boundary Management. Annual Review of Sociology, 45, 425–447. http://dx.doi.org/10.1146/annurev-soc-073018-022433.
  • Russo, M., Ollier-Malaterre, A., Kossek, E.E. et Ohana, M. (2018). Boundary Management Permeability and Relationship Satisfaction in Dual-Earner Couples: The Asymmetrical Gender Effect. Frontiers in Psychology, 9, article 1723. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01723.
  • Foucreault, A., Ollier-Malaterre, A. et Ménard, J. (2018). Organizational Culture and Work-Life Integration: A Barrier to Employees’ Respite? The International Journal of Human Resource Management, 29(16), 2378–2398. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2016.1262890.
    Notes: Meilleur article étudiant 2017, Département de psychologie, UQAM
  • Morandin, G., Russo, M. et Ollier-Malaterre, A. (2018). Put down that phone! Smart use of smartphones for work and beyond. Journal of Management Inquiry, 27(3), 352–356. http://dx.doi.org/10.1177/1056492618762964.
  • Riva, E., Lucchini, M., den Dulk, L. et Ollier-Malaterre, A. (2018). The skill profile of the employees and the provision of flexible working hours in the workplace: A multilevel analysis across European countries. Industrial Relations Journal, 49(2), 128–152. http://dx.doi.org/10.1111/irj.12207.
  • Ollier-Malaterre, A. (2017). Care across the globe: The impact of national culture and structure. Sociologia e Politiche Sociali, (3), 9–24. http://dx.doi.org/10.3280/SP2017-003002.
  • Ollier-Malaterre, A. et Foucreault, A. (2017). Cross-national work-life research: Cultural and structural impacts for individuals and organizations. Journal of Management, 43(1), 111–136. http://dx.doi.org/10.1177/0149206316655873.
  • Ollier-Malaterre, A. (2017). Cross-national work–life research: Common misconceptions and pervasive challenges. Community, Work and Family, 20(1), 92–98. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2017.1272173.
  • Baruch, Y., Prouska, R., Ollier-Malaterre, A. et Bunk, J. (2017). Swearing at work: The mixed outcomes of profanity. Journal of Managerial Psychology, 32(2), 149–162. http://dx.doi.org/10.1108/JMP-04-2016-0102.
  • Kossek, E.E., Ollier-Malaterre, A., Lee, M.D., Hall, T. et Pichler, S. (2016). Line Managers’ Rationales for Professionals’ Reduced-Load Work in Embracing and Ambivalent Organizations. Human Resource Management, 55(1), 143–171. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.21722.
  • Ollier-Malaterre, A. et Andrade, C. (2016). Not for everyone: intra-organisational divides and the stratification of access to work–life policies. Community, Work and Family, 19(5), 519–537. http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2015.1089840.
  • Ollier-Malaterre, A. et Rothbard, N. (2015). Social Media or Social Minefield? Surviving in the New Cyberspace Era. Organizational Dynamics, 44(1), 26–34. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2014.11.004.
  • Haar, J.M., Russo, M., Suñe, A. et Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of work-life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: a study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 361–373. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.010.
  • Ollier-Malaterre, A., McNamara, T., Matz-Costa, C., Pitt-Catsouphes, M. et Valcour, M. (2013). Looking Up to Regulations, Out at Peers or Down at the Bottom Line: How Institutional Logics Affect the Prevalence of Age-Related HR Practices. Human Relations, 66(10), 1373–1395. http://dx.doi.org/10.1177/0018726713478244.
  • Den Dulk, L., Groeneveld, S., Ollier-Malaterre, A. et Valcour M. (2013). National context in work-life research: A multi-level cross-national analysis of the adoption of work-life policies by employers in Europe. European Management Journal, 31(5), 478–494. http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2013.04.010.
  • Ollier- Malaterre, A., Valcour M., den Dulk, L. et Kossek, E.E. (2013). Theorizing national context to develop comparative work-life research: A review and research agenda. European Management Journal, 31(5), 433–447. http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2013.05.002.
  • Ollier-Malaterre, A., Rothbard, N. et Berg, J. (2013). When worlds collide in cyberspace: How Boundary Work in Online Social Networks Impacts Professional Relationships. Academy of Management Review, 38(4), 645–659. http://dx.doi.org/10.5465/amr.2011.0235.
  • Ollier-Malaterre, A. (2012). L'enrichissement entre vie professionnelle et vie personnelle: revue et programme de recherche. Psychologie du travail et des organisations, 18(2), 160–173. http://dx.doi.org/10.1016/S1420-2530(16)30091-7.
  • Ollier-Malaterre, A. (2011). Building a Citizenship Argument on top of the Business Case Argument: A Systemic Perspective on Work-Family Articulation. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 4(3), 418–421. http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-9434.2011.01365.x.
  • Valcour, M., Ollier-Malaterre, A., Matz-Costa, C., Pitt-Catsouphes, M. et Brown, M. (2011). Influences on Employee Perceptions of Organizational Work-Life Support: Signals and Resources. Journal of Vocational Behavior, 79(2), 588–595. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.02.002.
  • Ollier-Malaterre, A. (2010). Conciliation vie professionnelle – vie personnelle : l'éthique en pratique. Entreprise éthique, (32), 87–95.
  • Ollier-Malaterre, A. (2010). Contributions of work-life and resilience initiatives to the individual/organisation relationship. Human Relations, 63(1), 41–62. http://dx.doi.org/10.1177/0018726709342458.
  • Ollier-Malaterre, A. (2010). De la conciliation à la résilience : 40 ans d'évolution lexicale aux États-Unis. Travail, genre et sociétés, (24), 111–128. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.024.0111.
  • Ollier-Malaterre, A. (2010). Les pratiques work-life des employeurs anglo-saxons favorisent-elles l'implication ? Revue de gestion des ressources humaines, (78), 2–16. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.078.0002.
  • Ollier-Malaterre, A. (2009). Organizational Work-Life initiatives: Context matters: France compared to the UK and the US. Community, Work and Family, 12(2), 159–178. Récupéré de http://hdl.handle.net/2345/719.
  • Ollier-Malaterre, A. (2009). Vie professionnelle et vie personnelle aux États-Unis : que font les employeurs ? Informations sociales, (153), 78–84. http://dx.doi.org/10.3917/inso.153.0078.
  • Ollier-Malaterre, A. (2008). Comment les employeurs appréhendent-ils la vie hors travail de leurs salariés? Une comparaison entre le modèle français et le modèle anglo-américain. Recherches et Prévisions, (92), 47–60. http://dx.doi.org/10.3406/caf.2008.2369.
  • Ollier-Malaterre, A. (2008). Contributions of Work-Life and Resilience Initiatives to the Individual/Organization Relationship. Academy of Management Proceedings, 2008(1). http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2008.33636327.
Chapitres de livre
  • Ollier-Malaterre, A. et Foucreault, A. (2018). GLOBE’s Cultural Dimensions: Implications for Global Work-Family Research. Dans K. Shockley, W. Shen et R. Johnson (dir.). The Cambridge Handbook of the Global Work-Family Interface (p. 69–86). Cambridge University Press. http://dx.doi.org/10.1017/9781108235556.003.
  • Ollier-Malaterre, A. (2017). National Context and Employer-driven Work-Life Policies. Dans R. Burke et L. Calvano (dir.). The Sandwich Generation: Caring for Oneself and Others at Home and at Work (p. 177–195). Edward Elgar Publishing.
  • Merriweather Woodson T. et Ollier-Malaterre, A. (2016). An Intersectional Approach to Diversity Management in the United States and France. Dans E. Ng, A. Klarsfled, L. Booysen, L. Castro-Christiansen et B. Kuvaas (dir.). Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management (p. 69–88). Edward Elgar Publishing.
  • Rothbard, N. et Ollier-Malaterre, A. (2016). Boundary Management. Dans T.D. Allen et L.T. Eby (dir.). The Oxford Handbook of Work and Family (p. 109–122). Oxford University Press. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199337538.013.5.
  • Ollier-Malaterre, A. (2016). Cross-National Work–Life Research: A Review at the Individual Level. Dans T.D. Allen et L.T. Eby (dir.). The Oxford Handbook of Work and Family (p. 315–330). Oxford University Press. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199337538.013.18.
  • Alis, D., Demaison, K., Dumas, M., Ollier-Malaterre, A. et Pitavy, P. (2014). Quand l'investissement dans la sphère "hors travail" profite à la sphère "travail" et réciproquement. Dans J.-M. Peretti (dir.). Tous solidaires. Éditions Eyrolles.
  • Ollier-Malaterre, A. (2013). Les organisations et la vie hors-travail de leurs membres : incorporation, relégation et substitution au fil du temps. Dans D.G. Tremblay (dir.). Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés (p. 17–31). Presses de l'Université du Québec. Récupéré de https://www.puq.ca/catalogue/livres/temporalites-sociales-temps-prescrits-temps-institutionnalises-2539.html.
  • Kossek, E.E. et Ollier-Malaterre, A. (2013). Work-Family Policies: Linking National Contexts, Organizational Practice and People for Multi-Level Change. Dans S.A.Y. Poelmans, J. Greenhaus et M. Las Heras Maestro (dir.). Expanding the Boundaries of Work-Family Research: A Vision for the Future (p. 3–31). Palgrave Macmillan. http://dx.doi.org/10.1057/9781137006004_1.
  • Ollier-Malaterre, A., Sarkisian, N., Stawiski, S. et Hannum, K.M. (2013). Work-Life Balance and Performance across Countries: Cultural and Institutional Approaches. Dans D. Major et R. Burke (dir.). Handbook of Work–Life Integration Among Professionals: Challenges and Opportunities (p. 357–380). Edward Elgar. http://dx.doi.org/10.4337/9781781009291.00030.
  • Alis, D., Dumas, M. et Ollier-Malaterre, A. (2012). Les politiques d'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans J. Allouche (dir.). Encyclopédie des ressources humaines (p. 1571–1577). Vuibert.
  • Ollier-Malaterre, A. (2012). Réinventer le travail, oui, mais aussi réinventer la famille aussi ! Dans M.P. Hamel, S. Lemoine et M.C. Naves (dir.). 300 propositions, innovations et curiosités sociales venues de l'étranger (p. 106). Centre d'analyse stratégique. Récupéré de http://archives.strategie.gouv.fr/cas/system/files/panorama_dqs_2011-le_13_avril_2012final.pdf.
  • Ollier-Malaterre, A., Dumas, M. et Alis, D. (2012). Veiller à l'articulation vie professionnelle/vie personnelle. Dans J.-M. Peretti (dir.). Tous DRH (p. 113–123). Éditions Eyrolles.
  • McNamara, T., Ollier-Malaterre, A., Parry, E. et Pitt-Catsouphes, M. (2011). Assessing Quality of Employment: Considering Age Composition of the Workforce and Country Context. Dans P.A. Lapointe, J. Pelletier et F. Vaudreuil (dir.). Different Perspectives on Work Changes (p. 287–302). Les Presses de l'Université Laval. Récupéré de https://ebookcentral.proquest.com/lib/uqam/detail.action?docID=3276447.
  • Ollier-Malaterre, A. (2011). Mieux-vivre en entreprise et articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans E. Added (dir.). Mieux-vivre & Performance. Stratégie du mieux-vivre en entreprise, un enjeu du XXIe siècle (p. 22). Institut MVE. Récupéré de https://docplayer.fr/7494636-Mieux-vivre-performance.html.
  • McNamara, T., Ollier-Malaterre, A., Parry, E. et Pitt-Catsouphes, M. (2010). L'évaluation de la qualité de l'emploi et la prise en compte de la composition en âge de la main-d'oeuvre et du contexte national. Dans P.-A. Lapointe, J. Pelletier et F. Vaudreuil (dir.). Regards croisés sur les mutations du travail (p. 283–298). Les Presses de l'Université Laval.
  • Ollier-Malaterre, A. (2009). Les pratiques d'harmonisation travail – hors travail des entreprises anglo-saxonnes, moteur ou frein de l'égalité professionnelle hommes-femmes ? Dans C. Nicole-Drancourt (dir.). Conciliation travail-famille : attention travaux (p. 189–200). L'Harmattan.
    Notes: collection Logiques sociales
  • Ollier-Malaterre, A. (2009). Les pratiques d'harmonisation travail – hors-travail des organisations américaines, ou l'agrégation des temporalités et des espaces. Dans I. Berrebi-Hoffmann (dir.). Politiques de l'intime – Des utopies sociales d'hier aux mondes du travail d'aujourd'hui (p. 129–144). La Découverte.
    Notes: Lauréate du Prix RH Le Monde-Syntech-Sciences Po, 2011. collection Recherches
Articles professionnels ou de magazines
  • Russo, M., Ollier-Malaterre, A. et Morandin, G. (2019). If You Want to Use Your Phone Less, First Figure Out Why. Harvard Business Review, June 10. Récupéré de https://hbr.org/2019/06/if-you-want-to-use-your-phone-less-first-figure-out-why.
  • Ollier-Malaterre, O. (2019). Médias sociaux au travail : quel type d’utilisateurs êtes-vous ? The Conversation, 12 février. Récupéré de https://theconversation.com/medias-sociaux-au-travail-quel-type-dutilisateurs-etes-vous-110838.
  • Ollier-Malaterre, A., Fouquet, É., Lefebvre, R., Charbonneau, J. et Daneau, P. (2018). Des défis de taille. Adapter les programmes aux salariés selon les différences culturelles : l’exemple de la conciliation travail-famille. Global-Watch.com: infolettre, août.
  • Ollier-Malaterre, O. (2018). Mieux concilier travail et vie, au bénéfice des travailleurs, des employeurs et de la société. La Presse +, 8 juillet.
  • Ollier-Malaterre, A. et Rothbard, N.P. (2015). How to Separate the Personal and Professional on Social Media. Harvard Business Review, March, 26. Récupéré de https://hbr.org/2015/03/how-to-separate-the-personal-and-professional-on-social-media.
  • Ollier-Malaterre, A. (2013). What Is Really Bugging Employers about Work and the Rest of Life? Work/Life Integration Project Forum (Warton), April, 23. Récupéré de http://worklife.wharton.upenn.edu/2013/04/what-is-really-bugging-employers-about-work-and-the-rest-of-life/.
  • De Bry, F. et Ollier-Malaterre, A. (2010). L'intégration du hors-travail dans la GRH : entre paternalisme et empowerment. Qualitique, (220), 34–42.
  • Ollier-Malaterre, A. et Pralong, J. (2009). Have French Jobs Turned Bad? An Extreme Case of Work-Family Interference. Network News (Sloan Work and Family Research Network Boston College), 11(10). Récupéré de https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Work-and-Family-in-France-intl-corner.pdf.
  • Ollier-Malaterre, A. (2009). Télétravail, horaires flexibles, crèches et projets humanitaires : quand la nouvelle organisation du travail brouille les frontières. Personnel, 499, 76.
  • Ollier-Malaterre, A. (2008). Harmoniser vie professionnelle et vie personnelle : les pratiques des employeurs anglo-saxons, ou comment répondre à un vrai enjeu de GRH. Personnel, 489, 84–87.
  • Ollier-Malaterre, A.,(avec Silva, F.). (2008). Interview of Sue Cruse, Director, Leadership Health & Sustainability, GlaxoSmithKline. Personnel, 489, 96–98.
  • Ollier-Malaterre, A. (2008). La vie hors-travail, un enjeu de management ? Une comparaison entre les Etats-Unis, le Royaume-Uni et la France. Le Mensuel de l'Université, (25, avril).
  • Ollier-Malaterre, A. (2006). Les pratiques Work-Life aux Etats-Unis, ou comment conjuguer Diversité et RSE en intégrant la vie hors-travail. Qualitique, (182), 42–46.
Thèses
  • Ollier-Malaterre, A. (2007). Gérer le hors-travail ? Pertinence et efficacité des pratiques d'harmonisation travail – hors-travail aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en France. (Thèse de doctorat). Conservatoire national des arts et métiers de Paris, Laboratoire Interdisciplinaire de Sociologie Économique (LISE). Récupéré de https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00196916v1
  • Ollier-Malaterre, A. (2004). Les nouveaux départs de carrière, une étude exploratoire sur une population d’ingénieurs du CNAM. (Mémoire de maîtrise).
    Notes: Directeur de recherche Maurice Thévenet, 152p.
Actes de colloque
  • Ollier-Malaterre, A. et Foucreault, A. (2019). Connections with Coworkers on Social Network Sites: The Good, the Bad and the Ugly. Dans Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on Systems Sciences (HICSS), (p. 769-778). Récupéré de http://hdl.handle.net/10125/59517.
  • Ollier-Malaterre, A. et Luneau-de Serre, K. (2018). Connecting with Coworkers on Social Network Sites: Strategies, Social Norms and Outcomes on Work Relationships. Dans Proceedings of the 51st Hawaii International Conference on Systems Sciences (HICSS), (p. 441-450). Récupéré de http://hdl.handle.net/10125/49945.
  • Ollier-Malaterre, A. (2011). Les pratiques mises en oeuvre par les employeurs anglo-saxons : panorama et principales conditions de réussite. Dans Actes de Séminaire "De nouvelles organisations du travail conciliant égalité femme/homme et performance des entreprises. Perspectives internationales", (p. 19-22). Centre d'analyse stratégique. Récupéré de http://archives.strategie.gouv.fr/cas/system/files/2012-02-14-actesdecolloque_egalitefh_0.pdf.
  • Ollier-Malaterre, A. (2008). Contributions of Work-Life and Resilience Initiatives to the Individual/Organization Relationship. Dans Sixty-Sixth Annual Meeting of the Academy of Management (CD).
  • de Bry, F. et Ollier-Malaterre, A. (2006). L'intégration du hors-travail dans la GRH : entre paternalisme et empowerment. Dans XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH, IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims. Récupéré de https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00744238/document.
  • Ollier-Malaterre, A. (2005). Gérer le hors-travail ? Le cas des programmes Work/Life des entreprises américaines. Dans Actes des congrès AGRH, Paris 2005. Récupéré de https://www.agrh.fr/assets/actes/2005ollier-malaterre0111.pdf.
Rapports de recherche ou techniques
  • Merriweather Woodson, T. et Ollier-Malaterre, A. (2012). [État des lieux sur les "bonnes pratiques" des employeurs anglo-saxons concernant la paternité]. Dans J. Ballarin(dir.). Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes: comment impliquer les hommes? 10 bonnes pratiques d'entreprises(p. 66-69). Récupéré de https://www.parent62.org/parentalite-et-egalite-professionnelle-hommes-femmes-comment-impliquer-les-hommes-10-bonnes-pratiques-dentreprises/.
  • Merriweather Woodson, T. et Ollier-Malaterre, A. (2012). Contribution to the report to the French State Secretary in charge of families entitled [Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : Comment impliquer les hommes ? 10 bonnes pratiques d'entreprises].
  • Foo, S. et Ollier-Malaterre, A. (2010). Mind the gap: France: Employee perspective. The Sloan Center on Aging and Work at Boston College. Récupéré de http://hdl.handle.net/2345/3560.
  • Foo, S. et Ollier-Malaterre, A. (2009). “France”. Country Statistical Profile. The Sloan Center on Aging and Work at Boston College. Récupéré de http://hdl.handle.net/2345/3367.
  • McNamara, T., Ollier-Malaterre, A. et Pitt-Catsouphes, M. (2008). Mind the Gap: United States: Employee perspectives. The Sloan Center on Aging and Work at Boston College. Récupéré de http://hdl.handle.net/2345/3577.
  • Pitt-Catsouphes, M., Kameda, N., Lynch, K., Ollier-Malaterre, A., McNamara, T., Parry, E., Taylor, P., Pagani-Tousignant, C. et Tracy, M. (2007). Employers of Choice in Countries of Choice. Sloan Center on Aging & Work at Boston College. Récupéré de http://hdl.handle.net/2345/3441.
    Notes: Global Executives Insight Series 1
Autres publications