Angelo Dos Santos-Soares
Angelo Dos Santos-Soares
Professeur
Autre téléphone : (514) 475-3091
Cheminement académique
Angelo Soares est professeur titulaire au Département d'Organisation et ressources humaines de l'École des Sciences de la Gestion à l'Université du Québec à Montréal - UQAM. Il est chercheur associé à l'équipe Genre, Travail, Mobilités - GTM du laboratoire CRESPPA - CNRS- Paris, centrée sur les questions du travail dans une perspective d'analyse du genre. Il conduit des recherches sur le harcèlement psychologique au travail, le racisme, la gestion des situations critiques au travail, le télétravail, les émotions et la santé mentale au travail. Il est sociologue du travail et il a complété son stage de post-doctorat à l'UQAM.
Il enseigne les cours de comportement organisationnel et de violence au travail. Il a été invité à titre d'expert au Comité interministériel sur le harcèlement psychologique au travail (2001, Ministère du Travail, Québec) et au Comité sénatorial permanent des affaires sociales, des sciences et de la technologie - la santé mentale, la maladie mentale et la toxicomanie (2005, Sénat, Ottawa). Il est membre de l'Institut Santé et Société à l'UQAM. Invité comme chercheur associé au CNRS de septembre 2008 à décembre 2008, il a organisé et il a été le président de la 6e Conférence Internationale sur le harcèlement psychologique au travail, Montréal, juin 2008.
Il a aussi publié plusieurs articles et rapports de recherche. Il est l'auteur de Stratégies de résistance et travail des femmes. Montréal et Paris, L'Harmattan, (sous la direction de), 1997 et des rapports : Quand le travail devient indécent : le harcèlement psychologique au travail. Montréal, UQAM-CSQ, 2002; Comme 2 + 2 = 5 : Le harcèlement psychologique chez les ingénieur(e)s d'Hydro-Québec, UQAM, 2004; Les bleus à l'âme : le harcèlement psychologique chez les cols bleus de la ville de Montréal, UQAM, 2006.
Professeur invité aux universités suivantes: Université Paris-8 - UFR Textes & Sociétés - Formation Sociologie, 2021 - France; Université Autonome de San Luis Potosí - Facultad de Contaduría y Administración, 2020 - Mexique; University of Economics, Ho Chi Minh City - International School of Business - ISB, 2017 à 2021 - Vietnam; Université de Brasilia - UNB, 2013 - Brésil; Université de São Paulo - USP, 2013 et 2009 - Brésil; Université de l'État de São Paulo «Julio de Mesquita Filho » - UNESP - Campus Botucatu, 2013 - Brésil; Université Catholique de São Paulo - PUC-SP, 2009 - Brésil.
Unités de recherche
- Centre de recherche et d'intervention sur le suicide, les enjeux éthiques et pratiques de fin de vie (CRISE)
- Institut de recherches et d'études féministes (IREF)
- Institut Santé et société (ISS)
Affiliations externes principales
- Chercheur associé Genre, Travail, Mobilités (GTM) - CNRS - Paris
- International Association on Workplace Bullying and Harassment - IAWBH
- Comportement organisationnel (2024, 2023, 2021, 2020)
- Gest. ds sit. crit.: prob. de sante & comp. hn en. (2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019)
- L'individu et l'organisation (2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019)
- Act. synth.de la maîtrise en administration (2024, 2022)
- Essai (2024, 2023, 2022, 2021)
- Stage dans une organisation (2024, 2021)
- Mondialisation et enjeux contextuels (2024, 2023, 2022, 2020, 2019)
- Comportements humains et organisations (2023)
- Activite synth.de la maitrise en adm.:commerce inter (2021)
Directions de thèses et mémoires
- Giroux, Marie-Ève. (2021). L'épuisement professionnel chez les serveuses du Québec. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
- Jeanneau, Nicole. (2014). Le harcèlement psychologique au travail et l'état de stress post-traumatique : quand le travail nous traumatise. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
- Meliani, Khaled. (2024). La conciliation travail famille pour les employés de l'hôtellerie. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Doucet-Larivière, Eric. (2022). Les demandes et les ressources liées au métier de gérante de boutique dans le commerce de détail pouvant mener au développement de l'épuisement professionnel. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Dubois, Hélène. (2022). Protègeons-nous ceux et celles qui nous protègent? : une revue de la littérature du travail et de la détresse des agentes et agents des services correctionnels dans les établissements de détentions québécois. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Ramier, Jean-Philippe. (2018). La contribution des domaines de la vie en entreprise à l'épuisement professionnel : le cas du secteur de la santé au Québec. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Barakett-Leduc, Élisabeth. (2017). Les dimensions organisationnelles et les idéations suicidaires chez les travailleuses et travailleurs du secteur de la santé et des services sociaux de la région de Montréal. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Kunsevi, Dina. (2017). Le rôle du soutien organisationnel perçu dans la santé mentale au travail : le contexte organisationnel en question. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Eddaimi, Fatiha. (2012). Les musulmanes face à la discrimination au Québec : mythe ou réalité?. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Violet, Jennifer. (2010). La fatigue de compassion et les besoins en gestion des ressources humaines : les perceptions de quelques intervenants en soins du syndrome de stress post-traumatique. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Trandafir, Ionita Cornelia. (2009). L'intégration des immigrants roumains sur le marché de travail québécois. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Kane, Sophie. (2009). Épuisement professionnel : facteurs facilitant et entravant le retour au travail. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Zid, Rim. (2006). Comprendre le changement organisationnel à travers les émotions. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Des Roches, Natacha. (2005). Les impacts de l'organisation du travail sur la santé mentale des travailleuses et des travailleurs. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Trudel, Arlyne. (2005). La confiance relationnelle entre les gestionnaires et les employés dans l'entreprise publique québécoise: une étude de cas. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Montréal.
- Barigo, Oussama. (2024). Évaluation de l'impact des nouvelles technologies sur le développement des entreprises internationales au Canada. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
- Ennadifi, Amine. (2023). Reprise d'activité post-Covid et pénurie de main-d'oeuvre au Canada : le cas d'entreprise Rent-a-Car et les défis pour la GRH. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
- Maa Lavado, Lisseth Vanessa. (2021). Evaluer et optimiser les conditions d'exercice pour la période de pointe 2018. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
- Manosalva Neira, Maria Brigget. (2021). Le roulement volontaire du personnel du Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC). (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
- Abdelmeraim, Aladdin. (2021). La digitalisation de la fonction des ressources humaines au sein de l'entreprise Canadien National et son impact sur le bien-être des employés. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
- Pradere, Hugo. (2015). Elements sur la gestion des ressources humaines dans une entreprise récente et en forte croissance. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
- Zakarya, Fatima-Zahra. (2024). L'impact de la diversité culturelle sur la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Dosu, Jeanne Francine. (2024). La gestion des ressources humaines et des conflits dans les équipes multiculturelles du secteur pharmaceutique. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Mia Meftah, Sarra. (2024). Le stress au travail chez les professionnels de la santé et la pandémie. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Bougrine, Mohammed-Reda. (2024). La mondialisation dans la croissance économique des pays en développement : pauvreté et inégalité. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Arfa, Sabrine. (2023). Travailleurs saisonniers : une transformation des pratiques de GRH face à la crise sanitaire de la COVID-19. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Bouhal, Fatima Zahra. (2022). Les effets du Lean management sur la santé mentale des employés. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Bouchemla, Yahia Oussama. (2022). Le rôle du manager dans la gestion de la peur au travail en temps de la pandémie de la Covid-19. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Martin, Lisa. (2022). Comprendre l'usage de substances dopantes légales dans le monde du travail. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Vieira, Aline Cristiane. (2022). Le soutien social et sa relation avec la santé mentale des hommes et des femmes en période de pandémie, et ses effets sur la gestion des ressources humaines. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Pelletier, Bryan. (2021). Une revue de la jurisprudence sur la consommation de substances psychoactives en milieu de travail. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Blanchard, Danaé. (2021). Le harcèlement psychologique au Québec : une revue de la jurisprudence récente. (Essai). Université du Québec à Montréal.