Caroline Coulombe

Caroline Coulombe

Professeure
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Informations générales

Cheminement académique

2005-2012 Doctorat en administration des affaires -Management & Éthique des affaires, Cotutelle HEC-Montréal (Canada) et EM Lyon (France)

Thèse : Répondre à la polyphonie en éthique des affaires: mesurer quels sont les cadres moraux utilisés dans les organisations (soutenance sans correction effectuée avril 2012) (Answering the polyphony in business ethics: measuring which moral frameworks are used in organizations).

2002-2003 Graduate School of Arts and Sciences, New York University (New York, USA)

Maitrise en Psychologie Industrielle - Décembre 2003. Distinction décernée MA Scholar par l'école de Psychologie de New York University.

Mémoire: Leadership style: a female characteristics-inspired facilitative style or an androgynous style - Canadian and American business comparison.

1994-1997 Baccalauréat en administration des affaires. Année d'échange en Angleterre - Aston University, Université du Québec à Montréal (Canada) .

Unités de recherche

  • Chaire de gestion de projet

Projets de recherche en cours

  • COVID-19: Gouvernance et pratiques collaboratives des interventions humanitaires complexes transfrontalières dans le contexte pandémique.

    Résilience aux catastrophes. Le volet participe aux questionnements sur les contre-mesures sociales et stratégiques en matière de santé. L'étude des mécanismes de gouvernance et des effets de la collaboration entre les acteurs des différents paliers permet d'abord d'enrichir les connaissances scientifiques de la gestion de crise sanitaire de grande ampleur. Ensuite, elle participe au travail d'anticipation et de réduction des impacts secondaires de la catastrophe et de ses ravages sociaux, tant humains qu'économiques. Enfin, l'étude participe à enrichir les connaissances quant à la prise en compte du principe de diligence chez toutes les entités visées. Aucune étude à ce jour ne s'est attardée sur le devoir de diligence pour guider les interventions humanitaires et les structures décisionnelles locales et internationales. Un approfondissement de la recherche sur ces phénomènes ambitionne de mieux préparer les décideurs aux risques de pandémie d'un point de vue managérial, et de mieux anticiper la construction de réseaux de collaboration efficaces entre les acteurs politiques, humanitaires et sociaux, généralement impliqués dans ce type de situation complexe.

  • Recherche pour la formalisation de la connaissance sur l'utilisation de l'art et la culture comme processus e¿mergent dans un pays post-conflit ou post-crise.

    Collaboration de l'OCCAH-ESG UQAM avec Cambodian Living Arts. Co-Chercheur: François Audet Étudiants 3ieme cycle: Alexandre Bédard (post-doctorat) et Karine Debergue R. (doctorat).

  • Projet sur les compétences des gestionnaires de projet

  • Projet sur le stress et la charge de travail du gestionnaire de projet

  • Dans le cadre du laboratoire de recherche Pico de Monique Aubry

    MTQ- mandat 1 : 2017-2018 - responsable de la collecte de données questionnaire sur les compétences des équipes projet et ressources support en gestion de projet (Lead de Monique Aubry) MTQ- mandat 2 : 2018-2019 - responsable du diagnostic des compétences organisationnelles et stratégiques du portefeuille de projets (Lead de Monique Aubry)

  • Projet du praticien réflexif

  • Improvisation et GP

  • Projet BD numérique - financement du MBA cadre - négociation et enjeux politiques : version beta finie

Affiliations externes principales

Enseignement
Communications
Réalisations
  • Professor Management, ESG UQAM (Montréal, Canada) -Project Management Master Program & MBA executive
Distinctions
  • Boursière fin d'études doctorales - HEC Montréal (2011)
  • Boursière doctorale CRSH (2006-2008)
  • Boursière du programme du directeur - HEC Montréal (2005)
  • MA Scholar - New York University (2002)
  • Poster Award - New York University (2001)
Services à la collectivité

Service à la collectivité de l'Université du Québec à Montréal

-2019-
Organisatrice du Midi-conférence: La gestion contractuelle des marchés publics (par France Beaulieu), Chaire en Gestion de projet, UQAM
Comité de sélection des bourses d'excellence, ESG-UQAM
Membre du SCAE du programme de Gestion de projet, UQAM

-2018-
Co-directrice de l'axe « Développement organisationnel », Chaire en Gestion de projet, UQAM
Comité de sélection des bourses d'excellence, ESG-UQAM
Vice-présidente du CERPé, ESG-UQAM
Membre du SCAE du programme de Gestion de projet, UQAM

-2017-
Membre du comité de programme du MBA cadre, ESG-UQAM
Membre du CERPé, ESG-UQAM
Membre du comité scientifique, Chaire en gestion de projet, ESG-UQAM
Organisatrice du colloque doctoral en gestion de projet, Conférence Club de Montreal bis, ESG-UQAM
Membre du comité de l'accueil des nouveaux professeurs, UQAM
Membre du SCAE du programme de Gestion de projet, ESG-UQAM

-2016-
Organisatrice International Academy of Management and Business Conference, ESG-UQAM (2016)


Service à la collectivité à l'extérieur de l'Université du Québec à Montréal

Intervention sous forme atelier ou conférence pour le transfert de connaissance dans des organisations partenaires : Desjardins, HQ, MTQ, etc
Coaching et accompagnement de membres collaborateurs à la Chaire en gestion de projet et d'anciens étudiants principalement concernant les profils de compétences en organisation
Animatrice - 3ième journée de la recherche, Conférence du Project Management Institute Montreal (2019)
Comité de sélection de bourse, Project Management Institute Montreal (2018)
Membre du CA du Village Nordik du Port de Québec (2018)
Rédaction de cas, Concours KGP (2017)
Organisatrice - Project Management Track, Society of Interdisciplinary Business Research Conference (2014-2015)
Membre du comité, Centre Jeune Dirigeants (2012-2013)
Organisatrice et animatrice de la Matinée-TIS: Santé et qualité de vie au travail, Université Jean Moulin Lyon III (2012)
Organisatrice et animatrice de la Matinée-TIS: Les pratiques innovantes dans la gestion de la santé au travail, Université Jean Moulin Lyon III (2011)
Membre du Centre de Recherche de l'Institut d'Administration des Entreprises, Université Jean Moulin Lyon III (2011)
Membre de l'Academy of Management Association (2006-2015)
Vice-présidente et membre du comité administratif, Jeune Chambre de Commerce de Montréal (1999-2001)
Organisatrice - Logistique et Compilation des dossiers, Table Ronde sur la gestion commerciale (1998)

Directions de thèses et mémoires

Mémoires
Rapports de stages
  • Rieutort, Lucie (2018) Comment l'entreprise SALVEO Canada participe à l'implantation des entreprises étrangères sur le marché canadien ?. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
  • Lejeune, Géraldine (2016) Comment le World Trade Centre Montréal aide les entreprises québécoises à se développer sur les marchés internationaux. (Rapport de stage). Université du Québec à Montréal.
Travaux dirigés
  • Colombo, Judith (2019) La collaboration inter organisationnelle : outils favorisant son émergence au sein des projets du Conseil système alimentaire montréalais (CSAM). (Travail dirigé). Université du Québec à Montréal.
Autres directions et supervisions
  • POST-DOCTORAT
  • Bédard, Alexandre (2019 -En cours). Le transfert de connaissances dans les projets culturels et artistiques comme moteur de leadership et d'autonomisation dans un contexte humanitaire. (Co-direction Post-doctorat avec François Audet). Université du Québec à Montréal.
  • Roy-Lemieux, Geneviève (2020 - en cours). (Co-direction Post-doctorat avec François Audet). Université du Québec à Montréal.
  • DOCTORAT
  • Debergue Rajoelisolo, Karine (2020- En cours). Les enjeux liés à l'art comme vecteur de récupération dans des contextes humanitaires. (Co-direction de Thèse de Doctorat avec François Audet). Université du Québec à Montréal.
  • Bouhid, Rachida, (2020 - en cours). Première phase doctorale - titre à venir (Co-direction de Thèse de Doctorat avec François Audet). Université du Québec à Montréal.
  • Girard, Patrick (2017- en cours). Improvisation et Gestion de projet. (Direction de Thèse de Doctorat). Université du Québec à Montréal.
  • Lortie, Josée (2019). Les activités de Leadership dans le domaine de la Haute-Cuisine sous le prisme de l'esthétique pragmatique. (Comité de Thèse de Doctorat). HEC. Université de Montréal.
  • Ouimet, Laurent (2019). Expérimentation d'un modèle d'identification de parcours de développement par une approche de développement des compétences curricula ires dans une perspective de co-réalisation employeur-employés (Direction du Stage de doctorat). Université de Trois-Rivières.
  • PROJET DIRIGÉ - ESSAI- STAGES Yameogo, Doriane (2020 - en cours). Le rôle du management dans la réduction des effets de la distance sur les équipes distribuées (Directrice de l'Essai en management). UQAM.
  • Verreault, Marianne (2019 - En cours). Direction de stage de maîtrise en management, Université du Québec à Montréal.
  • Haineault, Catherine (2018-2020). Les indicateurs d'optimisation d'une collaboration multidisciplinaire en gestion de projet (Direction du Projet dirigé). Université du Québec à Montréal.
  • MEMOIRES
  • Tremblay, Dave (2019- en cours). Leadership et créativité au sein du processus de conception intégrée. (co-direction Mémoire de maitrise avec Marie-Pierre Leroux). Université du Québec à Montréal
  • Peltier, Bruno (2010). Design et Business Plan en phase de création: Be Flow. (Certificat). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Paulet, Vincent (2012). Méthode d'amélioration opérationnelle continue/lean pour l'Ingénierie Documentaire en entreprise. (Certificat). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Gomanger, Raymonde (2012). Démarche d'accompagnement du changement et industrialisation. (Certificat). UniversitéJean Moulin Lyon 3.
  • Leauthaud, Delphine (2012). (Certificat). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Neel, Alain (2012). L'impact du directeur de projet informatique en tant que facilitateur, conseiller et parfois coach. (Certificat). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Schreiber, Carol (Interrompu). Personality Types of International Agriculture Leaders. (Thèse de Doctorat). Western Kentucky University.
  • Souissi, Habib (2010). International Services - a business plan. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Villerio Thomas, Claire (2010). Human Resources One key to change management. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Lopez Franco, Daniel (2010). FDI in the Brazilian Logistics Industry. (Mémoire de Maîtrise). UniversitéJean Moulin 3.
  • Coutinho, Eduardo (2009). In-House Legal Department's Performance Analysis. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Barthollet, Patrice (2009). How to change the career path, from Marketing manager to General manager? How to reinforce my skills in order to become a general manager in 10 years? (Mémoire de Maîtrise). UniversitéJean Moulin Lyon 3.
  • Smith, Tan (2009). How to change a small family business into a big corporate? What are the implication and the knowledge required to achieve this challenge? (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Pardo, Daniel (2009). Consulting Internationalysup. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Martin, Élise (2010). Stratégie d'internationalisation des industries du luxe: le cas des pays émergents. (Mémoire de Maîtrise). UniversitéJean Moulin Lyon 3.
  • Di Giorgio, Rudolph (2011). The impact of cultural differences on your negotiation skills when doing international business. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Peyre, Fabien (2010). My management skills in the automotive industry. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Bonifaci, Fabrice (2010). A milestone in my career: time for change - Business Plan for Bali. (Mémoire de Maîtrise). Université Lyon III Jean Moulin.
  • Varga, Janos (2010). Cross-cultural différences for business in Poland compare to France. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Bianic, Philippe (2010). Alpsanair-Project. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Khurram, Shazad (2011). Social Responsibility of Microfinance Institutions: Financial Performance and Social outreach. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Ejikeme, Chukwudum (2011). Global Team Management or Leadership? Gaining Competitive Advantages through Effective Cross-Cultural Leadership Styles. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • El Fakhouri, Haitman (2012). Toyota 2009-2011 Recall: How TQM can influence crisis management internally. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Sadok, Patrick (2011). CapsForCats France Co. Business Plan - A tool for Fundraising. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Papillon, Cyril (2011). My 90 first days - My Survival Manager Handbook. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Gras, Gregory (2011). (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Chorier, Éric (2011). International business development in emerging countries. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Mondini, Fabien (2011). Impact of a company's reorganization into Strategic Business Units with decentralized management structure: impact on motivation. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Simonin, Philippe (2011). Business and Society Sustainable well being & development. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Lawson, Adejunti (2012). The effects of public perception on business strategy - an analysis of the relationship between public perception and business strategy. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Becke, Andrea. (2012). How Social Media can push recruiting and companies to its peak. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Siong, Lim Khong (2012). Rubber Industry: Best Practices and Logistics; Shipping and Document Handling. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Brathwaite, Kerri-Anne (2013). The Effective Implementation of High Performance Management Systems. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Stein, Amber (2013). E-terpersonal Evolution: CMC relations strategies for the 21st century. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Seeman, Tina (2013). Internal communications via Social Media: in theory and practice. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Zahreddine, Ibrahim (2013). Strategic growth in consulting through sustainable intervention in Small and Medium Enterprises; as part of a responsible Corporate Social Responsibility policy. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Serpinet, Rémi (2014). A study to examine the impact of UK managers' generation on their leadership style. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Seljeson, Maria (2013). Identify the important factors necessary to align the business process within the organization more effectively. A case study on INTERSPORT International Corporation. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Ruslan, Arzumanian (2015). The role of franchise as an expansion tool in the food and beverage industry. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Ribout, Aurélie (2013). L'impact d'une saison en station de ski sur la santé des salariés. Regard sur les risques psychosociaux. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Ramathan, Seetha (2013). Internships as a CSR practice? A look at the Internship Program at CMA CGM. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Morand, Franck (2012). How subcontract manufacturing SMEs evolve from part supplier to product company? (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin 3.
  • Lizogub, Andrii (2015). Strategy implementation in developing coffee industry for a new market player. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Le Bihan, Geneviève (2013). Qualité de vie au travail et promotion de la santé: regards croisés. (Mémoire de maîtrise). Université Jean Moulin 3.
  • Ilias, Fakris (En cours). How to survive within the aerospace industry. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Haddad, Samer (En cours). Social Media as a tool in the Political and Societal process of the Arab Spring. Grenoble École de Management.
  • Gelé, Luc (2012). The market of industrial gases in Algeria, 2013 opportunities and regulation constraints for European investors. (Mémoire de Maîtrise). UniversitéJean Moulin Lyon 3.
  • Deguerne, Delphine (2013). L'accompagnement d'une entreprise vers une démarche globale de santé et qualité de vie au travail à partir d'un diagnostic RPS. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin 3.
  • Croci, Ange (2012). Easypark a low cost car park facility at Lyon Airport doorstep. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Bourquard, Briand (2012). Consulting Non-Governmental and Non-Profit Organizations: an analysis of management tools and their applicability. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.
  • Boudot, Alexandra (2012). Le bien-être psychologique, socle de la qualité de vie au travail. Présentation d'une méthodologie d'aide à la prise en compte des enjeux psychologiques en situation. (Mémoire de Maîtrise). Université Jean Moulin Lyon 3.
  • Bokesa, Javier (En cours). The improvement of the Basque Region's innovation and hence its competitive advantage as a result of the regional clusters: the case of the Basque machine tool sector. (Mémoire de Maîtrise). Grenoble École de Management.

Publications

Articles scientifiques
Chapitres de livre
  • Coulombe, C., Leroux, M.-P. et Senechal, E. (2020). La gestion du changement : le cas HQIESP de Hydro Québec (Titre provisoire). La gestion des grands projets au Québec : des cas pour illustrer une expertise en croissance. JFD.
    Notes: (À paraître)
  • Leroux, M.-P. et Coulombe, C. (2020). Le Quartier des spectacles : les compétences clés lié au Jardin Emilie Gamelin. (Titre provisoire). La gestion des grands projets au Québec : des cas pour illustrer une expertise en croissance. JFD.
    Notes: À paraître
  • Pauchant, T.C., Martineau-Trempe, J., Guntzburger, Y. et Coulombe, C. (2018). Crisis management. Dans R. Kolb (dir.). Encyclopedia of Business Ethics and Society (p. 786–789). Thousands Oaks, CA : SAGE Publications. Récupéré de http://dx.doi.org/10.4135/9781412956260.
  • Coulombe, C. (2011). De quoi parle-t-on exactement – les RPS. Dans Risques psychosociaux : solutions et opportunités pour une meilleure qualité de vie au travail (p. 5–12). Tissot.
  • Coulombe, C. (2011). Les moyens d'action des RPS. Dans Risques Psychosociaux: solutions et opportunités pour une meilleure qualité de vie au travail (chapitre 3). Tissot.
  • Coulombe, C. (2009). Ghandi : l’éthique de la non violence. Dans Towards a Pluralistic Practice of Ethics in Management and Governance.
  • Coulombe, C. (2009). Kant : l’impératif catégorique appliqué à l’organisation éthique. Dans Towards a Pluralistic Practice of Ethics in Management and Governance.
  • Pauchant, T.C., Coulombe, C. et Martineau-Trempe, J. (2007). Crisis management and ethics. Dans R. Kolb (dir.). Encyclopedia of Business Ethics and Society. Thousands Oaks, CA : SAGE Publications.
  • Pauchant, T.C., Coulombe, C. et Audet, C. (2007). Le séminaire HEC Montréal “Management et traditions éthiques". Dans Y. Boisvert (dir.). L'intervention en éthique organisationnelle : théorie et pratique (p. 95–116). Montréal : Liber.
    Notes: Collections : Éthique publique hors série
  • Pauchant, T.C., Audet, C. et Coulombe, C. (2007). Management et traditions éthiques. Dans Y. Boisvert (dir.). L'intervention en éthique organisationnelle : théorie et pratique (p. 95–116). Montréal : Liber.
  • Pauchant, T.C. et Coulombe, C. (2004). Moral psychology: Lawrence Kolhberg. Dans Towards a Pluralistic Practice of Ethics in Management and Governance.
Thèses
  • Coulombe, C. (2004). Leadership Style: a Female Inspired Facilitative Style or an Androgynous Style. (Mémoire de maîtrise). New York : NYU Library.
Actes de colloque
  • Debergue, R.K., Coulombe, C. et Leroux, M.-P. (2020). Artistic team building – a project context. Dans AOM Academy of Management.
  • Debergue, R.K., Coulombe, C. et Leroux M.-P. (2020). Conceptual insights on artistic team building, creativity and its impact on project management. Dans EGOS European group organizational studies.
  • Romero Torres, A., Bourdeau, S. et Coulombe, C. (2020). How datafication is reshaping the project management sandbox? Developing theoretical lens. Dans European Academy of Management, 2020 Conference.
    Notes: (À paraître)
  • Leroux, M.-P. et Coulombe, C. (2020). Project managers's reflexivity: conceptual insights. Dans EURAM 2020.
    Notes: (À paraître)
  • Vidot Delerue H., C., C. et Leroux, M.-P. (2019). Changes in project: their effect on Improvisation,Voice and Shared Purpose. Dans World Business Congress of the International Management Development Association (28th).
    Notes: (À paraître)
  • Leroux, M.-P. et Coulombe, C. (2019). Reflexivity as Individual Antecedent to Trust in Complex Project Setting. Dans International Management Development Association Research Conference (Zagreb, Croatia).
    Notes: (À paraître)
  • Leroux, M.-P. et Coulombe, C. (2018). Moving from technical fix in international development project management to soft expertise. Dans International Management Development Association Research Conference. Contribution of Projects in Society.
    Notes: (À paraître)
  • Coulombe, C., Leroux, M.-P. et Tran, C. (2018). Occupational Stress among Project Managers: A Narrative Review. Dans European Academy of Occupational Health Psychology Conference (13th).
    Notes: (À paraître)
  • Coulombe, C. et Dupain, A. (2014). Adaptive leadership and inter-organizational creativity in project management. Dans PMI® Global Congress 2014—North America, Phoenix, AZ, (p.134-198). Récupéré de https://www.pmi.org/learning/library/adaptive-leadership-inter-organizational-creativity-9320.
  • Coulombe, C. (2014). Building employee trust and confidence around sensitive health related data in corporate health risk assessment & prevention programs. Dans SIBR Conference Proceedings.
  • Coulombe, C. (2014). Measuring the various ethical frameworks in organizations. Dans Proceedings of the 18th IAMB Conference, Roma Tre University, Rome, Italy, September 17–19, 2014. Récupéré de http://iamb.org/Proceedings/2014/rome/MS/53%20Coulombe%20MS.pdf.
  • Pauchant, T., Coulombe, C. et Gosselin, C. (2009). Towards an Integral Practice of Ethics in Organization: A research proposal. Dans Academy of Management "Measurement: Ways and Means", Atlanta, August 2008.
Rapports de recherche ou techniques
  • Aubry, M., Coulombe, C. et Romero-Torres, A. (2019). Accroissement de la maturité en gestion de projet à la Société québécoise des Infrastructures (SQI).
  • Aubry, M., Brunet, M., Coulombe, C., El Boukri, S., Floricel, S., Rahali, H., Romero-Torres, A., Jobidon, G., Marcelin, J., et al. (2018). Diagnostic indépendant de la performance en gestion de projets majeurs pour identifier les aspects à améliorer dans le processus et rehausser l’expertise interne au MTMDET.
  • Coulombe, C. et Lalonde, B. (2018). Rapport de diagnostic organisationnel de maturité en gestion de projet stratégique HQIESP – dans le cadre de la refonte du programme de développement des compétences en gestion de projet HQIESP.
  • Coulombe, C. et Lalonde, B. (2018). Rapport d’évaluation des compétences en gestion de projet, HQIESP dans le cadre de la refonte du programme de développement des compétences en gestion de projet HQIESP.
  • Aubry, M., Brunet, M., Coulombe, C., Floricel, S., Romero-Torres, A. et al. (2017). Diagnostic indépendant de la performance de gestion des projets majeurs : état des lieux sur la gestion des projets majeurs.
  • Coulombe, C. et Rochefort, T. (2011). Qualité et équilibres de vie travail / sphère privée : un décalage entre les politiques d’entreprises et les attentes des salariés ? Enquête RH. Lyon : IAE Lyon. Récupéré de http://iae.univ-lyon3.fr/qualite-et-equilibres-de-vie-travail-sphere-privee-un-decalage-entre-les-politiques-d-entreprises-et-les-attentes-des-salaries--544396.kjsp?RH=IAE-RECHmage&RF=IAE-RECHmage.
  • Coulombe, C. (2003). Efficiency in Future-Event Predictions: Depressive Predictive Certainty.
    Notes: comité de lecture par des pairs et gagnante du "NYU academic contest"
Autres publications
  • Pauchant, T., Coulombe, C. et Trempe Martineau, J. Ethics and Crisis Management. R.W. Kolb.
  • Coulombe, C. Leadership en contexte de projet : manuel de lectures pour le séminaire (MGP7217).
  • Coulombe, C. Négociation, Politique et éthique : manuels de lectures pour le séminaire (MGP7218).