Michel Séguin

Michel Séguin

Professeur

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Michel Séguin

Professeur

Unité : Département d'organisation et ressources humaines

Courriel : seguin.michel@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 2075

Local : R-3111

Langues : Français, Anglais

Domaines d'expertise

Informations générales

Unités de recherche

Chaire de coopération Guy-Bernier

Enseignement

L'integrite en recherche (2016, 2017, 2018)
La dimension ethique de la gestion des entreprises (2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021)
Gestion de la dimension ethique en organisation (2020)

Directions de thèses et mémoires

Mémoires

Boudreau, Mélanie (2019)Les caractéristiques du genre dans la constitution des conseils d'administration et la performance des coopératives financières du Québec. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
Desmeules, Sandra (2016)L'impact de la présence d'artéfacts à connotation éthique sur la réussite de la socialisation des employés. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
Laganière, Myriam (2015)La performance des administrateurs : application des théories de la gestion des ressources humaines à un contexte de gouvernance. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
Beaudin, Marie-Claude (2013)La finalité des entreprises comme antécédent à l'attraction organisationnelle. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
Tessier-Dugal, Marylou (2013)Le leadership éthique et les comportements déviants : l'impact du professeur sur les comportements des étudiants universitaires. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
St-Pierre, Annik (2009)Les types de climats éthiques et leurs impacts sur l'engagement organisationnel affectif. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.

Essais

Kateb, Roxane (2017)Impact de la variable culturelle sur les inconduites académiques. (Essai). Université du Québec à Montréal.
Rafiai, Jihane (2014)Impact du climat éthique sur l'engagement organisationnel. (Essai). Université du Québec à Montréal.
Alaoui, Lalla Amina (2013)L'impact du leadership éthique sur la culture organisationnelle. (Essai). Université du Québec à Montréal.